Издательство Эксмо

То что говорят в отделе кадров, на половину правда, и на деле понимаешь что горькая. Вы заполняете анкету, у вас сразу же забирают трудовую и вы уже сотрудник компании. Трудовые договора на руки не выдаются, (я уже 4-й месяц работаю и не получил)мол поработайте пока, присмотритесь, мы вам все оплатим. А если же захотите уйти записи в трудовой не будет, а зачем вам трудовую портить. Обещают 30.000 при графике 5/2 в три смены, в какую смену вас поставят решать не вам. Сейчас график 2/2 два день/ два выходных/ два ночь и теже 30.000. Форму не выдают, перчатки, ножи, маркеры, приходиться приносить свои, комната для приёма пищи, полный %удалено%, как и раздевалка, кстати шкафчиков на всех не хватает, так что вещи приходиться оставлять на полу, про то чем там воняет вообще промолчу. Склад напоминает собой муравейник, ты пришёл работать кладовщиком, тебя берут на должность комплектовщика, а выполняешь обязанности товароведа, уборщика, грузчика, водителя электротележки, менчендайзера, и т.д. Персонал, большинство проебщики, руководящий состав, вчерашние комплектовщики/грузчики. Курят понику на мезонине, играються в телефон, и тупо сидят на жопе ровно. Бригадиры, быдло, мат перемат, штрафы за все не там прошёл, не там встал и вообще че ты встал, ходи делай вид что работаешь, если работы нет. Воды, вечно нет. Туалет хуже чем на автовокзале, банк Втб, зп 25000. Подработок нет, карьерный рост как затычка в каждой дырке, где не хватает человека туда и прикручивают. В тёплое время года дышать нечем, в холодное, дышать не хочется.

Хочу предостеречь всех соиcкателей, которые хотят устроиться на работу в департамент по персоналу. Бегите оттуда быстрее! Директор по персоналу - за кратчайший период времени, выйдя из декрета, запугала и парализовала весь HR-департамент, уволив половину штата или заставив написать увольнения по собственному желанию. Человек крайне непрофессиональный, категорически не умеет работать с цифрами (а это hr-директор!), общается с сотрудниками принебрижительно и унижает. Не может дать нормальную информацию и все время ошибается, а потом свои ошибки сваливает на сотрудников, и выписывает себе за это премию. Она паразитировала работу всего департамента и устроила настоящий прессинг, привела своих людей, чтобы спокойно проводить свои махинации. Я крайне поражена, как такой человек оказался на такой должности и за самый кратчайший период сумел развалить один из самых дружных департаментов! Огромные переработки, отношение плохое, Вам гарантировано. Лучше бегите оттуда, так как несогласных там быстро увольняют незаконными способами и запугиванием.

Отсутствие слаженности в работе как между подразделениями, так и внутри самих отделов. Многие руководители не компетентны и раздают спонтанные и противоречивые указания. Сплетни, доносы и интриги, поощряемые руководством. Хотя зависит непосредственно от руководителя, но в большинстве своем очень напряженная психологическая обстановка внутри коллективов. Сотрудники разных отделов не только практически не общаются между собой, но и враждуют, буквально воруют идеи и темы своих коллег. Частые переработки, которых нередко требуют и которые, естественно, не оплачиваются. Крайне низкая оплата труда, а чтобы получить бонус необходимо сложение факторов, которые от сотрудника на 70% вообще не зависят.

1. О заработной плате и гонорарах говорят туманно (хотят сэкономить на каждом сотруднике). Не называют даже стартовой суммы. Как это может понравиться мужчине, который пришёл устраиваться на работу? Да и женщине это не понравится.
2. Сотрудники редакций не всегда столь же адекватны, как сотрудники службы персонала. Вероятно, это отпугивает многих потенциальных авторов и потенциальных сотрудников. Нарвавшись на высокомерие, чванство, люди, как правило, не хотят продолжения "романа" и стараются побыстрее сделать ноги. Так что, дамы и господа! Посмотрите на коллектив и решите для себя, хотите ли вы в него влиться? Я всегда утверждал, что корпоративная культура может помочь плохо воспитанным людям не сделать ошибку. Если, конечно, человек её придерживается.