Ермолинские полуфабрикаты

ОООО.....отрицательного здесь хоть отбавляй!!!! Перед тем как Вы станете менеджером пройдут месяца работы кем попало, зачем бывшим директорам, региональным менеджерам которым они предлагают работу учится торговать варениками, раздавать листовки!? Подумайте!? Ответ - для того что бы посмотреть, будите ли Вы фанатично выполнять все их требования !!!! Им нужны фанатики, люди на которых можно повесить ответственность!
Здесь могут работать только рабы......об которых вытирают ноги причем бесконечно долго........о профессионализме я молчу....здесь таких нет......все строится на системе должностной ямы......менеджер отвечает за все и оформляет торговые точки на себя за которые несет ответственность перед Ермолинскими и перед налоговой то же, при этом зарабатывает просто ставку, носит деньги в офис, выступает в роли промоутера ( раздача листовок прохожим, зазывание прохожих в павильон) , отвечает за недостачу продавцов и за испорченный товар, занимается ремонтными работами (розетки, холодильники и тд и тп).....и так можно продолжать до бесконечности!!!!!
Дорогие мои искатели работы.....не суйтесь на "Ермолинские" те кто себя хоть сколичко уважает, здесь нужны "сильные - Рабы" ( у них есть фраза - слабакам у нас делать нечего) ,

какая нормальная компания будет нести такую чушь на типа официальном сайте????????
Как устроиться в компанию на работу на руководящую должность?
По вопросу трудоустройства на руководящую должность можно обратиться в ближайшую к Вам по территориальному признаку кадровую службу
Знаю компанию изнутри приходилось работать.... скажу так работа мягко говоря рухлять... Четкая структура по их мнению руководства на самом деле набраны по понятиям "лишь бы много не узнал и не понял" Стараются держать стукачей и подлых людей, без инициативы и современного виденья. Это следствие бездарной верхушки, т.к. по общепринятым понятиям вся причина гнилой рыбы в голове....Для продавцов божеские условия были пока не ввели планы... План не анализируется должным образом а ставится по приблизительным понятиям белого потолка над упарвляющей конкретного региона.Выше продавца там делать нечего...Если конечно не хочется чувствовать себя постоянным дерьмом. В нашем регионе упправляющая умелым образом отмывала, а может и до сих пор отмывает денюжку как на арендах так и на комплектациях торговых точек.В донецкой области абсолютно бездарное ведение магазинов в целом, задачи как ставились на обум так и ставятся. Особенно интересен разговор управляющей с подчиненным менеджером: "Уважаемая продавцы хотят зп - да пошли они - по терпят" вот такое отношение в Донецком регионе, учитывая остальные отзывы и количество вакансий причем одних и тех же - могу предположить что ситуация в остальных регионах аналогичная....

Проходила собеседование по скайпу с менеджером по персоналу.
Впечатления очень горькие. Так называемая компания ищет лохов по всей Украине на должность руководителей розницы, а на самом деле таким образом заполняют штат продавцов. Где от 2-х до 3-х месяцев проходит стажировка на, так называемую, должность руководителя? Чему учиться претенденту 2-3 месяца?-торговать варениками и пельменями, или умению формировать заказ и работать в 1С? Прочтите требования к претендентам на сайте: только с опытом работы от 3-х лет директором, управляющим магазином или супервайзером, так неужели людям с таким опытом нужна такая стажировка??? Не смешите!!! На конкретно поставленные вопросы ответов нет. Желаю руководителям данной компании пересмотреть кадровую политику и подход к подбору персонала, тогда, может быть, и штат ваш будет укомплектован торговым персоналом. Текучка линейного персонала была всегда и будет, но при правильной организации торгового процесса эти проблемы можно свести на минимум. Желаю удачи и процветания ТМЕПу.