GeeksForLess
Аутсорсинг
Отзывы о компании GeeksForLess
Теперь уже Бывший
12.10.2014, 22:53
Отработал 14 месяцев. В целом нормальная компания. И немало хороших людей.
Из плюсов:
1. Нельзя употреблять алкоголь. Вообще.
2. Есть зелёная зона, территория охраняется.
3. Дают час свободного времени (гибкий график).
4. После полуночи развозка сотрудников (маршрутки на Октябрьское и Намыв).
Из плюсов:
1. Нельзя употреблять алкоголь. Вообще.
2. Есть зелёная зона, территория охраняется.
3. Дают час свободного времени (гибкий график).
4. После полуночи развозка сотрудников (маршрутки на Октябрьское и Намыв).
Отработал 14 месяцев.
Сначала думал-нормальная компания.
Но в итоге меня уволили.
"Твоя работа нас категорически не устраивает, ты профнепригодный". Зато вместо меня какую-то девчонку взяли.
За что уволили:
1. Я интроверт (замкнутый человек). Ещё и заика.
2. Постоянные придирки (типа "ты плохо работаешь").
К первому пункту - я ещё и виноват, что начальнице в глаза не смотрю при разговоре.
Её фразы типа "Ты не сможешь у нас работать, ты не уживаешься в команде" и придирки (я говорю "Понял", а в ответ "Что ты понял?!" и т.д.) Иногда истерила как при ПМС :-(
Сначала думал-нормальная компания.
Но в итоге меня уволили.
"Твоя работа нас категорически не устраивает, ты профнепригодный". Зато вместо меня какую-то девчонку взяли.
За что уволили:
1. Я интроверт (замкнутый человек). Ещё и заика.
2. Постоянные придирки (типа "ты плохо работаешь").
К первому пункту - я ещё и виноват, что начальнице в глаза не смотрю при разговоре.
Её фразы типа "Ты не сможешь у нас работать, ты не уживаешься в команде" и придирки (я говорю "Понял", а в ответ "Что ты понял?!" и т.д.) Иногда истерила как при ПМС :-(
Александ
22.05.2013, 18:35
для старта карьеры программиста подойдет, отработать пол года, набраться опыта и свалить.
тут и без меня все сказали)) могу только подтвердить.
Антон овсиенко
26.01.2013, 12:19
во время работы купил себе лупу. даже под ней смотрел и не смог найти хотя бы каких то положительных качеств
Бездарнейший менеджмент. HR-ы из кожи вон лезут, чтобы найти "гениев" не знающих себе цены, а потом бестолковые менеджеры выталкивают последних, приписывая все заслуги себе. Не тратьте время зря, ведь есть другие более достойные компании.
Коварная приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе и прочей банальной сказочной тарабарщины.Все это создано для того чтобы не платить нормальной зарплаты.
Вместо создания механизма добавленной стоимости ищут "дешевую рабочую силу" - которому по разным причинам можно не платить зарплату по разным предлогам.
Коварная приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе и прочей банальной сказочной тарабарщины.Все это создано для того чтобы не платить нормальной зарплаты.
Вместо создания механизма добавленной стоимости ищут "дешевую рабочую силу" - которому по разным причинам можно не платить зарплату по разным предлогам.
Аноним
19.11.2012, 12:14
Отсутствуют!
очень галимая контора.
бешенная текучка кадров! абсолютно черная зарплата! полное отсутствие даже минимальных соц-гарантий!
все сотрудники работают нелегально!
тигипко бы на них надо бы натравить с налоговой!
ужасное качество создаваемого продукта и скотское отношение к своим сотрудникам!
самая маленькая в николаеве зарплата!
бывший сотрудник!
бешенная текучка кадров! абсолютно черная зарплата! полное отсутствие даже минимальных соц-гарантий!
все сотрудники работают нелегально!
тигипко бы на них надо бы натравить с налоговой!
ужасное качество создаваемого продукта и скотское отношение к своим сотрудникам!
самая маленькая в николаеве зарплата!
бывший сотрудник!
Лидия
05.09.2012, 15:35
не знаю мало работала всего пару месяцев!
за данное время к сожалению ничего положительного не увидела!
за данное время к сожалению ничего положительного не увидела!
Текучка страшная, постоянно висят объявления о наборе сотрудников. Более 2-х месяцев редко кто выдерживает.
обидно то что обещают очень много а как до дела то ничего!
я поняла одно - у них надо все брать здесь и сейчас иначе никогда не дадут обещанное!
в общем очень негативные впечатления остались!
обидно то что обещают очень много а как до дела то ничего!
я поняла одно - у них надо все брать здесь и сейчас иначе никогда не дадут обещанное!
в общем очень негативные впечатления остались!
Аноним
13.08.2012, 22:08
берут без опыта.
Сумасшедшая текучка кадров, непроф.. менеджмент, неконкурентная зарплата .
отношение к сотрудникам как к рабам!
отсутствие современных технологий. псевдо курсы программирования!
отношение к сотрудникам как к рабам!
отсутствие современных технологий. псевдо курсы программирования!
Aнастасия
04.06.2012, 21:31
1 положительная сторона - корпоративы, и то в других николаевских конторах они уже тоже не хуже
Болото, вот как называют эту контору в городе. Люди, которые пришли туда новичками и сидят там и по сей день понятия не имеют ЧТО такое нормальная работа, потому что у них нет примера для сравнения. Наигранная секьюрность, наигранные дружеские менеджерские отношения, самая маленькая зп в городе среди IT контор. Самое неприятное, что они преподносят себя как единственная законная IT контора в городе, что на деле совершенно не так. Если вам понадобятся рекомендации, вас пошлют куда подальше и бросят трубку (что случилось с моим другом после 5 лет добросовестной работы в компании). Принцип "ни себе, не людям". Вобщем если мне прийдется выбирать, я лучше пойду раскладывать продукты по полкам супермаркетов, чем вернусь туда. Еще удивляет когда люди с чистой искренностью защищают сие заведение, это такая детская наивность, которая между тем не убережет вас от того что вас от туда могут выкинуть в любой момент за какую нибудь выдуманную ерунду.
Аноним
06.04.2012, 09:39
1) Берут новичков. Большенство сейчас квалифицированных программистов просто не нашли бы первого места работы, если бы не хостопия.
2) Остается свободное время, которое можно тратить на изучение чего то нового, общение, просто отдохнуть от компьютера.
3) Большой коллектив - что немаловажно. Это преимущество начинаешь понимать поработав в небольших компаниях.
4) Оплачиваемые овертаймы.
5) Судя по кризису, компания очень стабильная
2) Остается свободное время, которое можно тратить на изучение чего то нового, общение, просто отдохнуть от компьютера.
3) Большой коллектив - что немаловажно. Это преимущество начинаешь понимать поработав в небольших компаниях.
4) Оплачиваемые овертаймы.
5) Судя по кризису, компания очень стабильная
1) Нет соц. пакета. С начала не мог поверить, но болеть приходится за свой счет! Не дай бог что то посерьезнее никто не поможет. Пока новичок и живешь с родителями не так страшно, но потом хочется иметь уверенность в завтрашнем дне. Отпуск наверно самый маленький среди IT компаний Украины - 10 дней.
2) Берут новичков! Очень низкая культура разработки, проф. уровень и ИМХО качество продукта. Перенимать опыт для не новичка просто не у кого. Со временем появляется чувство что ты суперпрофи, которое полностью пропадает после первого же собеседования в любой другой компании. Сильные девелоперы идти сюда не хотят(см. п1).
2) Берут новичков! Очень низкая культура разработки, проф. уровень и ИМХО качество продукта. Перенимать опыт для не новичка просто не у кого. Со временем появляется чувство что ты суперпрофи, которое полностью пропадает после первого же собеседования в любой другой компании. Сильные девелоперы идти сюда не хотят(см. п1).
Supervisor
11.02.2012, 14:30
Идеальное место для старта карьеры. Они хватают на улице студентов и делают из них программистов.
Для финиша кстати тоже. Работают несколько программистов-ветеранов.
Вселяет уверенность в завтрашнем дне, спокойствие и стабильность.
Довольно адекватные, не зажравшиеся менеджеры. Есть, конечно, клоуны, но в семье не без урода.
Офис в сравнении с гос предприятиями, конечно шикарный. Но, по большому счету, ничего экстраординарного, чисто, современно, удобно, функционально, без изысков.
Широчайший спектр применяемых технологий. Внутри конторы можно вырасти в огромном количестве разных направлений. Главное не стесняться говорить об этом.
Возможность прокачать английский. Прокачать можно так же и бицуху, кому это интересно, хотя по мне, заниматься в офисе, принимать душ и рассекать в потной майке - это неклево.
Можно запарковаться внутри охраняемого комплекса без риска с наступлением тесноты лишиться магнитолы.
Для финиша кстати тоже. Работают несколько программистов-ветеранов.
Вселяет уверенность в завтрашнем дне, спокойствие и стабильность.
Довольно адекватные, не зажравшиеся менеджеры. Есть, конечно, клоуны, но в семье не без урода.
Офис в сравнении с гос предприятиями, конечно шикарный. Но, по большому счету, ничего экстраординарного, чисто, современно, удобно, функционально, без изысков.
Широчайший спектр применяемых технологий. Внутри конторы можно вырасти в огромном количестве разных направлений. Главное не стесняться говорить об этом.
Возможность прокачать английский. Прокачать можно так же и бицуху, кому это интересно, хотя по мне, заниматься в офисе, принимать душ и рассекать в потной майке - это неклево.
Можно запарковаться внутри охраняемого комплекса без риска с наступлением тесноты лишиться магнитолы.
Район. С одной стороны вроде все рядом и должно быть удобно, но без машины туда добираться довольно напряжно. Поменять бы местами с Южным Бугом.
Количество практически бесполезных тушек. С одной стороны кто-то должен делать то что не в состоянии сделать ВУЗы в нашей развивающейся стране. Но с другой постоянная необходимость работать по совместительству преподом довольно быстро начинает раздражать.
ЗП. Нету среднего уровня. Признанные гении получают хорошо. А сплошь и рядом новички получают столько же сколько те кто на голову их выше и собственно их обучает.
Нет ощущения уюта и комфорта в офисе. Везде камеры, компьютер - орудие труда, станок и не более. Хотя, люди, конечно, есть душевные.
Количество практически бесполезных тушек. С одной стороны кто-то должен делать то что не в состоянии сделать ВУЗы в нашей развивающейся стране. Но с другой постоянная необходимость работать по совместительству преподом довольно быстро начинает раздражать.
ЗП. Нету среднего уровня. Признанные гении получают хорошо. А сплошь и рядом новички получают столько же сколько те кто на голову их выше и собственно их обучает.
Нет ощущения уюта и комфорта в офисе. Везде камеры, компьютер - орудие труда, станок и не более. Хотя, люди, конечно, есть душевные.
Аноним
24.10.2011, 23:27
1. Возможность понять что такое работа в IT
2. Кое-какие шансы попасть в общительный коллектив. Уменьшаются ежемесячно.
3. Берут школьников
4. Платят деньги даже за то что куришь по 3 часа в день, или пьёшь чай/кофе
5. Носят за тебя квартальные отчёты в налоговую
6. Капитальный полигон для тренировки продвинутых навыков жополизания
7. Корпоративные вечеринки периодически радуют.
8. Спорт зал, теннисная комната, зелёный газон летом.
2. Кое-какие шансы попасть в общительный коллектив. Уменьшаются ежемесячно.
3. Берут школьников
4. Платят деньги даже за то что куришь по 3 часа в день, или пьёшь чай/кофе
5. Носят за тебя квартальные отчёты в налоговую
6. Капитальный полигон для тренировки продвинутых навыков жополизания
7. Корпоративные вечеринки периодически радуют.
8. Спорт зал, теннисная комната, зелёный газон летом.
1. Отсутствие социального пакета в принципе
2. С каждым месяцем там всё меньше профессионалов с которыми хочется пообщаться. В большинстве своём они замкнутые люди.
3. Вам будут врать менеджеры с первого же дня. К примеру, первая фраза которую вам скажут: "повышение зарплаты зависит от вашего уровня, повышаете уровень - увеличивается ЗП".
4. Не держут растущих специалистов. Например, если вы пришли новичком на ретуширование фотографий, и через полгода вы, допустим, научились корелу на уровне художественного рисования, то это вовсе не означает, что вам поднимут зарплату до уровня художника. Вас же нанимали как ретушировщика.... Другими словами фирме не выгоден ваш рост.
5. Отсутствие менеджмента. Вообще отсутсвие грамотных менеджеров. Менеджеры (почти все) - это обычные сотрудники отдела Техподдержки с неплохими навыками английского языка, по непонятным причинам ставшие "менеджерами", допустим в отделе програмирования. Тот же г-н "Менеджер отдела Программеров" связан с програмированием PHP как утконос связан с дирежаблестроением.
6. В некоторых отделах отсутствует система мотивации сотрудников. Работай хоть за десятерых, а получишь всё равно свою зп.
7. Отдел HR - девицы ничего не имеющие общего с функционирование полноценного отдела HR.
8. Запрет общения в ICQ.
9. Отсутствие перспективного роста в компании
10. На ответсвенные работы иногда берутся неадекватные, но знающие люди с которыми сложно взаимодействовать. В данном случае причина - недоразвитость отдела HR.
11. Мотивирование мелкого стукачества в некоторых отделах по инициативе менеджера.
12. Ещё раз отмечу безграмотность менеджеров - ибо это очень сильно напрягает!
2. С каждым месяцем там всё меньше профессионалов с которыми хочется пообщаться. В большинстве своём они замкнутые люди.
3. Вам будут врать менеджеры с первого же дня. К примеру, первая фраза которую вам скажут: "повышение зарплаты зависит от вашего уровня, повышаете уровень - увеличивается ЗП".
4. Не держут растущих специалистов. Например, если вы пришли новичком на ретуширование фотографий, и через полгода вы, допустим, научились корелу на уровне художественного рисования, то это вовсе не означает, что вам поднимут зарплату до уровня художника. Вас же нанимали как ретушировщика.... Другими словами фирме не выгоден ваш рост.
5. Отсутствие менеджмента. Вообще отсутсвие грамотных менеджеров. Менеджеры (почти все) - это обычные сотрудники отдела Техподдержки с неплохими навыками английского языка, по непонятным причинам ставшие "менеджерами", допустим в отделе програмирования. Тот же г-н "Менеджер отдела Программеров" связан с програмированием PHP как утконос связан с дирежаблестроением.
6. В некоторых отделах отсутствует система мотивации сотрудников. Работай хоть за десятерых, а получишь всё равно свою зп.
7. Отдел HR - девицы ничего не имеющие общего с функционирование полноценного отдела HR.
8. Запрет общения в ICQ.
9. Отсутствие перспективного роста в компании
10. На ответсвенные работы иногда берутся неадекватные, но знающие люди с которыми сложно взаимодействовать. В данном случае причина - недоразвитость отдела HR.
11. Мотивирование мелкого стукачества в некоторых отделах по инициативе менеджера.
12. Ещё раз отмечу безграмотность менеджеров - ибо это очень сильно напрягает!
Аноним
19.07.2011, 13:11
что-то трудно назвать положительные стороны
хотя нет одна была!
раньше это была чуть ли не единственная контора в городе где можно было работать!
слава аллаху теперь есть альтернатива!
а хостопия как и темплейтмонстры полный отстой!
ну чего удивляться если хозяин хостопии сидел в 90 за рэкет и бандитизм!
горбатого могила исправит!
хотя нет одна была!
раньше это была чуть ли не единственная контора в городе где можно было работать!
слава аллаху теперь есть альтернатива!
а хостопия как и темплейтмонстры полный отстой!
ну чего удивляться если хозяин хостопии сидел в 90 за рэкет и бандитизм!
горбатого могила исправит!
более гнусной компании свет не видел!
никто стоящий работать туда идти не хочет!
работают в основном только студенты!
никаких социальных гарантий!
очень сильно обманывают и подставляют сотрудников!
практикуется стукачество друг на друга!
если что-то не так то потом включается репрессивная машина и устраивается травля на неугодных сотрудников.
на моей памяти как минимум 5 человек травили очень долго даже после того как они давно не работали.
и упаси бог подписывать договора о материальной ответственности регулируемые законами англии!
отберут все — останетесь без трусов!
никто стоящий работать туда идти не хочет!
работают в основном только студенты!
никаких социальных гарантий!
очень сильно обманывают и подставляют сотрудников!
практикуется стукачество друг на друга!
если что-то не так то потом включается репрессивная машина и устраивается травля на неугодных сотрудников.
на моей памяти как минимум 5 человек травили очень долго даже после того как они давно не работали.
и упаси бог подписывать договора о материальной ответственности регулируемые законами англии!
отберут все — останетесь без трусов!
Аноним
20.03.2011, 15:28
- Отличный коллектив;
- Берут людей без опыта работы и багажа знаний. В свое время был приятно удивлен когда мне предложили 300у.е. на старте, в то время как препологал, что больше 150-ти не стою;
- Теннис, качалка, столовая(микроволновка, кофеварка);
- Большая ухоженая территория. Приятно прогуляться в летнее время;
- Авто-, вело-, мото-стоянка.
- Двойная оплата за работу в празничный день, полторашная - в выходной. Не принудительно.
- Масштабные, интересные и веселые корпоративы на НГ и на майские праздники.
- Вроде бы есть тренинги, на которых бесплатно обучают без всяких там контрактов и последующих вычетов из ЗП как в GlobalLogic.
- Берут людей без опыта работы и багажа знаний. В свое время был приятно удивлен когда мне предложили 300у.е. на старте, в то время как препологал, что больше 150-ти не стою;
- Теннис, качалка, столовая(микроволновка, кофеварка);
- Большая ухоженая территория. Приятно прогуляться в летнее время;
- Авто-, вело-, мото-стоянка.
- Двойная оплата за работу в празничный день, полторашная - в выходной. Не принудительно.
- Масштабные, интересные и веселые корпоративы на НГ и на майские праздники.
- Вроде бы есть тренинги, на которых бесплатно обучают без всяких там контрактов и последующих вычетов из ЗП как в GlobalLogic.
- Часто берут в коллектив людей без аналитического склада ума на должности, которые требуют иметь хоть сколько нибудь развитое логическое и аналитическое мышление. Таким образом они и сами ничего не производят и тормозят работу других сотрудников отдела.
- Непонятная система повышения ЗП.
- Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия.
- Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза.
- Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила.
- Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.
- Непонятная система повышения ЗП.
- Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия.
- Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза.
- Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила.
- Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Николаев
Другие компании
