Интертелеком

Работой Вас обеспечат круглые сутки, зарплату получил за 8 часов, все надбавки за переработки получить очень сложно, главенствует несправедливость.Трудовой кодекс Украины для компании одно название.Постоянные проверки, ревизии это сплошное недоверие к своим сотрудникам оно так и есть. "До царя далеко а до бого высоко". Одесса живёт своей жизнью...а региональные филиалы компании как бы своей, установив собственную власть и законы. Сотрудники филиалов защиты от Одесского руководства не дождутся, ответ увольняйтесь. Кому нужны разборки. Полное бесправие сотрудников, директор Ваш судья.
Первый раз за свой стаж попал в такое г....
Краткий и очень вежливый отзыв. Эсть много о чем сказать, увы!

-будьте готовы стучаться в двери. Искать нужного человека, того кто отвечает за тот или иной сегмент в структуре компании, вас будут адресовывать не к тому, и в итоге вы пол дня можете провисеть на трубке, решая тот или иной вопрос. особенно это касается технической службы. о чем-то договориться с технарями-разбить лоб. но договориться можно. Вообще взаимодействие внутри компании хромает. Со временем, при наличии блокнота с номерами всех кто может быть нужен по разным вопросом, это перестало быть проблемой.
-служебные записки, акты, перемещения. без комментариев. хотелось бы, что бы какая нибудь грамотная электронная программа их заменила раз и навсегда. все таки живем в век инноваций:) и будем сохранять деревья
-клиенты с серьезными психическими проблемами. были и такие. были те, кто звонит и обвиняет в том, что я украла у них деньги. один раз позвонили и долго кричали, что не работает факс, потом оказалось, что факс был просто выключен. придется учиться разговаривать, успокаивать, объяснять. не нервничать. общий язык можно найти со всеми. была компания, при появлении директора которой некоторые сотрудники вставали и уходили прятаться в кухню (я не шучу). По прошествии времени директор этой компании перебегал дорогу, что бы со мной поздороваться.

Корпоративной культуры почти нет, точнее она не сильно организована. Иногда бывают тренинги, они достаточно интересные. Корпоративы и все подобные-дело лично каждого отделения. Финансирование-из собственного кармана. Не считаю это минусом, но может для кого то это важно.
Работы много. Очень много. Сидеть вконтактике будет некогда.
Перспективы мне сложно оценить. Повысить могут. А могут и не повысить. Зарплату увеличат уж точно только при смене должности на более вышестоящую. Кадровая политика разная. Есть очень классные специалисты. Реально классные. С ними было интересно общаться, один из них в свое время обучал меня некоторым премудростям организации закрытого канала передачи данных, сейчас он-начальник корпоративного отдела. Есть классные специалисты, точнее были, которых, видимо, довели или они нашли другую работу. Есть те, кто проработал мало и ушел сам. За невыполнение плана никого (на моей памяти) не увольняли. Если видят, что ты стараешься-то помогут, чем смогут. Если видят, что пинаешь-то тебя тоже будут пинать.
В общем, примерно такова работа в компании Интертелеком. Вам решать-да или нет:)
Ах, да. Собеседование и обучение в Одессе. Плохое быстро забываешь:) Много материала, который надо быстро запомнить и понять. Каверзные вопросы. у меня срывало башню, у девочки, что была со мной-сорвало, она уехала. Сейчас его вроде бы отменили и обучают на местах, а собеседуют по скайпу. Это куда лучше, на практике понять что придется делать-проще. Основное время работы-в билинге, на обучении про него почти не рассказывали.