Отзыв про каспер груп

Аноним
18.06.2015, 14:11
Коллеги (бывшие) и соискатели, добрый день! Решил написать и свой отзыв о работе в ЗАО “Каспер Груп”. Прежде чем низвергать потоки проклятий на компанию, предлагаю каждому для себя ответить на один простой вопрос - во многих ли компаниях, где вы работали, все просто отлично, нет своих “тараканов”, например чтения и сдачи зачета по “Корпоративному кодексу”, пения по утрам гимна компании, похода в туалет определенное количество раз и т.д.. Так вот, к счастью в Каспере этого нет! И надеюсь не будет! Зарплата, белая кстати, платится вовремя, для чего я так думаю г-ну финансовому директору приходится “выпрыгивать из штанов”. Да, порой какие-то вопросы решаются мучительно долго. Да, некоторые сотрудники не всегда компетентны, например мусчина))), который “главный по тарелочкам”, простите, по бизнес-процессам. Или взять к примеру юр.отдел, помните как говорил известный персонаж Булгакова - “Подумаешь! Барыни какие! Обыкновенная прислуга, а форсу как у комиссарши!”. Что касается самой розничной сети, надо задуматься о том, а какова локация существующих магазинов, насколько она удачна и кто виноват в том, что порой они открывались в “заднем проходе”? Насколько реалистичны планы, когда “розницу штормит” - толку мало будет, что сделано с точки зрения рекламы (идея нарядиться в костюмы мягких игрушек обязательно принесла бы существенное увеличение продаж, НО только в том случае, если бы в эти костюмы нарядился весь отдел маркетинга и путешествуя из города в город, прыгал бы возле входа в каждый магазин). Но давайте посмотрим правде в глаза, Каспер плывет! Может конечно и дрейфует, но надеюсь он не напорится на скалы. Уверен и знаю, в других розничных сетях дела обстоят не лучше, а порой и хуже. Так что работа в Каспере далеко не самый плохой вариант. А хорошо там, где нас нет!
Необходима гибкость и скорость в принятии решений!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Работавзятель 18-06-2015:
Однако, типичный пропагандистский меседж в духе НТВ : "У нас все конечно всё не очень, но зато в Европе геи а в Америке ураганы". Софистика. И раз уж помянули Михаила Афанасьевича, то не лишним будет вспомнить другую известную цитату: " Разруха не в клозетах, а в головах". В данном случае, в головах первых лиц компании. И то что "штормит розницу" применительно к Каспер Груп не евляется, увы, определяющим. Причины на 90% внутренние. p.s. По поводу " главного по тарелочкам" и звезды российской юриспруденции истиная правда!
Сотрудник 19-06-2015:
В компании большие проблемы, а ген. дир. в отпуске
Нафаня 19-06-2015:
Ну ни чо! Вот скоро венется красавица наша загоревшая, отдохнувшая, и уволит всех невиновных и наградит всех непричастных! ))
Аноним 19-06-2015:
Никто не отрицает наличие проблем, они есть и их увы - много! Но почему те, кто пишет и говорит, что все ужасно и настает полный ….. (ну вы поняли) молча не положат заявления на стол? Не хватает смелости или есть понимание того, что как бы там ни было, но не так все и ужасно? По крайней мере, это не совсем честно по отношению к себе, работать, но при этом тихо возмущаться! Зачем же себя насиловать такой невыносимой типа работой в Каспере, но при этом сжав зубы каждый день приходить в офис?!
Нафаня 19-06-2015:
Так многие уже так и поступили. Разви нет, дорогой наш рупор администрации? А что касается остальных... Я конечно за всех говорить не стала бы, но предположить могу. Рынок труда не так чтобы сильно хороший, а кушать хочется сдесь и сейчас. А кому то и детей кормить и т.п. И далеко не все психологически готовы нырять в турбулентный рынок труда. А искать новую работу во время текущей работы объективно сложно. Нужно постоянно отпрашиваться и т.п. И как результат вы имеете в массе заложников ситуации, не более. К удавлетворенности работой и лояльности компании это не имеет никакого отношения.
Сотрудник 20-06-2015:
Лучше петь гимны, чем иметь некомпетентное руководство. Согласен с Нафаней.
Цитата для Анонима 20-06-2015:
Из книги преподавателя Стенфордской бизнес-школы Роберта Саттона "Не работайте с мудаками" - " Все эти разговоры о страсти, преданности и отождествлении с организацией абсолютно правильны, если вы находитесь на хорошей работе и с вами обращаются уважительно, оберегая ваше достоинство. Однако эти слова обращаются в ханжеский вздор для миллионов людей, застрявших в компаниях, где их унижают и притесняют, где их цель — выжить, сохранив здоровье и самооценку, и заработать на хлеб своей семье, а не совершать великие дела ради фирмы, которая относится к ним как к грязи. Когда работа воспринимается как длительное личное оскорбление, надо сосредоточиться на её автоматическом выполнении, максимально избегая размышлений об окружающих козлах. Думайте о чём-то приятном так часто, как только сможете, и продолжайте это занятие изо дня в день до тех пор, пока в компании что-нибудь не изменится или не подвернётся лучший вариант. Люди, не обвиняющие себя в возникающих трудностях и рассматривающие их как нечто временное, не способное охватить всё полностью и разрушить остаток их жизни, сохраняют психическое и физическое здоровье и укрепляют свою стойкость.."
Аноним 20-06-2015:
Вот о том и речь, что большинство сидит и пережидает, либо морально готовится нырнуть в турбулентный рынок труда. И как следствие – бредовые идеи у отдела маркетинга (кстати, наряжались они в костюмы животных?), установка планок на недосягаемой высоте у розницы, не совсем понятные картинки с бегемотиками на майках (ну насчет бегемотиков может только мне показалось) и т.д. Ведь отсидеть рабочий день как-то надо…. Так что как в анекдоте, менять надо не кровати, а персонал…. У хозяев компании своих “приколов и заскоков” тоже достаточно, но есть одно маленькое “но”. Так что пусть каждый создаст свою компанию, исправив в ней ошибки Каспера, а потом поделится опытом и напишет книгу - “Как я не стал работать с мудаками, свалил с ненавистной работы и поднялся”


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.playtoday.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
Другие компании