Концерн "Веста"

Читаю отзывы написанные раннее и вижу что ничего в этой компании не изменилось. Действительно практически все АЗС в ужасном состоянии, а внедрение корпоративных стандартов это фикция. Какие могут быть стандарты когда на АЗС летняя спецодежда приходит в конце осени, а зимнюю выдают в марте-апреле. И то только имиджевым АЗС, остальные носят тряпье с брендами тех заправок, которые были до покупки Вестой
Бензин вообще не выдерживает критерия цена/качество.
Управленцы думают только о том как удержаться на своем месте при этом их работа - это всего лишь процес - главное показать свою бурную деятельность, а результат не обязателен.
ТОП-менеджмент при всем своем радушии в принципиальных ситуациях слабохарактерен. Внутрение приказы пишутся каждый день, но выполнение их очень избирательно - можешь бухать или неходить не работу, но если ты человек нужный то увольнения можешь не боятся. Зато если бейдж неправильно одел, то можешь легко штраф заработать.
И никто Вам не скажет при собеседовании о обязательном отпуске за свой счет для экономии фонда зароботной платы. И уж конечно будет сюрпризом написании при приеме сразу 2-х заявлений, из которых одно об увольнении ( с пустой датой разумеется). При увольнении не расчитывайте получить всю зарплату - только официалку

1. При собеседовании вам этого не скажут, но по умолчанию считается, что за последний месяц работы в компании денег вам не видать (неофиц зп).

2. Что касается профессионализма - за последние пару лет все толковые управленцы из компании ушли. По сути компания держится только на том, что основной бизнес - продажа бензина был, есть и будет прибыльным. Слава у компании такова, что туда уже мало кто хочет идти, поэтому на данный момент берут лишь бы кого, поэтому зачастую на управляющих должностях оказываются люди, которые полностью или по большей части некомпетентны. Управляющая система прогнила полностью.

3. По поводу "социального пакета" и "льгот" - У компании есть "добрые" традиции - например "приглашать" под угрозой увольнения работников на субботники - драить кабинеты по выходным. А на новый год вас будет ждать "аттракцион невиданной щедрости" от хозяев - новогодние подарки в виде шариковых ручек с логотипом компании.

4. Рядовые работники в основном сидят там из-за необходимости получения хоть каких-то денег и невозможности уйти куда-либо - тот, кто может свалить оттуда долго там не задерживается

5. Вцелом отношение у хозяев к работникам как к быдлу, это чувствуется во многом. Компания, охватывающая 60% пассажироперевозок в городе жлобится организовать доставку сотрудников из отдаленных районов города. Одно время практиковалось, что сотрудник должен в обязательном порядке оставить 20% ЗП в одном из магазинов принадлежащих хозяевам, купив там любой, даже не нужный товар. Никаких бонусов от хозяев не ждите - только штрафы.

6. Случилось заболеть? лучше умереть - пока вы будете на больничном денег вам никто не заплатит (неофиц зп)

7. Каждое ваше опоздание и уход хоть на 1 сек фиксируется эл. системой - и в зависимости от милости/немилости хозяев ждите в конце месяца штрафа

"Веста Сервис" нефтяной бизнес "Концерна "Веста" абсолютно безперспективная бизнес структура, вызвано этто тем. что в данный момент "Веста Сервис" пытается впрыгнуть в поезд который от нее авно ушел.
АЗС в ужасном состоянии должного внимания обслуживанию не уделяется, внедрение корпоративных стандартов обьявляется только формально.
Постоянный дефицит топлива и необьективно завышенные цены по отношению к ведущим компаниям.
Очень слабый менеджмент компании.
При этом амбиции у нынешнего собственника нефтяного бизнеса выше того состояния в котором компания находится в данный момент.
Работа в компании без перспективна.
Заработная плата выплачивается с задержкой в месяц.
Собственник бизнеса считает стимулом для персонала не пооощрение, а уменьшение заработной платы, разделив бывшую фиксированную ставку на фиксированную и премиальную, при это ставятся абсолютно нереальные планы.
Общее впечатление, что "Веста" не арботает в нефтяном бизнесе, а просто кто-то играется в этот бизнес , находясь в положении абсолютно далеком от нынешней ситуации в рынке.
ТОП-менеджмент при всем своем радушии в принципиальных ситуациях слабохарактерен.
В расчетах при увольнение компания абсолютно нечистоплотна в лице нынешнего собственника нефтяного бизнеса