Космик

"Мой чудный Космик Белая Дача". Взгляд изнутри. Часть 2.


Зарплата, коллектив и тараканы.


Зарплата в "Космике" маленькая, зато хорошая... "-Остап Ибрагимович, когда же мы будем делить наши деньги?" Правда, делят наши деньги совсем другие люди, далеко не те люди,
которые их зарабатывают своими нервами, потом и кровью. Убивает наповал то обстоятельство, что для работников не существует официальных праздников, которые непременно
присутствуют во всех уважающих себя фирмах и организациях, а в случае их отсутствия за выход на работу в праздничный день выплачивается двойной тариф (Статья 153 ТК РФ).
"-Кодекс мы должны чтить!" (Остап Бендер, "12 стульев"). Что же касается коллектива, то он в "Космике" очень "дружный и сплоченный", правда меняется он, как "перчатки" и порой
не можешь вспомнить, работает человек в этой "Богадельне" или нет, а уж тем более нет никакой возможности вспомнить его или ее имя, так как завтра на его либо ее место придут
новые люди, т. е. "Новая партия старушек", очень тщательно подобранная лучшими кадровиками конторы "Рога и копыта". А вот с тараканами в конторе, именуемой громким словом
"Космик", полнейший порядок: жирные усачи присутствуют там в полном объеме и количестве - как рыжие, так и черные, на любой вкус и цвет, и выходят погулять в любое время дня
и ночи без всякого стеснения и угрызения совести (если она у них вообще имеется). "В меру упитанные и в меру воспитанные", гуляют они по просторам Космика свободно и непринужденно,
в основном поближе к пищеблоку. Интересно, куда же смотрит грозная санэпидемстанция, хотя Вы и сами прекрасно понимаете, что им попросту закрывают глаза, и делается это с чувством всеобщей выгоды. Я лишь бывший работник и никому не навязываю своего мнения, а только констатирую факты, которые, как всем известно, вещь упрямая и неоспоримая, поэтому решать
только Вам: быть или не быть, работать или не работать.

"Мой чудный Космик Белая Дача". Взгляд изнутри. Часть1.

Крылья, ноги и хвосты.

Во главе клуба стоит управляющая, или "Мамка", (как ее называют многие из работников данной "Богадельни") - Надежда Николаевна-человек настроения со своими прихотями и амбициями. Катастрофическая нехватка персонала совсем не пугает, кроме самих работников, конечно, так как за недостающий персонал кто-то получает дополнительную прибавку к заработной плате, а обязанности очень любезно распределяются между "членами" данного клуба. Каждый работает за себя, всех и "за того парня". Естественное желание обслуживающего персонала - спихнуть с себя часть этих обязанностей на своего "лучшего друга": "-Не согласен Я" ( Шариков , "Собачье сердце"). Таким образом, мы видим замкнутый круг и безысходность ситуации. В связи с этим имеет место текучка кадров среди работников, но это ничуть не мешает отделу кадров публиковать и обновлять вакансии для "Новой партии старушек". Управляющая ловко жестикулирует
ручками, а также кричит своим мужским командным голосом, подзывая тем самым своих подчиненных и указывая им " Место
под солнцем", которое они занимают. Работники вынуждены беспрекословно выполнять все прихоти и капризы Мамки.
Главный механик клуба Дмитрий Тян и "его команда" занимаются чисткой труб канализации, заменой сантехники, покраской стен и потолков,- разумеется, помимо основных их обязанностей,- в частности, ремонта боулинга. Это только небольшой список выполняемых работ, поэтому какие-либо комментарии по этому поводу считаю излишними.
Лично от себя могу добавить следующее:
1). Нет четкой организации и руководства.
2). Нет грамотных и продуманных решений тех или иных вопросов.
3). Все делается спонтанно и в последний момент (когда "жареный петух клюнет в задницу").
Я лишь бывший работник и никому не навязываю своего мнения, а только констатирую факты, которые, как всем известно, вещь упрямая и неоспоримая, поэтому решать только Вам: быть или не быть, работать или не работать.

не выплачивает зарплату как уволенным, так и работающим сотрудникам

1. Существует задолжность по зарплате практически перед всеми сотрудниками. Многие уволенные сотрудники годами ходят получать зарплату по задолжности. Тем кто отработал меньше месяца и уволился — зарплату вообще не дают. Главный бухгалтер так и говорит, что после увольнения деньги не будет платить, сколько бы не была должна. Существует практика невыплаты части зарплаты сотрудникам, чтобы не отдавать ее при увольнении. Оплата сотрудников идет по двум статьям: «белая» — по договору, «в конверте» — 3/4 от «белой». «В конверте» получить зарплату после увольнения не возможно и доказать ее наличие тоже. Договора на руки не выдают.

2. При устройстве на работу соискателям обещают любую зарплату (хотите 40000-50000 рублей — пожалуйста, только работайте) — хотя известно заранее, что платить ее не будут. Это делается для того, чтобы заткнуть недостаток персонала хотя бы на несколько дней.

Попасть в руководители имеют шанс люди с не особо высокими морально-этическими ценносмями, но умеющие пустить пыль в глаза руководству, доказать преданность делу и т.п. Желание сэкономить на всём, там где работали трое-ставят однного, какое-то время человеки скрипят, тужаться, но случись малейший сбой-трудяга-терпила превращается в "слабое звено". В целом, многое зависит от конкретного управляющего и его команды. Да, с зарплаткой могут обмануть, особенно молодых стажёров, при увольнении- повесят недостачу, дорисуют штраф за опоздание и т.п. Принимая на работу студентов обещают им мягкий график, но на деле-не совсем так:"... на твою сессию, товарищ студент-пох, не видишь-запара, сдашь с пересдачи, а в пятницу-на смену!.."(ну, типа того... ) ) Люди, не бойтесь "прыгать через голову", жалуйтесь на нарушения более высокому руководству!!! Офис побаивается жалоб персонала различным проверяющим инстанциям, нередко улаживают дела по-доброму. Спасение утопающих-дело рук их самих! В целом, в компании работать можно. Терпения всем и здоровья!