LLP

Я работаю в компании LanguagePartner больше трех лет. За это время я убедилась, что бесспорными приоритетами в компании является как качественное обучение студентов, так и профессиональное развитие преподавателей. Постоянно проводятся тренинги, семинары, интересные корпоративные мероприятия, главное было бы желание самих сотрудников посещать их. Как минимум раз в месяц один из преподавателей показывает открытый урок, который посещают все коллеги. Поощряется инициатива преподавателей организовать что-то новое для студентов. Руководители компании, которые сами являются отличными преподавателями с богатейшим опытом, всегда помогут и подскажут новым специалистам. К пожеланиям преподавателей прислушиваются, будь-то организационные вопросы, удобное время, количество студентов, курсы которые преподаватель хотел бы или предпочитает вести, оплата занятий. Каждого преподавателя ценят и уважают, любые его личные профессиональные достижения, как то успешное завершение определенного этапа обучения конкретного студента, в особенности сдача экзаменов FCE; CAE; TOEFL; IELTS; ILEC никогда не остаются незамеченными, в офисе и на сайте компании (www.languagepartner.com.ua) объявляется благодарность. При приеме на работу новых сотрудников руководство компании всегда старалось отдавать предпочтение людям творческим, по настоящему любящим свой труд и желающим развиваться дальше. Поэтому в целом, за небольшими исключениями, коллектив всегда состоял из сильных специалистов. Люди же, которые не хотели или не могли соответствовать данным критериям, просто не задерживались в компании. Особенно приятно отметить, что в последнее время подобрался отличный коллектив, в котором царят по-настоящему дружеские отношения понимания и взаимоподдержки. На работу идешь с радостью, а не потому что надо. Благодаря простой и удобной форме учета проведенных занятий, зарплата всегда выдается вовремя. Все преподаватели имеют официальное трудоустройство. Я лично глубоко благодарна Джемме Гребенко и Катерине Сподаренко за то, что они всегда верили в меня и подталкивали к завоеванию новых вершин и своим нынешним и бывшим коллегам за все, чему я у них научилась.

Офис расположен недалеко от метро, центр Киева. Руководство компании, в общем и целом, довольно целеустремленное. Это – не бизнес-проект, как многие курсы Киева. Здесь интересуются, в первую очередь, образовательным аспектом, а не простым зарабатыванием денег, в отличии от многих курсов Киева. Руководители – в какой-то мере перфекционисты, иногда не могут сформулировать лично для себя достижимых целей, что, определенно, сказывается и на организации рабочего процесса в целом. Но, покажите мне ту компанию, которая является безупречной и в которой руководство не ошибается.
Очень нравится то, как относятся к преподавателям. Правда, поначалу. Явная недоработка руководства состоит в том, что не учитывается т.н. “человеческий фактор”, но считаю, что компания в состоянии исправить и эту ошибку. О материальном аспекте: зарплата выплачивается вовремя, претензий нет и не может быть. Очень радует, на фоне того, что происходит в других компаниях, где сотрудники месяцами ждут расчета, но зачастую происходит так, что люди остаются ни с чем. Касательно аспекта “студент vs преподаватель”, ситуация неоднозначная. компания, а в частности руководство, не может нести ответственность за адекватность студента. Люди бывают разные, и порой очень трудно рассмотреть в человеке, пришедшем на собеседование, неадекватную личность. Когда студент начинает сотрудничать с компанией, всегда существует определенный риск, что кому-то может что-то не понравиться, будь то сам студент, или преподаватель. Преподаватель имеет право отказаться от студента, который ему чем-то не нравится, и с которым ему, чисто психологически, сложно работать. Все люди разные, и это утверждение в компании, в общем и целом, работает. Вывод: сравнительно с предыдущим отзывом, субъективно-негативная оценка компании отсутствует. Есть определенные недоработки, над которыми компания, хотелось бы верить, работает. Коллектив: преподаватели – люди творческие, а, стало быть, эмоциональные. При приеме очередного сотрудника учитываются многие аспекты, помимо образования и качества оного. Немаловажным элементом является креативность, индивидуальность. Отсюда происходят все внутренние конфликты в коллективе – обыкновенная рабочая конкуренция, которая присуща практически всем специалистам. В этом нет ничего плохого. Проблема в том, что компания еще достаточно молодая, и руководство только учится решать трудовые конфликты.