МЕТРО

!. Неоправдано высокие цены на продукцию. К примеру в других магазинах значительно! дешевле. Даже в тех, которые не занимаются оптовой торговлей. Смысла закупаться в Метро нет. Больше этого и не буду делать. ..
2. Бардак в торговом зале. Отсутствие ценников на товарах. Нет чётких указаний какой товар отпускается по акции, а какой нет. Выяснить это можно только на кассе.
3. Была реклама об акции на школьные принадлежности и чётко заявлено. что весь ВЕСЬ асортимент продаётся с 20% скидкой - брехня чистой воды и выясняется это только на кассе уже...ни консультантов, ни ценника в котором бы что-то писалось о наявности скидки на этот товар - поди разберись...
3. Было бы хорошо если бы в торговом зале были устройства для определения цены по штрих-коду на товаре, как это есть у конкурентов. Можно было бы выяснить что-то у консультанта, но их опять же нет в зале...

Много сказано о компании, даже не знаю, что и добавить. Очень плохо, что в это окошко нельзя вставить никакой документ, подтверждающий правоту отзывов. Для желающих получить подробную информацию оставляю свои координаты: эл.почта turistx@mail.ru ,тел.0509072943 ,
В посте от 23,04,2009 года об управляющем "Тисленко" (его фамилия звучит чуть-чуть иначе, ошибка в одной букве) человек говорил правду. На сегодняшний день этот манагер не имеет должного образования ( среднее ) и вообще полуграмотный,о чем тоже есть подтверждение (текст, написаный им лично и т.д.). Интересный момент - когда я спросил его коллегу : " Как так может быть?", то получил интересный ответ : "Уметь писать не главное, главное - уметь читать, что пишет вышестоящее руководство". Кумовство ничем не прикрытое, о карьерном росте можно мечтать, Вас не приглашают на руководящие должности, вас сделают универсальным сотрудником. Инструкции для универсальных солдат вышлю на электронку. Есть два коллектива: коллектив рядовых сотрудников (дружный) и коллектив кумовских манагеров (гадюшник , т.к. сожрали не одного толкового руководителя). Все заработаные дружным коллективом средства будут просажены на всевозможных корпоративах манагерами, а для рядовых сотрудников один корпоратив в году и то на продуктах собственных торговых марок, которые едва продаются. Писать об этой компонии можно много, но вряд ли это что-либо изменит. Работать за троих на одну зарплату 1500 гришек - вот вся перспектива.

Директор ТЦ38 Акимова О.Ю ,ну просто бестолковая корова которая не видит ничего и никого кроме себя, как руководитель полный нуль. В ТЦ процветает полная анархия всем на все и на всех по хер. Начальник отдела по работе с ключевыми клиентами(ФОМ) Николаенко Максим полный мудак, вообще странно как он попал на эту должность. Как руководитель никакой ,просто ноль, стадия развития: торговый представитель в какой-то сельской конторе! Подчиненные не проявляют к нему никакого уважения! , просто говорят: примата видели ? Просто редкий дебил кот. ни разу не поставил ни одной конкретной задачи, антимотивирует работников и делегирует свои прямые обязанности! О карьерном росте и хорошей зарплате можно не мечтать, ну если у тебя язык не такой длинный и шершавый как у Акимовой и Николаенко, они вылизывают и у Стойчо и Калиниченко, а последний вообще высокомерный, бестактный мудидебил! Короче ! ЛЮДИ! МЕТРО международная компания,но не у нас в стране! Хотите быть обманутым и лизать зад ? Добро пожаловать в МЕТРО!!!

Их масса, начнем с того, чем гордится руководство компании, в Украине самый вовлеченный в работу персонал в мире, да, только у нас такие дураки живут, которые под диктовку анкеты заполняют, боясь не угодить начальству. Во-вторых: официально сокращения нет, но на самом деле, ловят на какой-нибудь мелочи и выгоняют, или еще хуже подставляют, как например кассиров.Заставляют работать за двоих, троих, выполняя работу начальника отдела за мизерную доплату. Начальство вместо того, чтобы работать, то курят, то чай гоняют, то дрочат...Только в нашей компании простых сотрудников даже не поздравили с Новым годом. Зарплаты например самые низкие в Украине, хотя наш ТЦ торгует практически наравне с Троещиной (в пятерке лидеров). раньше хоть 13-я зарплата была, а теперь только начальникам бонусы сделали, а обычные сотрудники на которых и держится все - сосите ххх!!! Работники офиса дебилы полные, такую хрень придумывают, что на голову не натянешь, просто нет слов. Карьерного роста не дождаться никогда. Наш директор переживает только за свою жопу. В общем все козлы и %удалено%!!!

Их масса, начнем с того, чем гордится руководство компании, в Украине самый вовлеченный в работу персонал в мире, да, только у нас такие дураки живут, которые под диктовку анкеты заполняют, боясь не угодить начальству. Во-вторых: официально сокращения нет, но на самом деле, ловят на какой-нибудь мелочи и выгоняют, или еще хуже подставляют, как например кассиров.Заставляют работать за двоих, троих, выполняя работу начальника отдела за мизерную доплату. Начальство вместо того, чтобы работать, то курят, то чай гоняют, то дрочат...Только в нашей компании простых сотрудников даже не поздравили с Новым годом. Зарплаты например самые низкие в Украине, хотя наш ТЦ торгует практически наравне с Троещиной (в пятерке лидеров). раньше хоть 13-я зарплата была, а теперь только начальникам бонусы сделали, а обычные сотрудники на которых и держится все - сосите ххх!!! Работники офиса дебилы полные, такую хрень придумывают, что на голову не натянешь, просто нет слов. Карьерного роста не дождаться никогда. Наш директор переживает только за свою жопу. В общем все козлы и %удалено%!!!

Прошел три этапа собеседования,но,так и не услышал ответ на прямо поставленный вопрос:финансовая мотивация.Вместо ответа, мне начали рассказывать о ряде преимущества компании на фоне остальных,упорно делая акцент на том,что компания с иностранными инвестициями.Я-менеджер,с достаточно большим опытом работы в крупных компаниях,имеющий массу достижений и т.п.,подтверждением которому,являются рекомендации не только от компаний,но и деловых партнеров.Моя работа управлять процессами:продажами,персоналом и т.д...Не для кого ни секрет:только при четком понимании мотивации,работа менеджера будет эффективной и результативной,а о том,какие вы крутые и перспективные(сомнительный факт),бабе Розе расскажите.
Компания конкурентноспособна на внутреннем рынке за счет разумного менеджмента организации,но,отношение к персоналу(наблюдение),наравне к быдлу.И все те,кто оставляет здесь отзывы-собаки,лающие на караван,который,вопреки всему,шествует дальше.
Совет всем-всем:если Ваш уровень достаточно высокий или хотя бы выше среднего,не тратьте попусту время в сети METRO.Персонал в компании-ограничено-пассивен,перспективы отсутствуют.Каким бы ни был результат Вашей деятельности внутри компании,честную оплату по результату вы не получите..НИКОГДА.Ищите и реализовывайте себя вдали от этих стен))Всем-удачки)))

Первый раз был в компании примерно в мае,заполнял анкету на должность продавца-консультанта отдела ИТ.Анкета меня поразила-такое чуство,будто идешь на должность системного администратора в центральный офис.(Неделю назад зашел-так консультант бекал и мекал в ответ на очевидные вопросы) Обещали позвонить даже если я не подхожу(что бы я зря не терял время),но так и не позвонили(что свидетельствует о культуре отдела найма персонала).

Второй раз устроился на должность мерчендайзера. Самое интересное-вакансия была от МЕТРО,но руководили нами девушка Валя,у которой не было не то что пропуска,а даже карточки клиента. После 2х недель стажировки девушка Валя трубку больше не брала.

В ходе стажировки во внутренние помещения нас(стажеров) не допускали-не в туалет сходить,ни в столовую.
Приходилось под дождем кушать,на улице.Деньги,потраченные на проезд мне не вернули(хотя обещали заплатить за стажировку 50 грн\неделя).
Работа довольну тяжелая и монотонная,постоянно не хватает каров для снятия полетов со стелажей.