НП-Сервис, ОДО

За время работы, начальство даже не познакомилось с новым сотрудником, не представился никто, но в то же время постоянно нужно высылать корпоративные письма и отчеты, кому-то неизвестно кому получается. даже если это отвлекает от основной работы, нужно сидеть и общаться с ними, делать то им нечего!
ПОСАДИЛИ СВОИХ ВСЕХ то есть СЕМЬЯМИ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ. Для того чтобы работала эта фирма нормально, нужно уволить 50% менеджеров. Система работы на складе просто смех, если у вас есть высшее логистическое образование приходите, если хотите посмеяться..
ЛОГИСТЫ НЕ ЗНАЮТ ЧТО ТАКОЕ ДИСТРИБУЦИЯ!!!
Коллектив докладывает друг на друга. Взаимопомощь отсутствует.
ЗП просто смешная. За 2 месяца уволилось 5 человек. Никто не проходит даже испытательного срока - 3 месяца, в Первом месяце все увольняются!!! НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ.

Руководство преследует только свои интересы, даже если для этого необходимо поставить под удар сотрудника. В курс работы меня так никто и не удосужился ввести, ссылаясь на нехватку времени. Поразило и то, что утро у людей начиналось с успокоительных, который в среднем принимались в среднем три раза в день. Рабочий график это миф. Постоянные переработки. Постоянные крики, сложилось впечатление что по другому они просто не разговаривают. Ор по поводу и без повода, т.е. всегда. Честно говоря я рада что уволилась и искренне сочувствую всем людям имеющим как трудовые, так и партнёрские взаимоотношения с данной организацией. Валерьянка вам в помощь.

Изначально в контракте прописана зарплата ниже минимальной по республике.Про отпуск можете забыть,как и про отпускные:существует даже" инструкция по уходу в фиктивный отпуск"!!!! Амортизацию за авто вам не заплатят.Будете платить проценты с долгов своих клиентов!!!! Корпоративы только за ваш счёт.Про развитие и обучение тоже забудьте.Штрафы иногда насчитывают такие,что зарплаты не хватает на их погашение,причём расчетника вы не увидите!!!!Зарплату пытаются выдавать просроченным товаром.При увольнении будут пытаться обмануть,не выдав все положенные выплаты.Да,и не соглашайтесь на бесплатный корпоративный телефон-будете платить около 100.000 ежемесячно.ежемесячно

1. Работа под не компетентными людьми
2. Самую сложную работу спихивают на Гомельских сотрудников. Премия зависит от вашего выполнения плана и задач. Но поскольку ставят нереальные сроки специально, и несуразные задачи в большем объеме - после, открыто заявляют об отсутствии премии. и то что будет выполнено на "ура" минские руководители прибирают себе. А все что плохо сделано и даже по их вине - вешают на вас. Даже на вопрос "вы ответственны что таким образом выполняется задача?" - не отвечают, и ответственно брать не хотят. Большая шарашкина контора. Даже если вам очень нужны деньги, и нравится работа такая - 500 раз подумайте надо ли вам оно. Зря потеряете время. Высшему руководству тоже "плевать" на вас. Маркетолог ТЦ Секрет Гомель отзыв

Основной (первый) минус - отношение к выплате заработной платы: всегда стараются урезать, индексации не существует, но минимальную заработную плату платят вовремя - как бы добропорядочная компания. По поводу премий - даже не надейтесь. Фактически Вас оформляют по минимальному окладу и платят его, а все, что обещают выше - не выплачивается.
Второй минус - могут уволить в любое время и при окончательном расчете вы получите максимум голый оклад, а то и насчитать, что Вы должны компании (иногда больше, чем заработали за все время контракта).
Третий минус - Вы в компании "никто" и звать Вас "никак".
Четвертый минус - компания построена на эксплуатации работников, поэтому никакого роста или обучения быть не может.

Если и идти в эту компанию, то только от безысходности, хотя практически любое место будет лучше.

Первая проблема и самая важная- Просрочка. Эту проблему в компании не могут решить уже несколько лет, да и наверное не решают. Все что уходит в просрочку ложится на плечи торговых команд (супера, торговые агенты). Да есть лимиты, которые компания выделяет на решение этих вопросов, но и их не хватает даже на 1/4 часть. Мало того что торговые решают вопросы в торговых точках, так еще и то, что просрочилось на складе БУДТЕ ДОБРЫ ЗАБРАТЬ В СЧЕТ ЗП!!! Не раз были случаи, когда срок действия товара заканчивался через два месяца, а его на складе ни один поддон, так руководство (из тех кому проще отмахнуться) просто ставит МЕГА МОТИВИРУЮЩУЮ задачу: "К такому-то периоду необходимо все распродать. В противном случае торговые команды будут награждены просрочкой в багажники в счет ЗП". И вот здесь для торгового начинается самое интересное, мало того что мысль не продать товар не покидает каждый день , так если даже и продашь, то все равно патом из торговых точек выкупать будешь (повторюсь компания выделяет лимиты, но их не хватает на покрытие даже 1/4 части). И вот думай, из двух зол, какое лучше выбрать. Ведь руководству не выгодно уценить товар и распродать по минимальной цене, лучше с торговых, они миллионы зарабатывают.) Для примера: были случаи когда с торговых высчитывали 1,5-2 млн. при ЗП 5-6 млн.
Есть в компании менеджеры контрактов, которые должны стимулировать продажи отдельных контрактов, рассказывать о продукте, о его преимуществе и выгоде торговому отделу. Но отнюдь не все это делают.
Вторая проблема- многие из руководящего состава цель SMART знают только на уровне расшифровки аббревиатуры. Как она работает знают не многие. Когда начинаешь говорить что задача была поставлена неконкретно, тебе просто отвечают: "Ты что, первый год работаешь?".
Третья проблема- ОТПУСКА. Если есть такие люди которые, могут работать без отпуска несколько лет, а потом при увольнении рассчитывают на компенсацию, то это не ВАШЕ. Здесь уже. если у тебя накопилось 20 дней, начинают дергать и отправлять в отпуск, хочешь ты этого или нет.
Четвертая- ДЕМОТИВАЦИЯ. Очень много демотивирующих задач, т.е. вероятность заработать штраф.
Пятая- При увольнении кидают. Когда увольняешься реально не доплачивают. Вешают всех собак (штрафы, просрочку и т.д.)