НП-Сервис, ОДО

Всё начиналось очень хорошо, после 3-х этапов собеседования меня таки приняли на работу. Начальник был просто золото, распределял задачи в зависимости от способностей, специализации и интересов каждого своего сотрудника, при этом большую часть работы "тянул" сам. Но все прелести закончились с назначением нового начальника. Описывать весь этот неадекват желания нет, т.к. по итогу более "вышестоящее" руководство в отсутствие моего непосредственного начальника "задним числом" без моего ведома и согласия неофициально перевело меня в другой отдел, о каком-либо повышении оплаты речи даже не велось. Вот только не спрашивайте "как же так? а контракт? а приказ?" Просто посадили и сказали: мы тут посовещались и решили, что ты будешь теперь помогать такому-то отделу, так что теперь у тебя начальник Иванова Марь Иванна, желаем удачи! Конечно, обрисовали перспективу профессионального роста в новом отделе. Оказалось всё плачевно: принеси-подай-не мешай. Стала личным секретарём Марь Иванны - вот это рост, вот это развитие!!! Да и чего хотеть от начальника, который про своих подчинённых говорит: недочеловек и полуработник. Если уходишь домой в 17.30, бросают недоуменные взгляды из разряда: у тебя что работы нет??? Конечно есть, но дома меня тоже ждут, в отличие от вас. Кроме того, количество начальников на одного работника зашкаливает - в среднем 3:1. И все эти начальники утверждают (читай - урезают) твою "мотивацию", которая составляет приличную часть от зарплаты. Как говорится, 10 начальников, а работать некому. Что касается профессионального уровня работников - неоднозначно всё. Есть люди с огромным разнообразным опытом, а есть и бывшие студенты, которые тут с первого дня работают и ничего другого в жизни не видели,, но при этом считают себя звёздами небесными. Корпоративы - это отдельная тема. За свои деньги сами себе организуйте что-нибудь, но чтобы директору тоже не стыдно было прийти. Разбежку в уровне доходов руководящего состава и простых работников никто в расчет не берет, все оплачивают поровну из своего кармана. Не могла дождаться окончания контракта. Бежала дальше, чем видела.

Уважаемые коллеги строители (и не только)!
Убедительно прошу не поддаваться на эту шляпу и не слушать сказок про зарплату и грандиозные проекты.
Не буду «лить воду» и «жаловаться» на «молодую, динамично развивающуюся компанию».
Предлагаю задать нанимателю следующие вопросы:
Какая структура зарплаты в компании? Правильный ответ: меньшая часть на карту, большая – налом.
Соблюдаются ли договоренности по выплате зарплаты? Правильный ответ: нет. Вторую часть зарплаты вы можете не получить без объяснения причин. Будете получать свои 8-9 млн. на карту и всё. Мотивация одна – всё плохо, не нравится – увольняйся.
Сколько людей в БЕ Недвижимость работает больше года? Правильный ответ : 2-3 человека (до 5 максимум.)
Какая текучесть кадров в БЕ Недвижимость? Правильный ответ: человек 15-20 в год.
Сколько человек за последний год было уволено из БЕ Недвижимость и смежных подразделений? Правильный ответ: не меньше 30 человек, сокращено около 10 отделов.
Почему столько людей уволено за год? Правильный ответ: стали не нужны, не разбираются в своих профессиональных вопросах, не соответствуют должности, результат их работы – говно, мы передумали.
Почему люди не держатся в БЕ Недвижимость? Правильный ответ: не продлен контракт без предупреждения, не выплачивается оговоренная зарплата, отношение как к скоту.
Сколько проектов реализовано БЕ Недвижимость за последние 2 года? Правильный ответ: 4-5 однотипных магазинов, выкупленных на стадии строительства или сдачи в эксплуатацию.
Сколько лет!!! проходит с даты проведения аукциона по земельному участку до выхода на площадку? Правильный ответ: около 2-х лет.
Почему у «молодой, динамично развивающейся» компании такие проблемы с реализацией абсолютно ВСЕХ проектов по стройке? Правильный ответ: первое лицо и ТОПы не могут управлять ни людьми, ни бизнесом, не разбираются в вопросах отрасли и т.д.
Можно ли связаться с кем-нибудь из бывших сотрудников-руководителей БЕ Недвижимость и получить отзыв о компании? Правильный ответ: координат бывших сотрудников не дадут никогда.
Задав эти вопросы на собеседовании, не поленитесь побеседовать с сотрудниками БЕ Недвижимость, которые работают более 6 месяцев.
Надеюсь, эта информация поможет принять единственно правильное решение.
А если нет, то я вас предупреждал.