ОАО "МЗ "Арсенал"

Начинается все с территории предприятия. Территория очень грязная(не смотря на то,что сейчас лето. Осенью и зимой вообще будет жуть), на предприятии идет стройка.
Позвали на собеседование к 10:00. Помимо меня на собеседование пришло человек 15. После заполнения анкеты сказали,что начальник цеха сейчас занят и не может подойти, нужно ждать примерно до 11-00. У меня корректно поинтересовались не ограничено ли у меня время. Со временем была беда, поэтому сказали,что придет начальник отдела кадров и пообщается со мной (С начальником цеха предложили встретиться в другой день). Я его ждала минут 20. Пришел молодой парень, Матвей. Рассказал вкратце про работу, посмотрел диплом. Как только я задала вопрос "Вовремя ли выплачивают ЗП?", у него сразу забегали глаза и ответил "что на заводе никогда не было проблем с ЗП и всегда ее выплачивали вовремя". Затем он поинтересовался,почему я спросила. Я ответила: " Знаю,что у вас были проблемы с выплатами". Его глаза еще больше забегали и он ответил: " Да,было такое время,очень давно,в 2012 году,но сейчас все ок". Я посмеялась и сказала: "А вы же сказали,что всегда вовремя выплачивают и никогда такого не было",он быстро перевел тему.
В 10:30 мы закончили с ним беседу и он предложил подождать. Я решила подождать уж этих пол часа. В течении 30 минут большая часть людей, пришедших на собеседование, просто встали и ушли. В 11:05 ко мне подошел начальник отдела кадров и начал уточнять,совсем ли у меня все плохо со временем. В ответ я начала уточнять,что сколько нужно будет еще ждать. Он не отвечал на мой вопрос и продолжал задавать свой вопрос очень настойчиво. В итоге он сказал,что со мной "торговаться" не будет и предложил подождать еще минут 15 и уйти. Я так и сделала.
Итог. Сложилось впечатление,что просто приглашают людей на собеседование,чтобы они пришли, заполнили анкету и ушли. А отдел кадров потом показывает,что они работают. Получается приезжаешь на собеседование,тратишь свое личное время,просто сидишь и уходишь. Если у вас много времени и хотите разнообразия,можете приехать на собеседование,которого не будет.
А что самое интересное, пришла женщина на должность ведущего инженера,посидела от силы 10 минут и сказала,что если сейчас никто не выйдет,то она уйдет. Сразу же девушка из отдела кадров подорвалась и сказала: " Пойдемте в цех, начальник цеха не может сейчас сюда зайти" и скоропостижно ее увела. Вот сразу видно отношение, нужен ты на заводе или нет.

Запихнули 3 механических цеха в 1. Создан полнейший хаос. Выживаются адекватные, профессиональные кадры, набирается шушера из Череповца и окрестностей, которая к машиностроению имеет такое же отношение, как балерина к космонавтике. Начальство заменено на людей двух типов: слизняки, боящиеся вякнуть что-то наперекор и неадекватные самодуры, жертвы семинаров по "эффективному менеджменту". Ставят людям заведомо невыполнимые цели, потом за них же и наказывают. Людям открыто хамят. Череповецкое начальство открыто заявляет что старые кадры только мешают и не нужны на заводе. Толковые работники бегут, либо готовятся к этому. Зарплата, обещаемая в отделе кадров - маркетинговая ложь (привет вышеупомянутым семинарам по эффективному менеджменту). Готовьтесь к:1- зарплате ниже обещанного, 2-необоснованным депремированиям, 3- хамству со стороны начальства, 4- отпуску по 2 недели в марте и 2 в декабре без права переноса, 5- громадной текучке кадров, 6- тотальной некомпетентности начальства всех уровней (вплоть до генерального директора). Если вы местный, вас просто не примут на работу(но это не так уж и плохо, поверьте). Если ваш родной город - Череповец, вы криворуки и тупы, то здесь вас примут как родного.

В ноябре 2013 года предприятие сменило собственника. Пришли некомпетентные и неадекватные люди из славного г. Череповца. Питерцев ненавидят просто по факту рождения в СПб! Перетащили всех родственников. Принимают неграмотные решения, т.к. никогда не работали на крупных машиностроительных предприятиях (только в компаниях шараш-монтаж). Сокращение численности проводят с нарушениями ТК РФ - применяется метод "давать невыполнимые задания, устанавливать невыполнимые сроки выполнения работ", доходит даже до угроз и шантажа. Высооквалифицированные специалисты сбегают, и только пенсионеры, но и молодые, перспективные рабочие, специалисты, руководители. Задача нового руководства - сдать в аренду площади (центр города, рядом Финл.вокзал) и получать деньги, ничего при этом не делая и не производя. Недавно прошедшее "повышение" (точнее, индексация з/платы) носит весьма избирательный характер - кого люблю, тому даю. Совет соискателям - бегите подальше от Арсенала!

После покупки завода в ноябре 2013, пришла команда неадекватных людей. Новые руководители фатально непрофессиональны, при этом имеют огромные амбиции. Цель новой команды сократить максимально производство, и сдать площади в аренду. Заказов на заводе мало, новые заказы добывать никто не собирается. Людей увольняют массово. Грамотные специалисты уходят сами. Увольняют людей по соглашению сторон, давя психологически и стращая. Фальсифицировали новый коллективный договор. Отменили все социальные выплаты без отмены старого Колдоговора. Новая команда управленцев из Череповца ненавидит Питер и его жителей за одно. Процветает ОБМАН, ПОДСТАВЫ, КЛЕВЕТА, НАРУШЕНИЕ ТК РФ.