ОАО "МЗ "Арсенал"
Основные направления деятельности:
- Производство космической техники
- Производство морских артиллерийских и пусковых установок
- Производство продукции общегражданского машиностроения: компрессорная техника, оборудование для водоочистных сооружений, экструзионное оборудование, криогенная техника.
Отзывы о компании ОАО "МЗ "Арсенал"
Аноним
25.11.2013, 20:57
-Хороший коллектив,
-зар. плата выплачивается во время
- можно получить очень богатый опыт по профессии
-хорошая столовая
-зар. плата выплачивается во время
- можно получить очень богатый опыт по профессии
-хорошая столовая
-неадекватное начальство !!!!!!!!!!!!особенно цех 820!!!!!!!!!!!!!
-режут зарплату как хотят, если отношения с начальством не сложились
-не ценят кадры, сильная текучесть
не идите в 820 це жизнь себе поломаете!!!
-режут зарплату как хотят, если отношения с начальством не сложились
-не ценят кадры, сильная текучесть
не идите в 820 це жизнь себе поломаете!!!
* * *
24.11.2013, 16:12
- хороший коллектив: дружные, интересные, творческие
- есть отделы и цеха, где отношения между сотрудниками хорошие, дружеские и чувствуется поддержка и понимание
- хороший опыт для дальнейшего продвижения. после работы на этом заводе берут с удовольствием в любые фирмы: частные и государственные
- имеется система дополнительных выплат (после нескольких лет работы, при выходе на пенсию и пр.), наград и званий
- возможность получение разряда и образования за счёт предприятия
- небольшие подарки к праздникам (мелочь, а приятно)
- есть отделы и цеха, где отношения между сотрудниками хорошие, дружеские и чувствуется поддержка и понимание
- хороший опыт для дальнейшего продвижения. после работы на этом заводе берут с удовольствием в любые фирмы: частные и государственные
- имеется система дополнительных выплат (после нескольких лет работы, при выходе на пенсию и пр.), наград и званий
- возможность получение разряда и образования за счёт предприятия
- небольшие подарки к праздникам (мелочь, а приятно)
!!!!!цех 820 (особенно 4 участок)!!!!!!
1) страшная текучесть кадров:
* начальник цеха не заинтересован в работниках на станках - ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. много обещает, но ничего не выполняет.
* начальнику участка наплевать на людей - он спокойно сидит на своём месте и его не волнуют ни ваши проблемы, ни отсутствие инструмента, ни отношения. он ничего для вас не будет "выбивать" перед руководством, и заступаться за вас не будет. оценка результатов работы (а от этого зависит сдельная оплата труда и премия) производиться по личным предпочтениям. новичкам, обычно, платят мало.
* наставники не обучают вновь пришедших ни то, что работать на станках, но и не предоставляют необходимой информации для работы и освоению в коллективе, на новом месте.
1) страшная текучесть кадров:
* начальник цеха не заинтересован в работниках на станках - ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. много обещает, но ничего не выполняет.
* начальнику участка наплевать на людей - он спокойно сидит на своём месте и его не волнуют ни ваши проблемы, ни отсутствие инструмента, ни отношения. он ничего для вас не будет "выбивать" перед руководством, и заступаться за вас не будет. оценка результатов работы (а от этого зависит сдельная оплата труда и премия) производиться по личным предпочтениям. новичкам, обычно, платят мало.
* наставники не обучают вновь пришедших ни то, что работать на станках, но и не предоставляют необходимой информации для работы и освоению в коллективе, на новом месте.
Написать отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
Другие компании
