С приходом нового ген. директора в компании все летит к чертям, сотрудники в большом стрессе, все грызутся между собой, у всех руки опустились, многие ищут работу, в компании всегда большая текучка. Все платежи завязаны на ген.директоре, все оплачивается с огромной задержкой, а виноваты всегда обычные сотрудники. Навешивают на сотрудников кучу обязанностей, что они не справляются. Уважения у руководства к сотрудникам нет.
Зарплата не индексируется и премии не выплачиваются. Офис переехал на Павелецкую, ехать нужно на транспорте, так что вечером не задержишься, а задерживаться придется, потому что они сократили кучу народу и всю работу повесили на тех кто остался, вот они и сидят.
Так что подумайте стоит ли идти работать в Обувь Ком?
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
шпилька10-07-2014:
Мда, в офисе народ меняется с такой скоростью, что не успеваешь распечатывать лист контактов. Что касается "полей", самих магазинов, так с приходом г-на Салтыкова работать становится, мягко говоря, сложнее. Дерут за КТЧ (а сопутки в магазинах нет). Как идиоты еженедельно монитрим конкурентов, и от этого ничего не меняется. Требуют продаж с директора и админов, когда у самих продавцов з/п не выше 20000, А продавать админу и директору - это значит еще меньше снизить премию продавцам. магазины с оборотом до 2000000 как вы выживаете? А новая мотивация вообще издеваельство. Как может продавец продать больше 1000000, если оборот магазина 2000000, а продавца 4. Верните оклад продавцам который был в апреле 2013.
Думаете наберем новых, у них энтузиазма больше, кровь горячее... да пока научишь всему, время-деньги уходят.
ирина17-12-2014:
да там все начальство черти,в анжеро-судженске кинули продавцов и заставили уйти по соглашению сторон без выплат,чтоб эти козлы гемороим заросли.