ООО ФЭШН Групп

Не видитесь на хорошие отзывы об этой компашки , да компания большая и вроде все красиво говорят на собеседовании ))) сказки рассказывают - заслушаешься . Айтжанова Элеонора -ген дир ( из грязи в князи) просто омерзительный человек , злая баба , глупая , как управленец она просто ноль !!! Кроме как сидеть весь день в скайпе унижать продавцов , руководителей - не умеет ничего ,так же любимая ее игрушка это - весь день в камеры смотреть за работниками и в общий чат писать - какого черта стоишь не так , подошла к покупателю не так , почему не купил ничего ( по ее мнению чел который зашел в магазин ДОЛЖЕН купить минимум говна на 5000 ! Вечные планерки ))) чушь редкостная на планерках . Продавцам нельзя ходить в туалет с 16-00 до 20-00 )))) , а если отлучилась во время планерки - то всё шквал оскорблений сыпется в общий чат )))), товар последние пол года просто ужас))) . как с алиэкспресс . Качество отстой , цены ого го )). Закупать хороший не хочет или ей просто поставщики больше не дают. Ложь с ее уст это вообще норма! Продавцы у нее челядь , клуши , глупые , может запросто сказать продавцу - включай башку ! короче все гоВно а она д Артаньян))). ощущение что она просто специально тащит на дно фирму , целенаправленно уничтожает . увольняются люди настоящие профессионалы , а остаются возле нее такие же как она ( глупенькие ), заставляет руководителей сокращать штат ( увольнять без причин ) , дабы не платить переработки . зп сказать что копейки это не сказать ничего . И то ее выбивать надо ! Переработки она считает что это "стимулирующие" )))) и их платят кусками ) кость кидают псам ))). на каждом совещании она ЗАСТАВЛЯЕТ директоров писать хорошие отзывы о своем магазине )))) . А сейчас Айтжанова придумала новое - быть продавцом курьером за спасибо ) заказали трусы - продавец должен везти их за свой счет )))))).оборудование в магазинах старье , компьютеры старье , что бы пробить чек надо перезагружать сто раз . Стажеры приходят и руководители не пускают их к компьютерам , что бы они не видели ПЛАНЕРОК иначе они тут же уходят )). Куда смотрит Валерий Николаевич-основатель компании ???? Она ему пыль в глаза пускает, а он верит ?! Если вам дороги ваши нервы то вам не сюда).

Масса! Точнее все остальное сплошные минусы.
Бесконечные стажировки нового персонала который набирают на одни условия, а по факту получаются совсем иные деньги и график. Если сотрудник продержался первые пару дней, то вероятность того, что он уйдет после первой зп равно 90%
О графике работы отдельно. Он меняется... порой каждый день. Вы уходите на выходные с твердой уверенностью, что следующий рабочий день у Вас через 2 дня, а вам звонят на следующий и говорят, что график изменился и ты работаешь завтра, если вообще не сегодня и почему ты не явился на работу. А можешь выйти по графику, после выходных в свой рабочий день и выясняется, что тебе этот день убрали, а предупредить забыли.

Мотивация. Для линейного сотрудника (продавца) выход (стоимость которого может изменится после прохождения аттестации, но не существенно) + % с продаж (который опять же может измениться при выполнении плана магазином (!), что практически сейчас не происходит. И в новом варианте мотивации (изменение которой тоже происходит регулярно) + план по комплексу чека. Согласно плану по комплексности, у Вас за месяц должно быть не менее 10 (!!!) комплексов от 4 единиц и более. При этом носочно-чулочные изделия не в счет. За каждый комплекс вы получаете еще небольшой пряник, но он не сравнится с теми усилиями затраченными на добавление 1-2 единиц, что бы чек стал комплексным.

Руководства. В компании совсем немного человек которые ею управляют (5-6 человек) и все они у руля. Но на первом месте стоит владелица компании Виктория у которой на все свое видение. Каким бы специалистом Вы не были по опыту работы. А отбирать Вас будут самым жестким образом и очень тщательно, на все Ваши действия и предложения у Виктории свое видение. Она же вносит большую нервозность в компанию. Мое мнение, которое сложилось по итогам работы в компании и наблюдении всего происходящего, если бы она отошла от дела взяв исключительно функцию наблюдателя, компания совершила бы прорыв! Это действительно так. Я общался с умными и талантливыми сотрудниками за этот месяц, и они действительно знаю что и как надо делать. Но есть Виктория, которая все равно все испортит и сведет все усилия на ноль. Она глубоко убеждена что все требования и планы вполне оправданны, просто никто не хочет работать, а просто хотят получать деньги за отбывание времени.

Коллекция. Вся (!) продукция Турция среднего качества. За исключением самого бренда Devergo (который больше не привозят и из-за этого случился ребрендинг) и Clamber (опять же Турция но весьма неплохого уровня. Все остальное ширпотреб. Чистой шерсти нет, все полу шерсть. Еще один существенный плюс рубашки и брюки Slim. Ценовая категория рубашки от 4500, брюки от 5-6 тр. Ценник совсем не дешевый. При этом концепт и интерьеры магазина наводят на мысль о торговой точке на рынке.

Итог. Бешеная текучка, высокая цена, неадекватный руководитель и еще аргумент задуматься - серая компания. Жуткая бюрократия! Бесконечная череда журналов, При возврате день-в-день заполняется полный пакет документов (заявление, расходник на нал, КМ3). На мой вопрос зачем, мне не смогли дать разумного ответа. Журнал на перерывы, журнал на форму, журнал на проверку бипперов, журнал на выдачу сотрудникам датчиков металлоискателя, и еще до фига журналов. Для полного счастья им осталось завести еще журнал для учета журналов. У компании есть потенциал и там можно было бы работать если бы у руля стоял не такой демотиватор как владелица компании которая своими руками уничтожает свео детище.

При увольнении расчет за отпускные мне никто не начислял (отпускные при увольнении не выплачиваются просто), кроме этого еще и сумму на возможную недостачу удержали. На мой вопрос когда собираетесь в таком случае инвент проводить, сказали - может через месяц или два. Т.е. чья вина там будет за недостачу непонятно, но я за нее уже заплатил.

Доброго Времени всем, уважаемые соискатели работы!
Что Я могу сказать о компании ООО ФЭШН Групп
Не могу, не согласиться с предыдущими ораторами, которые оставили свои отзывы.
Этим отзывам более года, на как ни странно они до сегодняшнего дня актуальны, и что там описано все правда.

Начну с организации компании, которая таковая и отсутствует.
Находясь в этой компании, нет ни мотивации, ни преспективы, нет ничего.

Текучка, не то что 100%, а все 300%+ за месяц 3-4 человека меняется стабильно , это не в СЕТИ это в ОДНОМ магазине. Стажеры приходят и уходят, видя то что происходит в организации.
Администраторы, на новеньких, стажеров вообще болт кладут, вместо того чтобы развивать и обучать своих сотрудников проводить тренинги, у этой компании есть более важная задача, стажерам пыль протирать, чтобы владельцев не лихорадило.
Нет материала по коллекциям, не известно какого года коллекции, название коллекции и тд.
Создается ощущение - это не сеть , а один сплошной дисконт.
Нет материла по техникам продаж, по обучению. Зато есть стандарт компании в котором прописано, что каждый сотрудник, должен знать поименно всех сотрудников офиса , и кто чем занимается, и ТОЧНЫЙ адрес (дом и улица) ВСЕХ магазинов.

Я еще нигде не видел ТАКОГО пох*изма в лице старших по смене.
Одному Администратору вообще на ВСЕ пох*й в прямом смысле слова.
А второй , так вообще боится САМ принимать решения , проявлять инциативу, и нести ответственность за свои действия.
Это выражается в отношении к работе и сотрудникам.
Личные примеры: говоришь одному из адм , что у вас здесь зону нужно переделать, тк на
фронте висит ОДНА единица, или этот угол нужно переделать, давайте чем ни будь разбавим зона перегружена или жидкая. В ответ слышишь: А пох мерч приедет сделает.
Одна единица, так и провисела несколько дней на фронте, для них это нормально. ах да забыл сказать, что такое НАСЛОЕНИЕ им не известно).

Или когда спрашиваешь какие ни будь организационные вопросы, по работе. В ответ слышно
"не важно" или "не задавай глупых вопросов" и тд.
Отношение к сотрудникам как к быдлу, в магазине работает 1 консультант и 5 администраторов.
зачем это не пойму.
Команды, нет и не было , из текучки персонала , было пару человек, из которых видно , что он хороший продажник и может работать в команде, но такие люди долго не задерживаются там.
Ведь они не дураки.
Люди приходят и уходят, а проблема остается. Видимо эта проблема там засела на долго.
Зарплата: Реальная ЗП 23-25шт в месяц. То что там кто то и заработал 60к то при графике 6\1 и то 1 раз наверное.
Задержка по ЗП редко но есть, и то может один человек в магазине выдавать, хотя администраторов, как выражался много очень много и 1 продавец.
ЗП черная, что можно ее и не увидеть. Подработки не выплачивают, спрашиваешь, что за дела, прикидываются что ошиблись, это все исправим и все забывается.
Окладную часть и ту не могут нормально посчитать, пару рублей да ошибутся, себе в плюс конечно.
Списание брака происходит сразу перед выдачей ЗП , ставят перед фактом, если считаете свою окладную часть и бонусы, смело отнимите N-ную приличную сумму на брак. который в глаза не видел.
При увольнении , ЗП не отдают в течении 3-ех дней , как положено, кормят завтраками, и перед выдачей ОБЯЗАТЕЛЬНО спишут на брак и на инвентаризацию, в независимости от того сколько ты отработал.

Товар: Вещи - это отдельный разговор, большое кол-во брака, много возвратов, и некачественной одежды по очень завышенной стоимости.
Тема с возвратами - за месяц от 15ти возвратов идет в магазине, за день когда их видел 5 штук, это очень удивило.
Много бракованных вещей, которые списывают на сотрудников, не по закупочной стоимости, а по розничной, впрочем как и при инвентаризации.
Брак , только и перекидывают с магазина в магазин, в надежде что кто то из сотрудников не заметит брак при приемке поставки и повесят на сотрудников брак кто принимал товар.
Вместо того чтобы сделать уценку по браку, продать товар и забыть его, некоторые сотрудники сами вместо швеи зашивают товар.

Это не сеть, а один ОГРОМНЫЙ дисконт, коллекции представлены которым по 5 лет и более. и на них не делают уценку .

Акции- так их
начинают делать когда уже межсезонные скидки в других компаниях прошли.
К примеру новогодние скидки, начались в январе, эдак числа 5ого.

График: Вы где ни будь видели , что бы график менялся за день 2-3 и более раз?
Да , оказывается и такое бывает, то есть сотрудникам можно смело забыть о своих личных делах и планах.
Пример, в понедельник утром смотришь, что ты в среду выходной, строишь планы, а далее в понедельник вечером или в обед не важно уже узнаешь, что в среду работаешь.
Так происходит на протяжении недели несколько раз. Приходя на работу , не знаешь, что будет в последующие пару дней.
Когда в свой рабочий день приезжаешь на работу, а оказывается у тебя выходной, или опаздываешь уже на работу, т.к не знаешь, что время изменили и поставили смену на час ранее, чем ты видел при уходе на выходной.

Предыдущий оратор писал(а) про отпариватели, так хочу заметить отпариватель когда говоришь он сломан, в ответ слышишь так парь и все равно что будет с сотрудником.
Мониторинг у конкурентов эта компания не ведет , т.е они отрываются от реальности.
Оформление с первого дня? Как говорят, после стажировки, оформим. Забудьте - это все сказки. некоторые продавцы пару месяцев работают не оформленными.

Пишу это все, потому что ЗАСЛУЖИЛИ ,ребята не тратьте свое время. Написал только часть, можно много писать про эту компанию.
В сотрудников они свои силы не вкладывают в персонал.
Видимо они не понимают, что если не будешь сегодня вкладывать усилия в сотрудника, то завтра будешь догонять конкурентов. Эта компания в глубокой Ж..пе. Спасибо за внимание.
ИЩИТЕ РАБОТУ? ИЩИТЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ!

Директор компании обожает свои отпариватели настолько, что даже солгала мне в лицо, обвинив меня в том что я переехал колесиками кресла (сидя на нем во время отпаривания) шланг отпаривателя, который очень сложно переехать малюсенькими колесиками если даже постараться, и уж тем более сложно не заметить подобное проишествие своим задом во время пребывания оного на кресле. Я не поверил собственным ушам в услышанном обвинении, и даже переспросил: "вы уверены?". "Да" был ответ, и я точно понял что не хочу более тут оставаться, в компании, где ее глава на правах директора может придумывать обвинения, и даже которые оспорить нельзя, ну никак. С меня удержали денег за шланг отпаривателя. Когда был в офисе, забирал документы, Виорика (Виктория), она же директор, поздоровалась со мною как ни в чем не бывало.
Увольнялся одним днем, при объяснении того почему одним днем и возражений "так нельзя", руководствовался ТК РФ, что вызывало нескрываемый страх среди местных офисных обитателей, задничный зуд которых значительно ускорил процесс увольнения. К моему счастью, все прошло успешно, на деньги не кинули, и на обратном пути я скушал парочку пирожков с картошкой. Заработал копейки, хватило только за аренду моей тогдашней комнаты а-ля "бабушкин вариант" за 12 тыс. С паршивой овцы -- хоть шерсти клок, как говорится.
Поставка товара приходит в мешках, которые туда-сюда удобно и по силам таскать мальчикам, но точно не девочкам. В мешках лежит все мятое, и ты проводишь кучу времени за отпаркой, в ущерб продажам. Сам ТРЦ Город устроен бездарно, и руководство ужасное: привезли воду для кулера, и если ее подвезли не ко входу который в шаговой доступности от магазина (это просто случайность такого расположения), то вам придется тащить бутылки на руках, т.к. ашановские тележки можно использовать лишь в случае покупки в нем, и могут оштрафовать если застукают, по самим галереям ТРЦ везти нельзя, у нас получалось только через парковку, а потом на руках протащили сами бутыли до магазина. Что бы было, если бы в магазине работали только девочки?
На некоторой обуви нет артикулов, и если потерялся ценник, и рядом нет человека который может на память подсказать коробку, то можешь забыть об успешной продажи обуви.
Во время скидок, каждый день в магазин заходят идущие в Гошан пенсионеры, увидевшие афишетки о распродаже, и спрашивают, указывая перстом на шлепанцы: "правда по 50 рублей?", и ты им в ответ: "это скидка 50% ".
Мерчендайзер Софья. Может быть до сих пор работает еще. Дефект речи, вместо "С" произносит "th", и просит называть ее по имени-отчеству. Однажды ее штрафануло руководство ТРЦ, когда она приняла решение о смене баннера ветрины посреди бела дня, за чем и была позорно, особенно для человека который знает о вероятности такого, замечена.
Перерыв регламентируется как 30-минутный, чего очень мало для покушать и отдохнуть, остальные 30 минут -- это время в которое ты несколько раз выходишь в уборную, которые пропадают если ими не воспользоваться.
Помните, работая в компании с серой ЗП, вы становитесь соучастником налогового преступления. Посылайте такие компании подальше.