ООО МЦ "Петровские Ворота"

Ситуация в компании следующая:

Нанимаются люди, абы кто, лишь бы были. Это люди начинают носиться по организации, говоря что все ужасно сделано, надо все менять срочно и тп. Напрягают всех тех немногих, кто еще реально работает, а не такие же остолопы, которые не в состоянии делать свою работу, а не перекидывать ее на других. Безусловно им все делают, но через 2-4 месяца их увольняют, берут следующих и все начинается сначала. А сделанная для них работа уже никому нахрен не нужна. Это происходит чуть больше года. Главврачей сменилось штук 7, директоров по маркетингу штук 5, главбухов штуки 4, и тп. Чем вообще занимается отдел персонала и непосредственно генеральный директор - неясно. Но точно не развитием клиники, ибо всегда важны в первую очередь люди. На ключевых постах - подружки генерального директора с некислыми зарплатами и кислыми мозгами.

Как резюме - эту организацию уже нельзя рекоменовать как место для плодотворной трудовой деятельности.

Кто не верит - проверяйте приходы-увольнения. Там будут десятки людей за год.

Вот такая херня.

Совершенно согласна с вышеизложенным. Очевидно, что в данную организацию точно не требуется никакой администратор. Не понятно зачем высылают приглашение.... Опять же, всем известно (а может и не всем), что если работодатель в вас заинтересован, то непременно потрудится вам позвонить и пригласить на собеседование. В действительности выглядит это так: высылают отклик через сайт, далее естественно вы звоните по указанному номеру. А вот потом самое интересное, вам отвечают что действительно требуется администратор на з/п 55 тысяч руб. да еще и плюс % с продаж! И при этом вовсе не обязательно владеть ин. языком! Менеджер по подбору обещает выслать схему проезда, но через 5-15 минут становится вполне понятно, что никто не собирается ничего высылать. Но по скольку я оказалась на редкость настырная, то перезвонила еще раз! Ну что делать, раз мол так хочешь прогуляться, давай, приезжай! Вот тебе адрес!) Естественно на собеседовании все прекрасно и вы как-будто подходите на вакансию, только вот жаль, начальник сейчас занята. Далее как обычно, мы вам перезвоним завтра или после завтра, а может после после завтра))) И разумеется никто перезванивать и даже написать письменный отказ вам не собирается) Будьте бдительны! Не тратьте свое драгоценное время.

ЛЮди!!!! не тратьте свое время на эту шарашку, да, да, именно шашарку. потому что именно таким стал мед.центр с февраля месяца. НЕ ходите на собеседования на вакансии операторов и администраторов. на самом деле они просто обеспечивают поток соискателей, отрабатывают свои зарплаты. на самом деле в штат никто не нужен. будут тянуть время с ответом, день, два, неделя... половина соискателей уже само собой отсеится, а особо настойчивым в итоге скажут, что штат полный, и работа по вакансии остановлена. тогда на фига открывали спросите вы?
ответ прост - хотели расширить штат, в итоге не стали. ловкий с одной стороны обход ст.64 тк. и не удивляйтесь если через пару дней, вакансия обновится. могу посоветовать неграмотному новому руководству ,сменить имя мед.центра и не порочить доброе многолетнее имя Петровских ворот. руководителю колл центра привет. Р.S. идите торговать шаурмой и не лезьте туда ,где понятия не имеете как работать. продать мед.услугу, это вам не шаурму продать, здесь другие подходы нужны к клиенту.

Клиника раньше была VIP. Врачи профессионалы почти все ушли, последние держаться из-за уважения к акционерам. Сейчас набрали много врачей из поликлиник, которые ни с компьютером не работали и о современной медицине не слышали. Клиенты бегут, продажи упали. Экономят на всем: сотрудникам запретили пить из кулера воду (нельзя брать стаканчики)! Сейчас готовятся к проверки Роспотребнадзора, бегают и требуют с каждого мед.книжку и деньги - за проставление мед.осмотра (2300 и 2900 за новую). Оклад урезали, угрозы штрафов за маленькие продажи. О лечении и здоровье пациентов не думают - лишь бы продать, акции выдумывают.. Денег в клинике нет, но при этом тратят на чепуху: столики, цветочки в столовой, чайную карту.. Новые врачи быстро понимают, куда попали и тоже бегут. Все сотрудники мечтают об уходе Королевой, Дольниковой, Хомской и гл.медсестры (у которой псих и интеллектуальные отклонения).