Отзыв про ООО Санкт-Петербургская школа телевидения

Анна
27.10.2014, 11:17
Все очень мило было по телефону,до того момента пока я не пришла в эту школу.
Итак, я все же пришла в школу) На позицию оператор, подошла к рецепции,стояла минуту,никто внимания на меня не обратил,хотя я просто сверлила девушку глазами! Задала вопрос,она мельком взглянула на меня и сказала,чтобы я шла на 3й этаж, я еще тогда думала уйти из компании которая вообще не заинтересована в кадрах.
Собеседование было в режиме ассесмента, якобы можно что-то лучше выявить,но на деле думаю,просто лень уделять каждому человеку время. Вообще впервые пишу негативный отзыв, не было конечно никакого откровенного хамства и неуважения. НО, собеседование проходило так,каждый должен был рассказать о себе, девушки по очереди вещали, одна из тех кто проводил собеседование, просто откровенно ухмылялась на каждый ответ девушек,делала свои какие-то нелепые выводы основываясь на паре фраз, и потрунивала на этой почве каждую!!!!это было крайне непрофессионально. Я если честно вообще не понимаю как такие люди вообще занимают подобные посты. Это чувство власти,тех кто слаб душой -оно ослепляет.
На их месте я бы задумалась. Негативный отзыв распространяется быстрее и жестче, чем добрый. В общем в ходе "допроса" было выявлено,что одна из кандидатов пришла туда "по знакомству", и естественно ее и попросили остаться))) остальные были не настолько ироничны и не так уж и сильно им подходили по духу. В общем ни о чем не жалею,хорошо,что такие работодатели все же показывают свое лицо до того,как ты устроился на работу, а не после!)Всем добра!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена, менеджер по персоналу 21-11-2014:
В рамках нашей компании никогда не было вакансии Оператора, если Вы не имеете ввиду позицию видеооператора, где отбор кандидатов проводится в индивидуальном порядке. Ассессменты в нашей компании проводятся только на позиции Администратора и Менеджера по работе с клиентами. Он проводится в 2 этапа: 1ый - знакомство с кандидатами и разбор каждого в процессе мини-презентации по метапрограммам; 2ой - сам ассессмент, где в процессе разбора кейсов\игр выявляются реальные качества кандидатов. «одна из кандидатов пришла туда «по знакомству» - да, все без исключения наравне с другими кандидатами проходят установленные в компании «испытания» (собеседования, кейсы, задачки и пр.). Как любая компания, мы ищем не просто работника, а коллегу и единомышленника. Нет хороших или плохих кандидатов, есть подходящие или не подходящие кандидаты, поэтому никогда не нужно расстраиваться, если вам отказали в какой-то компании.
Аня 29-01-2015:
Радуйся, что у тебя была еще на собеседовании возможность понять, что они из себя представляют! некоторым повезло меньше, я даже какое-то время у них работала
Андрус 03-03-2016:
Так это ИП какоето оказывается??? Еще и Ассесменты проводят? И на фиг они сдались?


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.videoforme.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Краснодар
Другие компании