ООО "Три Медведя"

уходящие люди, критикующие всех, но только не свою слабость и несостоятельность, как лидеры, как люди, как члены команды, бросающие тех, кого, как они считают следует пожалеть, помочь и защитить. На самом деле...их нужно научить ценить существующие ценности и найти в себе силу, мужество и честность их внедрять. Проще всего критиковать руководство и жалеть подчиненных, но...труднее стать в оборону к тем, кто в руководстве ходит в маске(о которой так много пишут)и взять на себя смелость и ответственность сказать, что времена и цели достижения поменялись. Сказать и словом, и делом, внедряя собой показатели "как". Таже ситуация происходит и в политической жизни страны, но политики ли виноваты, а...может-быть мы-народ,за то, что смелости нашей хватает на то, чтобы, как крысы, по углам шептаться, но отступать там, где наше слово и дело необходимы....
Могу всех заверить, что я- не подосланный писатель, во имя защиты руководства компании, как это может показаться. Я,вписывая имя, вписала суть его. Да, я реформатор, который и критикует, и спорит, и трудится, и слабых защищает. Я...проработала не мало и...начинала, как мост между жалкими и великими, считая, в первое время...приблизительно так, как пишут многие ушедшие, Но!, время и труд выявил ошибки в склонности делать преждевременные выводы. И ошибка ...самая главная...в том, что не великие виноваты, в том, что жалкие не хотят великими стать. Знаете, Бог мне свидетель, что не мало приложила усилий и словом, и делом, чтоб усовершенствовать недоработки, давая возможность другим для эффективной работы...Думаете оценили, изменились в себе и стремлении идти по следам,думаете оценили руководителей, поддержавших меня в реализации ценностей? ...:(, проехали,забыли и приняли как должное. Огромную роль играет человеческий фактор, со своей необразованностью, неуверенностью в себе и ...что самое главное - безразличием к тем целям, которые поставлены в кампании и ...к тем ценностям, которые формируют из человечика - Человека,Личность...
Поверьте,стать Человеком - это главное в жизни человека,где бы он не находился и не работал. Но основу, стержень в каждом человеке составляет именно характер, самооценка и ее реализация...Это ни кто не может ни отнять, ни прибавить с условиями или зарплатой. Руководитель, которого критикуют за розовые очки, сегодня не ушедший бывший, не изгнанный, не растоптанный и ни кто его рабом не сделал...Почему? Да,достигнута цель - "стань Человеком, Личностью" и...не только достигнута, а и внедрена в кампании с низу до верху так, что...каждый работающий должен изучить ценности кампании, как "Отче наш"- это маяк,это двигатель и это покрывало, оберегающее каждого, кто тверд и верен на своем пути...кампании, себе и тех, кого называет командой.
Не руководитель виноват и не руководителю команду формировать. Разве что..."подобный - притягивает подобного". От того слабые покидают линию фронта, оставляя свою команду, подавая не только дурной пример падения и несостоятельности, а и..., если уж честно, бросая тех, за кого так слезно сожалеют в отзывах своих, вспоминая, что команда была...Была ли? Был ли ты, пишущий, частью ее, болит ли душа за дело в котором трудился и что ты сделал чтоб это изменить?!А я вам отвечу старой,забытой мудростью:" часто корабль перестает тонуть, когда крысы покидают его". Если вы, ушедшие пахари, любите свое поле и...судя по отзывам, это в вас болит, то Вернитесь и не словом, а делом покажите как надо, взяв смелость и ответственность за то, что дорого, как и за тех, кто дороги! Научите их быть людьми, ценить себя, ценности компаниии и внедрять их, а не спать на работе, заглядывая на часы, когда же их нее подойдет время отправится домой. Да,дом святое и в нем хорошо. Но...когда работа - станет страстью, а семья - отдыхом души, когда мы научимся понимать что мы люди, что у нас есть характер, инициатива и нам дано право это применить и...что это ценит руководство....- тогда в нашей жизни, компании и...даже стране наступят времена беспрерывного развития к удовлетворяющим результатам и процветанию. Имеющий уши - да услышит!

Люди!!!!!!!!!!!!! У Генирального директора розовые очки . И как показывает ситуация приклеились они туда надолго " видать супер клей поработал" :)
Все нормальные люди давно ушли. Остались трудяги дворники , те кто очень неуверен в себе (в большинстве случаев тот , кто боится лишится "копеек для жизни" либо подхалимы и жополизы.
Истинная правда написана у двух предыдущих пользователей.
От себя добавлю : "Главное в компании это реорганизация" она там происходит регулярно.
Людей не ценят , не видят , не слышат и не хотят.
Все рабы!!!!
Должна существововать только фанатическая любовь к компании.Остальное в твоей жизни не должно иметь ни какого места.
Во всех закаулках замы сидят , прямо не кому работать. Так что тем кто ушел из этой компании " Удачи в новом году ! Хорошего работодателя , высокой зарплаты и оценки вас как человека по достоинству!.
Тем кто остался в живых "Держитесь ребята!!!!"

Начнем с выпускаемой продукции компании. Несмотря на то, что эта компания позиционирует себя как производителя качественной продукции, на самом деле качество оставляет желать лучшего. Употреблять это в пищу настоятельно не рекомендую. Т.к. в пельменях настоящего мяса и в помине нет, зато там присутствуют всевозможные клетчатки, сои, шкуры и кости стертые в пыль, к тому же стоимость всего этого достаточно высока. В мороженном, также нет ничего полезного, консерванты, загустители, красители, растительные жиры и т.д., они объясняют использование этих ингредиентов исключительно ГОСТом. Постоянно в мороженном были находки неизвестного происхождения или создавалось впечатление, что мороженное упало и его потом не выбросили, а подняли и упаковали.
Что касается работы в компании. Начнем с того, людей в принципе не ценят. Политика такова - на твое место найдется всегда другой. Это независимо от того сколько человек проработал в компании и сколько труда было вложено. Прохождение по карьерной лестнице также отсутствует, можно только вниз..... Никакого социального пакета нет. В отпуск уйти почти невозможно, а если удалось то ненадолго. Девиз таков - мы не болеем, не отдыхаем, личной жизни нет, а это семья, дети и т.д. в счет не берутся. Работаем только на благо компании, а личные проблемы решаем в выходные дни, если они будут.
Поддержу в правильности предыдущего "отзыва", действительно уволили почти всех грузчиков, экспедиторов, возложили на оставшихся людей обязанности, которые должны выполнять несколько работников, а не один. Заработную плату задерживают практически на месяц, ни о каких премиях речи быть не может, философия в том, что выплачивание зарплаты, это уже само по себе грандиозное событие!
Могу сказать одно, в этой компании Вы не найдете для себя ничего хорошего, более того, я думаю, что не долго осталось, не за горами прекращение существования такой компании. Сертификаты качества покупаются за деньги, а вот отношение людей, желание работать на благо компании и ее процветания нужно уметь завоевать!!!

Чем выше должность, тем меньше работы и больше зарплаты. Зам директора (больше 10) на круглосуточных совещаниях с генеральным директором, друг с другом, с телефоном, с сигаретами, с инопланетянами ... Они вроде и есть но толку от них как от комаров. Главное: красиво говорить (что-бы нравилось генеральному), прийти в своё подразделение и с умным видом сказать "Так, всё. Начинаем работать. Сделайте мне кофе. Если что - я на совещании". Работа в офисе настолько за "оптимизирована" что порой разобраться зачем это надо - нереально. Сами "оптимизаторы" (новые Замы) что-то невнятно бубнят о необходимости усовершенствования того,чего ещё не усовершенствовали.
Начальники отделов - внутренняя бюрократическая машина. В связи с массовой "оптимизацией" никто без подписи ког-то ничего не сделает. Для решения копеечного вопроса можно уграть целый день. Для получения денег на веник для уборщицы может пройти НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ. Никто никому ничем не поможет (за редким исключением) - оптимизация ...
Рабочие - рабы. Утром ты работаешь а вечером тебе говорят, что после совещания выше стоящего руководства твоей вакансии больше нет. "С завтрашнего дня Вы уволены". Разогнали всех грузчиков, водителей, экспедиторов ... Вобщем всех работяг. Зато набирают новых начальников отделов, подразделений, структур ... Чем они командовать-то будут?
Вот и получается, что за всю компанию работает один дворник. И уверен он, что оптимизация его не коснётся. А как знать? Совещания-то продолжаються. "Оптимизация"-то ещё не совсем "оптимизирована" ...