ООО "Три Медведя"

Отрицатльных же, наоборот, с каждым днем все больше. Когда я пришел в компанию работать, а это был 2008 год, мне казалось, что я попал в сказку. Хорошие специалисты, знающие свое дело, вели компанию к процветанию и успеху. Но так как ген директор таких людей не ценит, они для него - мусор, то эти люди начали потихоньку уходить, и к сожалению с каждым годом компания начала падать вниз. На данный момент специалистов практически не осталось. Зато пришли новые люди с нулевыми знаниями, но зато умеющие красиво "доносить информацию", такие люди в компании всегда очень ценились и продолжают цениться. Чем больше настучишь- тем больше у тебя з/п. Очень обидно смотреть, как все что строилось годами и приводилось в порядок, сейчас с огромной скоростью рушиться. В компании полнейший бардак, и я так думаю, что с такими "специалистами" ей осталось не долго существовать.

РЕБЯТА, единственного человека который работал в этой компании УВОЛИЛИ!!! Наше руководство решило что очень большая честь для простого дворника, "после успешного пиара", работать на этой фирме.
Было много радости когда уволили нашего финансового директора "В", но радость длилась недолго поставили "Ж", и это не только первая буква фамилии.
Чтобы прислужится на новой должности человек "Ж" начал внедрять свои планы в реальность. Ему ПОКАЗАЛОСЬ что рабочие получают очень большую з/п!!! А не сократить ли нам з/п в феврале - марте на 10% или кого нибудь уволить?! Набрав в рот воды все согласились на 10%, и это люди которые получают до 3,5тис.грн. ТОВАРИЩ "Ж", вы когда в последний раз были на рынке или в магазине? Реально ли прожить на 3 тис. в месяц, с задержкой з/п ещё на месяц!!! Те которые поняли что настала в компании "Ж" уволились, странно но этими людьми оказались начальники получавшие далеко не 3 тис.грн.
КРЫСЫ УБЕГАЮТ ПЕРВЫМИ!!!
Начальник отдела кадров, она же "К" свалила поджав хвост. Натворила и свалила. Товарищ "К" - люди бесплатно работать не будут!!! И это не только на нашей фирме!!!
Писать можно очень долго, но положительного ничего просто не находиться.
Вывод один, ждать и надеется на что-то здесь просто нету смысла.

Всем оставшимся рабочим удачи и терпения!!!

Когда директор (собственник) после бестолковой затратной рекламной кампании сказал, что компания в кризисе и виноват персонал, стало ясно, что "у рыбки нет головы". Ведь она, рыбка с головы гниет - это знают все. Но себя виноватым главный руководитель посчитать не может. Теперь увольняют не по принципу - плохой работник, а по принципу - многовато ему платим. Поэтому, если ЗП у вас средненькая - сможете пережить не только кризис в компании, но и стране. Но компания может рухнуть в любой момент, Так как квалифицированные специалисты, сделав реальное дело, для портфолио - уходят. .Д.И. - директор, оптимизирует затраты путем не выплаты денег подрядчикам. Поэтому если подрядчик не грозит судом за годичную просрочку - об оплате можно забыть. Но лексусы менять - это у директора святое. Дизайнеры компанию не любят, поскольку они делают полиграфию до утверждения образца готового на 90% бесплатно, и делают ее и упаковки для роста продаж , для потребителей, а директор утверждает все представленное для себя. Поэтому применив свое художественные познания - приказывает сменить дизайнера, одного за другим без оплаты работ. В компании теперь свой - никто из внешних дизайнеров работать не хочет. Руководство продажами таково, что дистрибюторы как то враз отказались брать продукцию. После пержитого испуга руководство условия вернуло назад. Что ужасно, после ухода ряда квалифицированных специалистов, компания опять погружается в развитие методом тыка. Страшно, ибо таким методом можно пропороть брюхо и всех уволят. А работу искать в кризис сложно. Да и похоже в украинском бизнесе она вся такая - без процессов, без системы, без планирования и прогнозирования, гарантий работникам. Что делать? - популярный вопрос

Приятным сюрпризом оказалось при задержке зарплаты оплатить из своего кармана новогодний корпоратив, на который в Воскресенье согнали персонал согласно списка. Кстати компания платит ЗП оффициальную и нет с опозданием месяца на 2-2,5. Поэтому, страждующие новички, готовьтесь попоститься в первые месяцы. Ну и ездить в Борисполь за свой счет.

Директор крайне подозрительная личность. Подозрительная к персоналу, потому что толком не знает как развивается и функционирует бизнес в принципе. Ведь он никогда нигде не работал, кроме как у себя и на себя. А вышел из барыг с холодильником мороженого. Молодец - достиг многого - владелец завода и автомобилей и офисов. Но, как говорят в Украине "жаба цыцьки даст", если за ум не возьмется и не повысит квалификацию свою. Но нет знаний и опыта для осознания, что делать на данном этапе развития. Падок на понты. Взял маркетинговать-управлять продажами даму из алкогольного бизнеса Олимп. Потому что, из Олимпа и ездит на джипе. Кстати из Олимпа всех работников, работающих в одно время при даме уволили. П=Некоторые пристроились на Медведях. Похоже прибыли давали слабоватые. Дама ни системных знаний не имеет, ни конкретно ничего не способна делать и не понимает, что такое заморозка и чем отличается от алкоголя в плане организации продаж (думает, что это закуска, наверное). Зато как материться и рекламными бюджетами шарашит, народом погоняет!!!! Похоже, компанию к банкротству ведет ибо с финансовым директором попрощались. Кстати абсолютно трезвый специалист был -правду директору говорил, т.е. раздражал. Директор бизнес-процессов не знает и требований к квалификации - много случайных людей берет. Поэтому одни пашут - а другие веерами машут.
Директор молодец для себя, очень не любит ленивых. Поэтому государственные праздники не признает, естественно работники все работают, а он отдыхает. Кайф усиливает порабощением персонала. В общем, если вы профи и очень нуждаетесь - перекантоваться можно. Если профессионализм у вас впереди - Три медведя - рай для вас. Никто не проверит работу - руководство не шарит, а при наступлении негативного результата - уйдите в отпуск за свой счет на недельку (директор от счастья от экономии расцелует) или стрелки переведите. А там дальше переведут и т.д. И льстите всем приближенным к генеральному. Он это тоже любит. Короче: уйдя из дурдома, наколбасившись без отпуска и праздничных вволю, радуешься, как малое дитя

Неадекватный директор, у которого мысли скачут с одного угла в другой, неуважение к людям, хамское отношение...если вы тут работаете, забудьте о своей семье... В предыдущем положительном отзыве пишет явно уж очень приблеженный человек, и не факт, что он так думает ему была дана команда " фас"-, работай, ты должен стать человеком если будешь только работать на команду! Напиши хороший отзыв! а так ты никто и зовут тебя никак...работай, зомбируйся целями, которые тебе навязали и не спросили, а какие же цели у коллектива, что хочет коллектив, это никого не интересует. незаменимых людей нет. Всегда найдут замену, только люди долго не выдерживают...Работа дана для того, чтоб люди могли там реализоваться, стремиться сделать что-то, показать себя...в этой компании это сделать невозможно, Вас никто не услышет, хотя будут делать вид, что слушают и даже вникают в ваши проблемы. Это все блеф, преследуется только одна цель: служить главному. Одним словом вывод хотите получить нервные растройства, создать проблемы с семьей, загубить себя как личность, работать без отпусков и работать по выходным дома, не имея праздников, работая на работе с температурой, выслушивать от всех, как все плохо и какие все плохие! Приходите сюда в эту компанию,вам отменно задержат зарплату, понизять по должности и расскажут, что вы не человек и только тут живя этими ценностями у вас есть шанс им стать, а до этого не имеет значения не ваш опыт и ваши предыдущие заслуги!