Довольно удобная штука, но с it-уровнем на конторке она не ладит. Спросите у любого занюханого менеджера как ему нравится с этой программой работать
Товаровед Вова
22.08.2014, 13:00
Нет
Для потребителя. Товар-оставляет желать лучшего. Куча позиций приходит уже браком. Для того, чтобы увеличить продажи по аналогичным позициям-берут всем складом переклеивают наклейки с кодами. Например ведра favorit на обычные ведра Украина, снаружи не заметить-в работе поймешь, диски spitce- Разлетаются в руках, калечат мастеров. Электроинструмент-это труба вообще, не продавался из-за цены заоблачной, давали на 3 месяца в отсрочку-возврата было больше чем продавалось, сверла плавятся при работе, нормальными были hauer-однако и те начали ускоглазые братья делать плохими. Товар России-это уникально, дешевле купить в магазине, чем оптом с максимальной скидкой.... Бытовая химия хуже и хуже, уже льют и засыпают что попало.
Вант Вист
22.08.2014, 09:31
Отсутствуют
Интерес вызывает система разделения труда в этой шарашке-работает только менеджер: он же и бухгалтер , он и маркетолог, он и закупка, он и логист, он и кладовщик и даже экспедитор порой-а все потому, что в любом из филиалов больше никто ничего не делает, то ли от воображения собственной важности, то ли от несоответствия, то ли от глупости. Зато никого из этих прожорливых ртов не штрафуют, получают они больше чем обычный работяга, и они все такие незаменимые, а на самом деле......
Аноним
21.08.2014, 19:56
Проработал два года менеджером, было трудно, но многому научился.
В моем не регионе не было возможности повышения.
Светлана
21.08.2014, 14:36
Отличная компания. Коллектив замечательный.
офис арендуем. Скоро переедем в новый - будет еще лучше
Егор
19.08.2014, 14:22
Отдельный разговор это о выдаче зарплат менеджерам и младшим торговым... Заработанные гроши невозможно получить у бухгалтера, доступ к нему у простых смертных закрыт. Минимум-это руководитель отдела, да и то лишь который вхож к финансовому директору. Обычно берет наличку в конвертах региональный руководитель. После начинается забавный дерибан черного нала среди руководителей отделов и региональным-решают, можно ли дать деньги менеджеру в полном объеме, заслужил ли он, вычитают свои мелкие проценты, выдумывают штрафы, загадкой остается все же прозрачность оплаты, если менеджер работал и выполнил план на 100%, обязательно находится определенный штраф-зарплата полностью не выдается, остаток делится на вышеупомянутых лиц, если перевыполнил план-поднимается заранее оговоренный на собрании план на месяц и планка снижается до 99%, премиальные, за перевыполнение опять же делятся на лиц их выдающих, если менеджеру повезло и крупный клиент сделал предоплату, похволяющую получить достойную зарплату, то менеджеру оплачивают только половину, якобы он с этим клиентом не работал в полном объеме, хотя и посещения и презентации и банальные переговоры тот провел. Так же остаток делится среди руководства. При этом не доходит до казны в Киеве. Вот так выгодно работать региональным руководителем и так не выгодно-менеджером.
Учитесь!
Нина
13.07.2014, 09:09
Отсутствуют
Полностью гнилой коллектив, где каждый второй готов предать каждого первого, отвратительное руководство, идиотские указания, ненормированный график даже для офисных сотрудников. Низкая зарплата, хотя обещают совсем другую.
Толик Трудоголик
11.07.2014, 19:07
Много наворовал
Мало заработал
Валентин
06.07.2014, 15:40
Огромный офис с красивой лужайкой
Политика компании проста-все кто в ней не работают-лузеры, кто работал и решил уйти-либо предатель, либо мошенник, либо слабый. Навеяно банальщиной и тренингами. Идеология компании сейчас строится на обмане. Ценности постоянных клиентов нет, пытаются диктовать свои условия. Ценности работника нет-нет людей незаменимых. Неприятный директор и такие же приближенные. Незачем обсуждать, дабы не поднимать рейтинг.
Максим Галкин
04.07.2014, 10:38
Можно воровать деньги при возвратах, если клиент не умеет считать НДС, можно воровать товар при возвратах, если клиенту долго обещать его провести (через месяц-полтора забудет), можно воровать откаты для менеджеров вип-клиентов, можно воровать бензин, если подавать левые отчеты, можно продать товар до подорожания, а после-типа вернуть и выиграть на разнице, можно штрафовать сотрудников в "фонд" филиала, а на самом деле увеличивать свою зарплату, можно оформить на клиента акцию лояльности, а приз забрать себе, можно обмануть склад на рекламациях, если договориться с клиентом, за бутылку пива можно провести возврат неликвида или пересорта. Можно отгрузить самого себя, а потом обратиться в службу безопасности, все равно не найдут, можно отгрузить за наличку и забрать наличку себе, все равно не выбьют, можно еще много чего! Да здравствует компания "ВИСТ"!!!!
все классно
Ирина Ващенко
06.05.2014, 15:25
Прекрасная компания, которая не только сама развиваеться , но и работает над розвитием своих сотрудников. Гуманное отношние руководства. Дружелюбный коллектив, прекрасный добрый и отзывчивый менеджер по персоналу. Благодарна компании за полученый 7-ми летний стаж и опыт в работе. Стабильная зар.плата , все права сотрудника соблюдены согласно КЗоТУ
Прежде ,чем написать плохой отзыв о компании - стоит задуматься и начать с себя .
Аноним
06.04.2014, 14:11
..............
Компания не ценит "сотрудников".Сотрудник это козел отпущения который должен все и всем.
Руководство-на всех уровнях начиная от "Педро" до местного уровня ...."0".
Коллектив - плохой вопросы никто не решает или не хочет решать.
Зарплата - платят стабильно, в среднем 3000-4000 в сезон(5000),но ест одно но! если вы захотите уволится и пойти работать на конкурента то вас ждет большое разочарование,ЗАРПЛАТЫ ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ!!!!!!!!(в хорошом случае официальную!