ООО ВИСТ ГРУП

Отзыв псевдодмитрия явно "заказной". Забыл(а) сказать, что в компании почти никто не курит и не дай Бог бегать курить, о чем неоднократно говориться. Если ты пр-ок(ая) и считаешь, что менеджер должен быть грузчиком, водителем-экспедитором и еще не забыть о своих обязанностях и планах, то сочувствие мое. Где же тогда понты компании-лидеры в поставках... в крупных компаниях лидерах каждый выполняем свои обязанности, хоть из-за этого и немного бюрократии появляется. А вист не платит тех денег за которые наклоняет разнорабочих менеджеров и не платит обещанных на собеседовании. Да, и причем тут опоздания, это так для воды?? Ребята-кандидаты не ведитесь, первый признак благонадежности компании-отсутствие плохих отзывов о ней! Короче, отзыв написан явно лживым кадровиком, который после столь чудесных высказываний будет иметь проблемы с действительно толковыми кадрами! удачи всем, кому налапшали про зарплаты 1000 уе и пахают за 3500 грн!

1. Низкая заработная плата принимая во внимание условия работы. Кто-то может возразить, что у конкурентов такая же зарплата или ниже. Но давайте будем честны-такого ненормированного режима работы за такие деньги у конкурентов нет, даже у трудоголиков из КТ (поверьте был опыт с чем сравнить).
2. Реальная зарплата действительно отличается от заработанной трудом менеджера в силу всяких штрафов.
3. Непропорционально большая разница в заработке и условиях работы супервайзеров (руководителей отделов продаж в областных центрах) и менеджеров. При том, что данные товарищи, как правило, не занимаются сами теми же продажами с менеджерами, а просиживают на офисах или решают свои проблемы, получая свои продажи автоматом от випов. А могли бы и сами по себе ездить и приносить пользу и помогать торговым.
4. Отсутствие реальной амортизации на транспорт.
5. В долгий отпуск уйти нереально.
6. Суббота-почти полный рабочий день.
7. Непродуманные графики доставки товаров клиентам (большие зазоры между заказами и доставками в отдельных случаях).
8. Торговые очень часто, не получая естественно отдельно за это зарплату, работают грузчиками-развозчиками заказов с малыми сумами.
П.С. Есть еще много минусов, готов обсудить в коментариях, но главное - с такими требованиями к торговым на фирме реально тяжело работать по сравнению с другими аналогичными компаниями, поэтому наверное скоро придется писать резюме :-).

Не знаю как на счет остального, но взаимодействия между отделами нет и это бросается в глаза сразу. НR манагер скорее всего не знает чем придется заниматься кандидату, на конкретные вопросы: ну наверное, у них в отделе срорее всего...заявленная при собеседовании заработная плата, уточненная мной по всем нюансам: ставка, премия. Оказалась совсем другой, еще сотрудники отдела удивлялись: кто Вам сказал, что у нас такая заработная плата?))) я ору с этой организации! Ребята, не тратьте неделю поездок и не делайте бесплатно для этой компании работу, они Вам не заплатят заявленных денег.Людям без опыта советую пойти набраться, свои 3000-3500 возможно Вы получите, если ничего не поменяется)) может тоже показаться много)

Компания реально не хочет платить минимальных прожиточных зарплат. Если Вас устраивает 3 000 грн., то добро пожаловать.
*эр-менеджер после моего резюме по тел. спросила: на какую зрп. я рассчитываю? Говорю,что готов начинать с 5 000, в перспективе - 6-7. Да, реально-приезжайте. Потом подробней расспросил о ставке, мотивации.СТАВКА -5000ГРН.+премии-до 2000.
Прошел все этапы, двадцать заданий, куча анализа и идей, несколько поездок-неделя потраченного времени (не зря в анкете спрашивается:готовы ли Вы бесплатно поработать?-) ). Да, готов. Только сейчас в голове, а готовы ли Вы платить за качественную работу людям?))
Все успешно и удачно, только вот нескладуха получилась: начальник отдела в конце последнего этапа спрашивает на какую зрп. я рассчитываю. Я повторяю цифры озвученные мной изначально, и ПРОГОВОРЕННЫЕ 2 раза *ер-менеджером. Приговор-у меня в голове больше деньги, нежели изучение направления.
Возникает вопрос тогда: к чему спрашивать зарплаты и рассказывать легенды, если компания не готова платить 5000 грн., а *ер-менеджер говорит, что минимальная зрп. - ставка 5000 и до 2000 премия?)
Общим, морочат голову, забирают кучу времени, возможно, воруют Ваши идеи и используют предоставленную Вами информацию, обещанных на собеседовании денег - не ждите.
А если хотите работать там, то занижайте сразу зрп. где-то до 3 000 грн., тогда есть шанс.