ОТП Кредит

Обман и неуважение со стороны начальства постоянный.
Обещали график 2 через 2. На самом деле - первые 6 дней работал вобще без выходных (с 10:00 до 21:00), потом поставили график 4 через 1.
Начальство считает своих подчиненных за г*мно. Думать подчиненным нельзя, возражать на счет графика работы тоже нельзя. Если нужен выходной для сдачи экзаменов в ВУЗе, то будешь потом отрабатывать (то-есть 8 дней пахать без выходных). Со мной работали люди, у которых иногда график становился 7 (и более) через 1.
Рассказывали что трудоустройство официальное с первого дня, оказалось что через 2 недели работы меня официально так никто и не устроил.
Организация рабочего места тоже не супер. Каждый день нас выходило двое на точку и мы по очереди сидели на одном стуле за одним ноутбуком. Пока один сидел, второй стоял. И так весь рабочий день.
Плюс, за две недели мне так и не создали учетную запись в необходимых программах (то-есть кредиты я выдавать не мог, проценты к ставке зарабатывать, соответственно, тоже).
Знал бы, что будет такое твориться - никогда бы не пошел на такую работу... а ведь что обещали...

Я никогда не оставляла нигде, никаких отзывов, но ОТП Банк это нечто, я не поленюсь и расскажу об этом ужасе. В этом банке не работала, но собеседования мне хватило с головой. Речь пойдет про киевскую дирекцию, которая находится по улице Кутузова, 12. Во-первых, интервью было групповым - 6 кандидатов и 5 интервьюеров. Во-вторых, ни один из них даже не подумал о том, чтобы представиться нам, что уже говорит об уровне культуры и профессионализма в данного рода мероприятиях. Но самое ужасное что было - это манера общения. Все они заливались хохотом, когда слышали от кого-либо из нас "корявый" ответ на вопрос (а большинство кандидатов - студенты, молодые, неопытные), тем самым провоцировали смех других кандидатов. Представьте себе, каково отвечающему человеку, который и без этого волнуется. Кто-то что-то напишет на листочке, передает другим и они начинают хихикать. Складывается впечатление, что вопросы они задают не для того, чтобы выяснить твое отношение к работе или наличие навыков и умений, а найти в твоем ответе то, к чему можно прицепиться и подъе... а потом постебаться. Самый маленький пример: один сотрудник спрашивает парня, какая должность ему нравится больше, он отвечает, что он забыл, как она называется и объясняет, что связанная с контролем и делает паузу, вспоминая, а этот же сотрудник ему подсказывает: "уборщица, дворник, знаешь, как они контролируют, веником так махают...", после чего все начинают смеяться. Можно подумать, что они собрались не для того, чтобы подобрать персонал, а наоборот. И самое печальное от этого всего, что эти же студенты ни разу не подумали, что их просто опускают, они решили, что сотрудники банка просто веселые люди. После этого я ОТП Банк не выберу даже в качестве фин. партнера, не то чтобы работодателем.

Перешла из другого банка, обещали отсутствие переработки, но как только приблизились мои первые выходные, меня решили поставить на только-что открывшуюся точку, посчитав что не я должна распоряджаться своими выходными, а высшее руководство. В первый раз мы всем коллективом(благо коллектив адекватный ) отвоевали свои выходные. Но тут открылась новая точка- и опять смена графика, половина выходных тупо переросла в рабочие без доплаты за переработку. Будем воевать, до тех пор пока не поймут. Или пусть работают руководители, которым на нас плевать.
Еще одна наболевшая тема это подключение новых пепешников. В должностной инструкции кредитного специалиста нет таких обязаностей, на наши плечи возложили и эту ношу, хотя есть главный специалист, который получает за это зарплату и думаю не 1200 грн. грязными.

Несерьёзная контора. "Сырая система". Мотивацию меняют как хотят и когда хотят, не в пользу КС. Отработал месяц, а в последних числах тебе сообщают, что уже месяц как правиа поменялись. Начальство расслабленное, не стремится к развитию. Токо "Дай"! А сами для того и не пошевелятся. Шёл в компанию за карьерным ростом, а проработал на стажёрскую ставку 9 месяцев и свалил. Твои идеи присваиваются начальству, а тебе шиш с маслом. Избирательная система повышения - начальство продвигает только своих знакомых и друзей, собутыльников. Знающих и опытных, результативных не оценивают по достоинству. В офисе сидят самые необразованные и некреативные сотрудники. Специалисты в магазинах зачастую намного "сильнее" начальства, без шансов встать на их место. Желание заработать на своих же сотрудниках. Если не выполнишь хоть один плановый показатель (взятый с потолка), можешь на премию не рассчитывать вовсе - голый оклад, который не пересматривают ни в коем случае, хотя при приёме обещано совсем другое. Со старта компания была очень открытой, позитивной, а потом понабрали "%удалено%" с других банков, и получили от них всякого негатива, что только можно было придумать