Релод

Когда устраивала на работу сказали что первый месяц по договору ГПХ потом возьмут в штат. Как выяснилось в течение работы что больше половины сотрудников работают по договору и в штат не возьмут, соответственно больничные не оплачивают вообще. Если есть маленькие дети, берут только в том случае если есть кому с ними сидеть когда они болеют. Принуждают сделать прививку от коронавируса, если не будешь делать прививку то договор будет расторгнут. В работе нет регламента оформления и согласования документов. Поэтому меняют порядок оформления документов как удобно руководству, и получаешь постоянный выговор. В надменности некоторых сотрудников очень удивляешься. Зарплата очень низкая по уровню жизни в Москве. Прежде чем соглашаться устраиваться к ним на работу подумайте 100 раз.

Прежде чем устраиваться в это контору очень рекомендую прислушаться ко всем негативным отзывам. Компания себя изжила и бьется в адской агонии морального устаревания застряв на рубеже 90-2000. Компьютеры старинные, новую клавиатуру или мышку месяцами ждёшь, интернет на рабочем месте мягко говоря-фекалия. Но руководство компании требует отчетность как раз по чек-контролю задач на сайте. Даже если вы все сделали, все приложили, доказали отчетами, Вас просто так обвинят в халатности, невыполнении своих рабочих обязанностях (публичная порка невиновного), зато любимчики устроенные кумовством будут как всегда в стороне. Текучка есть как в бухгалтерии (врагу не пожелаешь работать там), так и на других руководящих должностях. Даже если Вам для работы не потребуется высшее образование и знание двух иностранных языков, все это должно быть в резюме. Руководитель отдела рекламы вообще в своём мире живет не понимая как вести пиар кампанию, ничего не понимает ни в специфике работы, ни в креативе. Пройти испытательный срок и работать на зп, простите, дворника (с высшим, знанием иностранных, баз данных, необходимых программ, сертификатами)-это надо иметь 7 пядей во лбу. Руководство компании очень любит добавлять дополнительную работу, которая идёт в разрез с их компетенцией и подписанным трудовым договором, разумеется, под угрозой увольнения. Лишить премии, потому что заглючила программа или у руководства интернет плохой, а может даже уволить-норма! Как и на совещаниях унижать, клеветать, оскорблять сотрудников, а так же держать своих родственников и знакомых на некоторых высокооплачиваемых должностях, а иногда чисто номинально. Кажется, тут упоминание про премию... Она чёрная, имейте это ввиду. Компания экономит на всем, кроме своего руководства. И кстати, если вы захотите уйти в отпуск-будьте на чеку! Возможно, после вашего выхода на работу вы узнаете что должны были работать во время оплачиваемого отпуска. Здорово, правда? Молодые сотрудники долго не задерживаются, наверно потому, что отношение как к (смотрим слово, охарактеризовавшее интернет на рабочем месте, который как раз необходим для работы), а молодые свои права знают и такого терпеть не будут. Вообще, с некоторыми моментами, такими как не выплата денег по подписанному соглашению и с принятыми результатами работы, можно смело идти в суд, что я и рекомендую!