Ростелеком

Раздался звонок и отделом кадров Ростелекома была предложена неплохая должность с оплатой труда в $1500 в мес + ежеквартальные премия.
Жирный тролль довольно потирал маленькие ручки, заплывшие от постоянного сидения за монитором в поисках работы.
Не то чтобы это была большая зарплата, но за нее стоило поработать в Ростелекоме еще разик и свято поверить, что после нескольких смен руководящего состава компания наконец-то не скупиться на специалистов высокого класса.
Тролль очень переживал и не спал всю ночь, ведь ему обещали позвонить на следующий день и назначить собеседование.
Но следующий день подходил к концу и звонка не было. Тролль не выдержал и позвонил сам.
На другом конце провода ему ответили, что компания решила изменить наименование должности (с небольшим понижением) и приглашает его на собеседование.
Маленький измученный переживаниями тролль судоржно записывал обязанности, которые диктовал ему кадровик, на листочек и записав аккуратно все, окинул взглядов список обязанностей. Вышло немало, наверное, если должность чуть пониже, но, исходя из объема, зарплата выше.
Тихим голосом тролль спросил, а как изменилась зарплата по сравнению с первоначальным предложением (в $1500). Ответ на другом конце телефонного провода компании Ростелеком поверг его в шок - всего $800. За день ситуация изменилась в два раза, в два раза хуже.
Тролль вежливо попрощался с кадровиком и повесил трубку. Ему еще предстояло собеседование с начальником в Ростелекоме. У него было время подумать совсем немного.
Он думал о том, что деньги нужны, что нужно кормить тролльчат, что нужно как-то жить и содержать семью. Он вспомнил о тучных годах, когда даже $800 были для него не зарплатой, его ценили, уважали, любили на работе. Но это было давно, очень давно, хотя казалось бы, совсем еще вчера. Слезы навернулись ему на глаза.
Это было оскорбление, предложить сначала одно, а потом другое со стороны Ростелекома. Тем более, его там прекрасно знали как специалиста.
Плевок в лицо.
Тролль вытер слезы и набрал номер.
И сказал, что предлагаемая зарплата ничтожно мала по сравнению с его профессиональными навыками, опытом и образованием и он не пойдет на такую зарплату.

История реальная, имена вымышлены.

Немеряно негатива.
Застал еще Уралсвязьинформ, наблюдал реструктуризацию в Ростелеком.
Становилось хуже, выплаты (а премия составляла большую часть- падала и падала) снижались.
И так, по существу:
1. Скотское отношение руководящего состава на всех уровнях.
Если ты не начальник, ты, простите, у параши как морально, так и материально. "Он кто, ведущий специалист? Хе, да он никто." (с) Один начальник из Ростелекома
2. Безумное кумовство.
Да-да-да, оно самое. Целые династии департаментами живут и существуют на вполне себе теплых местечках в Ростелекоме, обедая по три - четыре часа в день и ни минуты не задерживаясь, да еще опаздывая на час, полтора утром. Туда же относятся лица, приближенные к высоким начальникам. Процент начальников женского пола зашкаливал и зашкаливает, что намекает. Задерживаются только рабы за зарплату, взятые не по знакомству, а по конкурсу.
3. Овертаймы. Неоплачиваемые. Ушел вовремя, тебя сгноят. Если стоек, то не сразу, постепенно, но ты сам примешь верное решение.
4. Бюрократия. Приведу простой пример: если тебе нужна информация в соседнем отделе за стеной, то ты пишешь служебку и с кучей согласующих и обоснованием.
5.Отсутствие карьерного роста. См п.1 и п.2. и ты поймешь, что к чему, мой читатель.
6. Пустословие и обман. Знаю людей, которым повышение по должности (на одну ступень категории)))) обещали годами и они все еще верят в это. Обмануть в Ростелекоме - это святое.
7. Нулевой прирост зарплаты. Если считать в твердой валюте, то с каждым годом в Ростелекоме ты зарабатываешь все меньше и меньше.
8. Ротация топ-менеджмента раз в полгода-год. Совместим с п.1. и то, что ты делал вчера, сегодня уже не правильно. С матами руководства и твоими овертаймами ты встаешь на правильный путь до следующей смены топ-менеджмента.

И мой совет тем, кто прочитает этот отзыв - не тратьте время на Ростелеком, даже если, к примеру, вы не устроены на работу. Лучше поищите еще, чем идти сюда и тратить впустую время, нервы, здоровье. Все равно это никто не оценит.

Аутсортинг для родственников. Золотые парашюты. Аркаша Ротенберг. Умышленный бардак с целью приватизации доперспективы.
Получить под зад без парашюта из туалетной бумаги.
18.10.2013 г. получу справку о среднемесячной зарплате для получения справки в СОБЕСе о том, что моя семья является малоимущей. Пойду получать пособие для покупки школьной формы на детей. Президент закон издал, а про средства забыл! Склероз наверное?
А после я эту справочку из СОБЕСа, справку о доходах из РОСТЕЛЕКОМА и 120 рублей прибавки к зарплате направлю в совет директоров и учредителям.
Может мне какая ниточка от золотого парашюта достанется. А ведь долг за квартиру уже без помощи не выплатить.
Будет ответ отБогов с Олимпа обязательно похвалюсь.

Компания катится в сраное говно. Причин тому - море.
1: Неконкурентоспособная зарплата и смехоподобные "премии";
2: Исходя из отсутствия мотивации 1 - коллектив клал хер на деятельность, приходя на работу для галочки. Те, кто давно проработал, увольнения не боятся, так как есть куда бежать в случае чего;
3: Исходя из 2 - многие по возможности левачат, иногда в ущерб компании, но жить как-то надо;
4: Вместо того, чтоб способствовать деятельности, сверху постоянно требуют планы и отчёты, и плевать, что с мест наверх идёт враньё;
5: Молодежь, приходящая на работу ничего не знает, а учить её никто за свой интерес не будет, поэтому качество ума в среднем на компанию катастрофически падает;
6: Работников вообще ничему не обучают, всё узнаётся из книжек по своей инициативе, и то если инициатива есть, иначе 2;
7: Самое лакомое отдаётся подрядчикам, потому что так удобней пилить бабло;
8: То, что должны переделывать подрядчики за собой, приходится делать работникам компании, но за свою смехотворную зарплату, потому что подрядчикам главное сделать первоначальное дело и смыться;
9: Сокращают всех, кроме начальников, по итогу на 5 начальников один работник;
10: Финансирование всего и вся постоянно сокращается;
11: Исходя из того, что выше, связь от "РТК" - говно и абонентов на говно не привлечь даже супер-пупер низкими тарифами.
Вывод: С таким подходом Ростелеком сдохнет в самое кратчайшее время.

начинал работать в уралсвязьинформ не мог нарадоваться, зарплата стабильная до 15т, + премии, различные выплаты ( материалка к отпуску, разъездные, 13 зарплата, к праздникам премии), отличный коллектив, начальство понимающее.
Но после нескольких реорганизаций стали мы Ростелекомом и началось все выплаты убрали, снабжение урезали, народ по сокращали зарплату подняли стала 9700 (раньше оклад был 6300 получал от 13 до 15т. сейчас оклад 7800 получал 9000 -10000)
обязанностей навешали выше крыши поставь интернет, айпи тв, установи телефон и устрани неполадки в том же порядке ( должность водитель - монтёр). Ну психанул уволился, а результат оказался еще хуже, нигде я не нужен, 44 года куда не пойдешь там еще хлеще болото т.ч. не в одном Ростелекоме проблемы а в стране в целом придётся вроде охранником идти))