Schneider Electric

1. От метро очень далеко и неудобно расположено, идти дворами.
2. Отсутствие обратной связи по позициям.
3. Отсутствие профессионального роста.
4. Работа HR-BP Киры.
Вы можете сколько угодно удалять отзывы, их не сложно написать заново, но лучше впредь подумайте о простом, человеческом отношении к людям как к людям, а не как к хламу. Не нужно мнить себя вершителями чужих судеб. И займитесь лучше прямой профессиональной деятельностью, а не советами на собеседованиях. По одному общению данного представителя компании на собеседовании можно понять о состоянии внутри организации. Хамство. Презрение. Лицемерие. Научитесь вежливо и грамотно с людьми разговаривать для начала.

Если кратко - как любые большие компании, шнайдер со временем в головном офисе переродилась. Сильных-нормальных выжили, остались как в Дом 2 такие же в руководстве компании. Компания - реальное болото. Все забюрокрачено.
Ниже в комментах было про пид. ориентацию первых лиц. Подтверждаю, голубое лобби очень сильное(уже больше 8-ми лет). Сотрудники компании это знают. Почти в каждом филиале по стране есть такие.
По ЗП-для такой компании-она очень низкая.
Политики как таковой уже нет. Метаются из стороны в сторону. Частые сокращения, причем пресскрипторов(отв.за проектн.институты) например массово в регионах сократили, через год начали массово новых набирать. Много сотрудников с разных регионов, ШЭ любят тасовать людей.
Почему так-в любой компании есть профессионалы, но у них нет времени на подковерную борьбу, их вытесняют такие как с Дом 2, гомики, и тд. Когда это проходит в голове компании-она еще какое-то время функционирует(на старых наработках старой команды), потом начинает ужиматься, все сильнее и сильнее.
Пока Шнайдер на плаву только потому, что ближайшие конкуренты не так далеко ушли. Были бы пошустрее-от Шнайдера остались бы рожки да ножки.
Из мелочей-работать придется в SAP-все отчеты-документация и тд. Не самая удобная программа. Из-за требований секретности))-ноутбуки необходимо оставлять-хранить в сейфе на работе, или пристегнутым к столам. Не тяжело это, но бестолковое решение. Кто захочет-сделает.
АББ-про лобби не в курсе(есть или нет), но структура такая же аморфная-разросшаяся в головной как у ШЭ(похоже копируют друг друга), системных интеграторов нет.
Сименс-нет толком работы с дистрибуцией, ставка на большие региональные проекты напрямую, но сильные партнеры-системные интеграторы.
Подитожу-из ШЭ идет огромная текучка(в т.ч. в Сименс-АББ и тд)(раньше такого не было)(зп у конкурентов-выше), есть несколько старичков-порядочных, но их мало. Молодежь явно
через лобби набирают.
Еще есть много, но писать не буду.
Я выбрал бы другую компанию.

До 2014 года предприятие называлось ALSTOM grid, на данный момент Шнейдер Электрик Урал и ничего в плане рукводства и структурных изменений не поменялось (сменилась вывеска). По сути: людей увольняют в день принятия такого решения (повезло, успела уйти по собственному), просто вызывают на разговор, предлагают два оклада и за ворота, абсолютно без разницы, проработал ты на предприятии один год или двадцать; все работы выполняются в спешку, нет какой-либо организованности, есть план, который необходимо выполнить сегодня, и из-за этого ошибки, просрочки, не доделки, в итоге виноватым, так и или иначе, будешь ты. Многие руководители не соответствуют занимаемой должности, а просто пользуются данной им властью над людьми, не обладая при этом лидерскими качествами. К примеру: может ли начальник производстенного отдела стать руководителем отдела закупок? Безусловно, такое возможно, но не за один день!!!
Есть сложившаяся фундаментальная система управления (нынешнее руководство), которая не работает. Каждый второй сотрудник ищет новую работу, каждый первый не доволен руководителем, нет сплоченности коллективов, каждый сам за себя. Если у вас стальные нервы, много седых волос (а может вы лысый), то вам сюда!! Крайне не рекомендую это место работы!

Постоянное враньё со стороны нового начальства (Щербакова С) врёт на каждом шагу, на общих собраниях при всем складе! Когда, ему по факту предъявляют, говорит "вы не правильно меня поняли")))) В открытую вам говорит- не нравятся валите,лучше не будет, вас тут не держат...а ЧР уговаривает остаться)))) Людей сокращают, не за плохую работу, а за большой оклад) Сотрудников отработавших по 10 лет! (без ошибок и нареканий) выкидываю за один день, с грубым нарушением УК РФ. И так во всем, нарушение всех мыслимых корпоративных правил, постоянный пресинг работяг. Начинаешь отстаивать свои права, в ответ репрессионные меры)) круто да? для европейской компании, самое ТО))))) Про обещанную премию и бонусы можете забыть))) подумайте дважды,прежде чем устраиваться в Шнейдер Электрик!!! прочитайте предыдущие отзывы (тоже правдиво, всё...)