Сеть детских магазинов "Кораблик"

Добрый день. Я являюсь сотрудником магазина Кораблик находящегося по адресу ул. Уральская дом 1. , я не называю своего имени, так как опасаюсь возможных последствий!!!!! Хотелось бы сообщить руководству, о работе сотрудников службы безопасности, которые прибыли 31 января 2013 года в магазин. А именно о сотруднике Викторе ……. Мне было сообщено, что необходимо написать объяснительную записку с пояснениями о недостаче магазина после инвентаризации. Сразу хочется отметить, что я пишу лично от себя, но такое мнение сложилось не только у меня, выглядело это не как взятие объяснительных, а как принуждение к даче заведомо ложных доносов!!! Чуть ли не пот диктовку заставили писать текс объяснительной записки с угрозами лишения заработной платы. Смысл объяснительной сводился к обвинению администрации в недостачах магазина!!! Ощущение что на дворе 30-40 года!!!!!! Хочется задать два вопроса….. Не превысил ли сотрудник службы безопасности деловой этики, должностных обязательств и законов РФ которые он пытался озвучить….? Так как объяснительная записка разъясняет точку зрения составителя данного документа, а не точку зрения сотрудника безопасности!!!! И второе имел ли сотрудник безопасности право угрожать лишением заработной платы, если я откажусь писать, так как мне сказано…..?

Друзья! Не стоните, а обращайтесь в суд (но не трудовую инспекцию, которая заглотнет лживый ответ Кораблика и закроет дело). Поводов море: незаконные удержания по результатам инвентаризации (удерживают по розничным ценам, не создают условий для сохранности имущества (нет защиты, недостаточно продавцов, СБ не выявляет и не задерживает воров, в обязанностях продавцов нет функций частного охранного общества). Нарушения корпоративной этики (хамство, унижительное отношение к персоналу) фиксируйте скрытыми видеозаписями и видеозаписями. Выкладывайте в интернете, сливайте в СМИ, обращайтесь в суд за защитой чести и достоинства на Компанию, требуя моральной и материальной компенсации (Ваши начальники являются представителями Компании и Компания несет за них полную ответственность). При написании объяснений, один экземпляр с подписью руководителя о его приеме оставляйте у себя (чтобы потом не составили акт о том, что до Вас что-либо не довели ли Вы отказались от объяснения). Ведите переписку по элетронной почте - тоже остаются следы. Кстати, на предоставление объяснения у Вас по закону три дня. Вступите, в конце концов, в профсоюз, вот тогда точно с Вами побоятся связываться. Только сами не будьте раздолбаями на работе. И помните, что в случае увольнения, к которому Вас склоняют (зафиксируйте это) у Вас месяц на обращение в суд после увольнения. А вот по поводу незаконных удержаний срок более длительный. Всем успехов в борьбе за свои права - у Работодателя тоже есть обязанности. Бейте обидчиков их же оружием - Правилами трудового распорядка (там прописаны правила поведения в Компании, система наказаний, Положения о премировании и заработной плате. Копии этих документов по Вашему запросу Вам обязаны предоставить. Помните, что переработки по итогам года Вам обязаны оплатить. Кстати, даже медосмотры обязан оплачивать Работодатель.

Весь бизнес принадлежит не совсем русскому(скорее кавказцу,дагестанцу но с русским ФИО) изнес семейный,на половине ключевых постов сватья,братья,жены,дети(нерусские). Жесточайшая дисциплина, опаздания всегда караются штрафами(1000-2000 руб),не смотря на то, что офис в Румянцево находится далеко от метро, и трассу на аэропорт Внуково часто перекрывают для "слуг народа",это никак не оправдывает опоздания.По словам владельца все должны чуть ли не ночевать на раочем месте или выезжать за 2-3 часа, чтобы всегда был большой запас по времени(это нереально, осоенно если нужно высыпаться и не вставать в 5 утра) Жесткое передвижение по офису, обед всего 40 минут, + 2 перерыва по 10 минут. в эти маленькие перерывы все 100 чел офисного персонала вскакивают и бегут к кулерам, чтобы налить себе чая или кофе, выстраиваются очереди,ну или покурить! Естественно ты не успеваешь нормально выпить свой чай или кофе, все происходит в нервозной остановке.Если владелец Зуев застанет кого-то в кухне около кулера вне этих 10минутных перерывов будет скандал и предупреждение о увольнении.на рабочем месте ты не имеешь права ни пить ни есть.Все очень жестко регламентировано. изначально за тобой следят камеры, просматривается компьютер, обстановка похожа на концлагерь. К ней возможно можно привыкнуть, если тебе 20-30 лет, и то очень тяжело. самодурство и прессинг.Хотя народ в своей массе достаточно молодой и позитивный.Если вы готовы работать в таком ,зарплаты весьма средние по рынку, бонусы получить очень сложно,планы завышены и нереальны.Действительно отношение владельца компании как к быдлу и скоту, который надо постоянно дрючить, унижать и воспитывать

Когда пришла устраиваться в Кораблик, обещали "золотые горы", а на деле оказалось всё гораздо печальней. Я по возрасту слишком мала, но уже работать начала в отличии от своих друзей и сверстников. Коллектив относится ужасно, с каждым днём работать всё меньше хочется, иной раз просто уговариваешь себя пойти на работу. Родители видя моё настроение и мою усталость, когда я прихожу с работы , начали в один голос кричать чтоб я увольнялась. Директор к сотрудникам относится по хамски. В том месяце получила 19000 р. вместе с премией, сказали что вычли за недостачу,когда подходишь к директору чтобы спросить почему я получила такую маленькую заработную плату, о она начинает сразу что-то считать и у неё всё выходит "так как должно быть", перед тем как выдать расчетный лист, она в открытую говорит : "Сейчас я кое что исправлю" (в наших расчетных листах) ,мне очень интересно что же она там исправляет, но всё же я думаю мало кто согласится пахать за такие деньги. Единственный кто радует на работе и помочь может - это наш заместитель директора, человек очень добрый и внимательный, понимающий, но если действительно натворишь делов, то объяснительную писать заставит. А сейчас ещё начнется сезон высоких продаж, даже поесть наверно успевать не будем, желудок тут конкретно запороть можно, одни перекусы, никакой нормально еды. В нашем Кораблике постоянная текучка персонала, поэтому сдружиться не можем. Обидеть могут вообще не задумываясь, и потом даже не извинятся. Надоело это хамское и отвратительное отношение.