Сеть магазинов "Везунчик"

Друзья! С интересом ознакомился с отзывами. Такова специфика человека - в большинстве случае выплескиваются отрицательные эмоции и интернет этому лучший способ.
Не сомневаюсь, часть негативных отзывов имеют на то основание, однако, как показывает практика - истина где-то посередине.
Если позволить сотрудникам сети маг. "Везунчик" публиковать свои отзывы об уволенных сотрудниках, то негативных отзывов будет более чем достаточно - это и воровство, и лень, и хамство - все то, что являтся недозволительными качествами любого сотрудника любой компании.
И таких людей в нашу компанию, планирующую открыть 300 магазинов уже в этом году, приходит немало. Как правило, эти люди долго не задерживаются, а наши менеджеры занимаются работой, а не размениваются на подобные дрязги.
Кадры решают все. Мы ценим сотрудников, обладающих ключевыми критериями, как то: исполнительность, трудолюбие, честность. Именно эти люди развиваются в компании и формируют корпоративную культуру.
В то же время, мы готовы разбираться по любому негвтивному моменту уже уволенных сотрудников, при наличии объективных оснований. Как минимум, подобный сотрудник имеет возможность прийти в офис компании, пообщаться менеджером отдела персонала или профильным менеджером. И если в каком-либо моменте неправа компания, мы всегда найдем способ урегулировать ситуацию. Однако, в большинстве случаев, люди предпочитают выражать негативное мнение анонимно - и это как раз те случаи: воровство, лень, хамство.
В любом случае, нам ценно любое мнение. Мы учимся на своих и на чужих ошибках. Мы развиваемся, мы растем.
Я оставляю свой контакный е-мэйл: ablaev@rambler.ru - сюда можно отправлять любую информацию, которая будет принята во внимание и доведена до сведения соответсвующих мененджеров. Меня зовут Тимур Аблаев, я один из менеджеров по развитию сети магазинов "Везунчик".

Надеюсь вы мне сможете помочь !?((( Извините,что беспокою!Просто вопрос серьезный,по поводу магазина Везунчик№40 в Симферополе! Расскажу вкратце: моя жена,работала в этом магазине,итог в том,что она сначала,про стажировалась там месяц. Попом проработав,ещё месяц по трудовому договору,и только на следующий она получила первую половину зарплаты (900гр)с 1800гр.Ну это ладно.Работает она дальше,через две недели она получила следующие (900гр.).Так длилось еще один месяц!!! Дальше,неделя пропуска,зарплату не дают(повод:не дошьитан магазин,большая недостача)!А что они хотели! Через этот магазин проходят одни стажеры за них отвечает старший продавец! Галине Петровне Власовой,не чего не докажешь,недостачу хотят повесить на работников которые оформлены! И тут,Жена находит на складе моющее средство,спрятано возле мусора,хотя должно стоять,где вся химия!Решила,поступить так: забрать моющее средство,потому что,весь магазин,знают все от а до я,и посмотреть кто будет его искать,и доложить про это руководителю Ирине Оркадевне,когда та придет к 9.00 на работу!Итог: звонит ей уборщица в 8.00 -ты не видела моющее для стекал?Она говорит-да знаю где оно,у меня!?Уборщица говорит:мне его выписали для уборки магазина!Она-тогда сейчас я его принесу!Она приносит его в магазин!Уборщица сказала,про это старшому продавцу,до того как она хотела доложить руководителю! И тут началось ТЫ ВОРОВКА.......И её увольняют,и говорят что зарплаты ты не дождешься!Оказывается,так зарплату ждёт уже две недели должны 2880гр.за 16 отработанных смен!Узнали,что в отделе кадров она ещё числиться и проблем не каких нет!!!И походу,она не одна ещё числиться,из тех кто уволен!А стажеры, заменяют ранее работающих,по этому для начальства,всё нормально!Этим Галина Петровна непосредственно получает за уволенных зарплату!!!А ещё оказывается,в магазине нет ни какой недостачи!!!Девчонкам которые уже неделю работают без выходных,на данный момент дали зарплату,а от меня Галина Петровна в прямом смысле убегает,избегая разговоров!!!Помогите если такая возможность!Мы не остановимся,пока не добьёмся своего!!!Все бегут с этого магазина!!!