Смайл
Интернет провайдер
Отзывы о компании Смайл
М.С.
20.07.2016, 21:12
К сожалению не удалось оценить саму компанию, хватило приглашения на собеседование.......
Уважаемые руководители Компании Смайл, или как Вы теперь называетесь Virgion Connect. Мой отзыв адресован именно Вам, а точнее HR-директору Вашей компании. Я не буду писать здесь об плохих отзывах, которых здесь представлено в избытке, это вполне объяснимо, в каждой компании есть недовольные сотрудники. Мой отзыв - это скорее сигнал Attention, Я возмущена работой Ваших эйчаров. Если сотрудники отдела подбора не в курсе, то Вы лицо вашей компании!. Именно Вы несете это нелегкое бремя - реабилитировать дурную молву о Вашей компании перед общественностью! А что делаете Вы? Так Вашему должно выглядеть приглашение на собеседование?
" Марина, добрый день. Приглашаю вас на собеседование на вакансию «Менеджер по персоналу» 18.07. в 14:00. Адрес и схема проезда во вложении. Благодарю."
Просто письмо. Даже подпись поленились вставить! Не контактов, ни имени, ни названия компании! Только почта отправителя, это вся информация которую я получила от потенциального работодателя!
Уважаемая ntitova, неужели Вы не знаете элементарных основ рекрутинга? Хотя при чем тут рекрутинг, речь идёт об элементарном знании деловой этитки! Если по-человечески, то так никто не делает, приглашая на позицию такого уровня, как менеджер по персоналу, как это сделали Вы. Это все-таки не уборщица и не гастарбайтер. Хотя и к ним надо проявлять человеческое уважение. Наверное, сначала неплохо было бы созвониться и поинтересоваться, а смогу ли я подъехать к назначенному времени. Так всегда делаю я в своей работе. А Вы даже не оставили обратную связь, контакт. Обидно. Такое впечатление, что у Вас там толпа из менеджеров по персоналу. Пожалуйста, не позорьте нашу профессию, учитесь работать грамотно! Проявляйте уважение к своим соискателям и сотрудникам! Это поможет Вам наладить работу компании и сократить бешеную текучку!
" Марина, добрый день. Приглашаю вас на собеседование на вакансию «Менеджер по персоналу» 18.07. в 14:00. Адрес и схема проезда во вложении. Благодарю."
Просто письмо. Даже подпись поленились вставить! Не контактов, ни имени, ни названия компании! Только почта отправителя, это вся информация которую я получила от потенциального работодателя!
Уважаемая ntitova, неужели Вы не знаете элементарных основ рекрутинга? Хотя при чем тут рекрутинг, речь идёт об элементарном знании деловой этитки! Если по-человечески, то так никто не делает, приглашая на позицию такого уровня, как менеджер по персоналу, как это сделали Вы. Это все-таки не уборщица и не гастарбайтер. Хотя и к ним надо проявлять человеческое уважение. Наверное, сначала неплохо было бы созвониться и поинтересоваться, а смогу ли я подъехать к назначенному времени. Так всегда делаю я в своей работе. А Вы даже не оставили обратную связь, контакт. Обидно. Такое впечатление, что у Вас там толпа из менеджеров по персоналу. Пожалуйста, не позорьте нашу профессию, учитесь работать грамотно! Проявляйте уважение к своим соискателям и сотрудникам! Это поможет Вам наладить работу компании и сократить бешеную текучку!
Андрей Сидоров
03.06.2016, 10:38
Заманивают шоколадкой на собеседование,типо у них все шоколадно)))
Вопрос возникает,ну какой идиот будет гробить свое авто за не понятное трудоустройство,я даже не пошел на собеседование....
У нас ОФИЦИАЛЬНО ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТК, по этому выплаты по больничным и отпускным Вам гарантирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Оплата больничного (если Вы не в курсе) оплачивается ФСС и рассчитывается он исходя из среднего ВАШЕГО заработка за два года, ОКЛАД 25000 прописан в Трудовом Договоре.
Если Вам не ИНТЕРЕСНА заработная плата 25-30 то не стоило откликаться на нашу вакансию и тратить свое время и наше время! Кстати на данной позиции оклад 25 + проценты от общего плана продаж ОТДЕЛА.
В любом случае, ВЫ правы наш диалог бессмысленно, мы не собираемся рассматривать Вас далее. Удачи Вам в поисках!
У нас ОФИЦИАЛЬНО ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТК, по этому выплаты по больничным и отпускным Вам гарантирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Оплата больничного (если Вы не в курсе) оплачивается ФСС и рассчитывается он исходя из среднего ВАШЕГО заработка за два года, ОКЛАД 25000 прописан в Трудовом Договоре.
Если Вам не ИНТЕРЕСНА заработная плата 25-30 то не стоило откликаться на нашу вакансию и тратить свое время и наше время! Кстати на данной позиции оклад 25 + проценты от общего плана продаж ОТДЕЛА.
В любом случае, ВЫ правы наш диалог бессмысленно, мы не собираемся рассматривать Вас далее. Удачи Вам в поисках!
Мария
21.05.2016, 18:21
Приятный офис, вежливый эйчар
Не понравилась мутная система мотивации
Павел
14.03.2016, 15:20
Хорошая компания с обычными условиями труда и зарплатой на уровне рынка. В ИТ отделе доброе руководство, поэтому атмосфера здоровая, рабочая.
Основной положительной особенностью является гибкий график, плюс комфортное рабочее место с отличным креслом, большим монитором и полноценным письменным столом - светло , тепло и кулер рядом.
Еще для прохода не нужен пропуск, т.к. турникет сканирует отпечаток пальца, который трудно забыть дома.
Основной положительной особенностью является гибкий график, плюс комфортное рабочее место с отличным креслом, большим монитором и полноценным письменным столом - светло , тепло и кулер рядом.
Еще для прохода не нужен пропуск, т.к. турникет сканирует отпечаток пальца, который трудно забыть дома.
в вакансиях часто мелькает ДМС - ее вот только и нет.
Глеб
11.03.2016, 17:15
Работаю в службе ИТ.
Самый главный плюс – рядом с домом! Свободный график прихода.
Зарплата белая и без задержек.
Интересные задачи.
Самый главный плюс – рядом с домом! Свободный график прихода.
Зарплата белая и без задержек.
Интересные задачи.
Периодически меняются приоритеты задач
Anna
07.03.2016, 23:52
Очень доброжелательная атмосфера в коллективе. Каждый готов прийти на выручку в любое время. Гибкий график работы. А самое главное, близко от дома. Не надо толкаться в электричках и метро.
Отдельное слово о руководстве: вполне демократичное, без мелочной опеки, готовое быстро разрулить возникающие проблемы. В общем, сплоченный коллектив профессионалов.
Отдельное слово о руководстве: вполне демократичное, без мелочной опеки, готовое быстро разрулить возникающие проблемы. В общем, сплоченный коллектив профессионалов.
не помешала бы столовая или хотя бы буфет на территории.
Julia
05.03.2016, 08:41
Для меня самое основное преимущество - это близость к дому. Если нет пробок, то можно доехать за 15 мин. Не промзона, есть где поблизости купить поесть.
Также неплохо, что гибкий график - не нужно нестись, боясь опоздать на минуту.
Множество одновременно идущих проектов (заниматься все время одним-двумя было бы скучно), широкий спектр задач - и поддержка, и модернизация, и развитие совершенно новых направлений.
Нормальный коллектив в ИТ службе, но и с другими отделами нерешаемых проблем не было. Приятная сложившаяся традиция - пицца и пироги по праздникам и ДР.
Также неплохо, что гибкий график - не нужно нестись, боясь опоздать на минуту.
Множество одновременно идущих проектов (заниматься все время одним-двумя было бы скучно), широкий спектр задач - и поддержка, и модернизация, и развитие совершенно новых направлений.
Нормальный коллектив в ИТ службе, но и с другими отделами нерешаемых проблем не было. Приятная сложившаяся традиция - пицца и пироги по праздникам и ДР.
---
Павел
03.03.2016, 07:24
1. Работа рядом с домом (актуально для жителей Королева и окрестных поселений).
2. Интересные задачи - все системы должны работать бесперебойно с высокой нагрузкой.
3. Не скажу за всю компанию, но в IT-отделе начальство на редкость адекватное.
4. Здоровая атмосфера (в прямом и переносном смысле - курение и алкоголь в компании под запретом).
5. Достойный уровень з/п, выплаты достаточно стабильные.
2. Интересные задачи - все системы должны работать бесперебойно с высокой нагрузкой.
3. Не скажу за всю компанию, но в IT-отделе начальство на редкость адекватное.
4. Здоровая атмосфера (в прямом и переносном смысле - курение и алкоголь в компании под запретом).
5. Достойный уровень з/п, выплаты достаточно стабильные.
1. Если привыкли к московским бонусам - кафе-столовая, страховка, фитнес, то их здесь нет.
2. Дресс-код - для мужчин совсем ненапряжный (нельзя носить шорты), для женщин похуже - нельзя носить брюки и джинсы.
3. Есть некоторая неопределенность в стратегии развития компании со стороны руководства. Выражается это в частой смене приоритетов задач. Впрочем, к этому можно привыкнуть.
4. Порой приходится проводить работы или устранять аварии ночью. С одной стороны хочется спать, но с другой стороны, это мотивирует не косячить днем :) Тем более, что за подобные переработки потом можно взять отгул.
2. Дресс-код - для мужчин совсем ненапряжный (нельзя носить шорты), для женщин похуже - нельзя носить брюки и джинсы.
3. Есть некоторая неопределенность в стратегии развития компании со стороны руководства. Выражается это в частой смене приоритетов задач. Впрочем, к этому можно привыкнуть.
4. Порой приходится проводить работы или устранять аварии ночью. С одной стороны хочется спать, но с другой стороны, это мотивирует не косячить днем :) Тем более, что за подобные переработки потом можно взять отгул.
Иван
02.03.2016, 23:50
Смайл динамично растущий интернет провайдер, как следствие для инженера ИТ отдела всегда найдется работа. Задач очень много, рутины хватает конечно, могут быть иногда не профильные задачи, но интересные проекты постоянно появляются. Профессиональный рост гарантирован.
Не плохое рабочее место, на 4. В связи с тем, что сразу на комнаты помещение не было разделено, сейчас несколько страдает вентиляция. На комнаты, кстати разделили по просьбе сотрудников. Руководство адекватное и грамотное в ИТ вопросах.
В плюс идет белая зарплата, наличие кухни, кулера, микроволновки, переговорной комнаты. Очень поддерживаю компанию в борьбе с курением и алкоголем.
Коллектив хороший. Проблем с зарплатой пока не было.
Не плохое рабочее место, на 4. В связи с тем, что сразу на комнаты помещение не было разделено, сейчас несколько страдает вентиляция. На комнаты, кстати разделили по просьбе сотрудников. Руководство адекватное и грамотное в ИТ вопросах.
В плюс идет белая зарплата, наличие кухни, кулера, микроволновки, переговорной комнаты. Очень поддерживаю компанию в борьбе с курением и алкоголем.
Коллектив хороший. Проблем с зарплатой пока не было.
Ух сейчас понапишу...На самом деле особо писать нечего. Тут уже многие сказали, что не помешала бы горячая вода, это действительно так, особенно зимой. Несколько страдают корпоративные мероприятия. Социальный пакет, не знаю что имеется ввиду, но похоже его нет, но я особо от этого не страдаю.
Алексей
02.03.2016, 18:00
Являюсь сотрудником отдела ИТ.
Поэтому за другие отделы говорить не буду.
ЗП соответствует рынку, работа в целом приятная, руководство адекватное.
Живу в Москве, каждый день дорога "против шерсти", пробок почти нет. Но т.к. ярославское ш. ремонтируется, то бывает в пробку попадаешь из-за ремонтников.
Считаю что для спецов из Москвы добираться немногим хуже чем по самой Москве.
Офис находится практически в лесу, в обед можно погулять.
На моей памяти за 4 года по непонятной для меня причине уволили одного хорошего сотрудника. Видимо имел место какой-то конфликт.
В остальном специалистов держат до последнего. Текучки в ИТ нет. Люди увольняются либо из-за смены места жительства, либо из-за того что не могут расти профессионально. Но рост в компании, на мой взгляд очень хороший, просто есть должности на которых в силу специфики компании расти некуда.
Поэтому за другие отделы говорить не буду.
ЗП соответствует рынку, работа в целом приятная, руководство адекватное.
Живу в Москве, каждый день дорога "против шерсти", пробок почти нет. Но т.к. ярославское ш. ремонтируется, то бывает в пробку попадаешь из-за ремонтников.
Считаю что для спецов из Москвы добираться немногим хуже чем по самой Москве.
Офис находится практически в лесу, в обед можно погулять.
На моей памяти за 4 года по непонятной для меня причине уволили одного хорошего сотрудника. Видимо имел место какой-то конфликт.
В остальном специалистов держат до последнего. Текучки в ИТ нет. Люди увольняются либо из-за смены места жительства, либо из-за того что не могут расти профессионально. Но рост в компании, на мой взгляд очень хороший, просто есть должности на которых в силу специфики компании расти некуда.
Для меня основной недостаток это отсутствие интересных для меня задач.
Из-за запущенности инфраструктуры в прошлом, в настоящем выработался побочный эффект: ваш руководитель вынужден контролировать вас даже в тех ситуациях, в которых это абсурдно. Т.к. в случае простоя сервиса руководитель будет оштрафован.
Есть много мелких "косяков" типа:
1) принудительный перевод зп всех сотрудников в другой банк(мне вот совсем не удобно. Да что там мне, я думаю половине сотрудников компании)
2) в офисе нет горячей воды, холодная вода периодически ржавая. Раз-два в месяц в кулере целый день нет воды.
3) ЗП делится: на белую - 10-20% и всё остальное премия. Т.е. в случае чего гарантий у вас никаких.
4) ЗП выплачивается совершено непонятными частями. На контроль уходят силы. Иногда могут выплатить неверно, поэтому приходится контролировать. Дата выплат несколько плавает из месяца в месяц(разность не более 7 дней), что немного мешает планированию.
5) я бы вряд ли писал этот отзыв. Не то что бы у меня не было выбора, но просят уж слишком настырно.
из бонусов которых бы хотелось, но нет:
1) нет душа
2) коллектив отсутствует. Люди хорошие, но помимо механической работы их ничего не объединяет.
Из-за запущенности инфраструктуры в прошлом, в настоящем выработался побочный эффект: ваш руководитель вынужден контролировать вас даже в тех ситуациях, в которых это абсурдно. Т.к. в случае простоя сервиса руководитель будет оштрафован.
Есть много мелких "косяков" типа:
1) принудительный перевод зп всех сотрудников в другой банк(мне вот совсем не удобно. Да что там мне, я думаю половине сотрудников компании)
2) в офисе нет горячей воды, холодная вода периодически ржавая. Раз-два в месяц в кулере целый день нет воды.
3) ЗП делится: на белую - 10-20% и всё остальное премия. Т.е. в случае чего гарантий у вас никаких.
4) ЗП выплачивается совершено непонятными частями. На контроль уходят силы. Иногда могут выплатить неверно, поэтому приходится контролировать. Дата выплат несколько плавает из месяца в месяц(разность не более 7 дней), что немного мешает планированию.
5) я бы вряд ли писал этот отзыв. Не то что бы у меня не было выбора, но просят уж слишком настырно.
из бонусов которых бы хотелось, но нет:
1) нет душа
2) коллектив отсутствует. Люди хорошие, но помимо механической работы их ничего не объединяет.
MarGo
01.03.2016, 17:20
я по натуре человек ищущий во всем позитив. И да, по просьбе работодателя напишу свой отзыв.
Перед походом на собеседование я прочитала все отзывы на этом сайте, и положительные и отрицательные, но не сходив своего мнения не составишь. На собеседовании сразу было видно, что человек требуется, а не на просто так пригласили рынок прощупать. О чем договаривались- все мои пожелания учли.
Коллектив очень дружный, взаимопомощь во всем. Начальство адекватное, любые наши проблемы помогают решить.
Очень часто приходиться общаться со смежными службами, но и там народ очень доброжелательный.
Перед походом на собеседование я прочитала все отзывы на этом сайте, и положительные и отрицательные, но не сходив своего мнения не составишь. На собеседовании сразу было видно, что человек требуется, а не на просто так пригласили рынок прощупать. О чем договаривались- все мои пожелания учли.
Коллектив очень дружный, взаимопомощь во всем. Начальство адекватное, любые наши проблемы помогают решить.
Очень часто приходиться общаться со смежными службами, но и там народ очень доброжелательный.
Я все, что отрицательное вечно перевожу в шутку, так проще работать, да и веселей.
ДРЫЗкод- больше я его никак не называю, брюки для женщин запрещены, а то, что запрещено, всегда хочется, но правила есть правила, юбка, платье - поменяла гардероб( но это к плюсу уже можно отнести)
Частая смена задач, не доведя одно до ума перекидываемся на другое- но и тут- работа есть работа- начальству виднее, что на данный момен нужнее и важнее.
Корпоративы, литература- о них тут многие писали- но и это не напряжно- узнаем что то новое....да и не часто.
Зарплата- кроме как кручу верчу запутать хочу- ничего на ум не приходит, по началу было как то не понятно, но как поняла сейчас многие фирмы по этой системе трёх разовой выплаты работают. Первое время с непривычки, что суммы прихода всегда разные считала, но именно с непривычки. А так выплаты ( максимум 3-4 дня если и было задержки) - вовремя - и это плюс.
ДРЫЗкод- больше я его никак не называю, брюки для женщин запрещены, а то, что запрещено, всегда хочется, но правила есть правила, юбка, платье - поменяла гардероб( но это к плюсу уже можно отнести)
Частая смена задач, не доведя одно до ума перекидываемся на другое- но и тут- работа есть работа- начальству виднее, что на данный момен нужнее и важнее.
Корпоративы, литература- о них тут многие писали- но и это не напряжно- узнаем что то новое....да и не часто.
Зарплата- кроме как кручу верчу запутать хочу- ничего на ум не приходит, по началу было как то не понятно, но как поняла сейчас многие фирмы по этой системе трёх разовой выплаты работают. Первое время с непривычки, что суммы прихода всегда разные считала, но именно с непривычки. А так выплаты ( максимум 3-4 дня если и было задержки) - вовремя - и это плюс.
Король Минотавр
29.02.2016, 12:57
Т.к. отзыв мой будет больше положительным, то, понятное дело, пишу я его по просьбе руководства, ибо других мотиваций писать положительные отзывы найти сложно. Но мне оказалось не влом, поэтому начинаем. Итак, то, что мне в этой компании нравится:
1. Гибкий график работы. Сейчас поясню: Приходишь с утра, к примеру, к 8:00, отрабатываешь 8 часов + 30 мин. обеденного перерыва и уходишь в 16:30. Если тебе удобно приходить к 9:00, то уходишь в 17:30 и т.д. Если нужно отпроситься, нет проблем. Предупреждаешь начальника, заносишь в журнал переработок кол-во часов, на которые нужно отпроситься и потом их дорабатываешь в любые дни. Переработки не оплачиваются, их можно компенсировать отгулами. Можно, к примеру, каждый день отрабатывать по 9 часов вместо 8-ми и через 8 дней накопится лишний день выходного. Один коллега, таким образом, на лишнюю неделю отпуска наработал.
2. Запрет на курение и распитие спиртного на территории. Это означает, что запаха табака на территории нет или почти нет.
3. Ежемесячное собрание, на котором проходит награждение (диплом + небольшая премия) лучших сотрудников и тех, кто придерживается здорового образа жизни. Обычно от каждого отдела выбираются по 2-3 счастливчика.
4. Стремление начальства отдела сделать работу сотрудников максимально комфортной. Жарко - получите кондиционер в каждом офисе. Некуда спрятать печеньки - вот вам личные тумбочки с запирающимся на ключ ящиком, не нравится серый цвет стола - вот тебе новый стол бежевого цвета с перегородкой в придачу, плохо светит лампа - получите более яркую, ощущаете дискомфорт от лагов в Fallout 4 - получите более мощный комп. и т.д. Обычно начальство идет навстречу сотрудникам, для чего каждые 2 недели на спец собрании отдела каждый может высказаться, чего ему не хватает для комфортной работы.
5. Каждые 2 недели с начальником отдела проходит планирование списка задач, которыми предстоит заниматься в течение будущих 2-х недель. Такой подход избавляет от неопределенности. Не помнишь, чем надо заниматься - смотри в план работ. Все просто.
6. Дружелюбный коллектив. Директор и начальник отдела на редкость адекватные ребята. Возможно, пару - тройку лет назад прежнее начальство было менее адекватным и из-за этого было столько отрицательных отзывов.
7. 2 раза в год проходят корпоративы. Один на Новый Год, второй летом с выездом на природу. "Тамада хороший и конкурсы интересные" (с), но никакой пошлятины и спиртного. Всё очень прилично и да, как уже многие говорили, высокое руководство чтит культуру древней Руси, поэтому культурная программа соответствующая. Не знаю как другим, мне нравится.
1. Гибкий график работы. Сейчас поясню: Приходишь с утра, к примеру, к 8:00, отрабатываешь 8 часов + 30 мин. обеденного перерыва и уходишь в 16:30. Если тебе удобно приходить к 9:00, то уходишь в 17:30 и т.д. Если нужно отпроситься, нет проблем. Предупреждаешь начальника, заносишь в журнал переработок кол-во часов, на которые нужно отпроситься и потом их дорабатываешь в любые дни. Переработки не оплачиваются, их можно компенсировать отгулами. Можно, к примеру, каждый день отрабатывать по 9 часов вместо 8-ми и через 8 дней накопится лишний день выходного. Один коллега, таким образом, на лишнюю неделю отпуска наработал.
2. Запрет на курение и распитие спиртного на территории. Это означает, что запаха табака на территории нет или почти нет.
3. Ежемесячное собрание, на котором проходит награждение (диплом + небольшая премия) лучших сотрудников и тех, кто придерживается здорового образа жизни. Обычно от каждого отдела выбираются по 2-3 счастливчика.
4. Стремление начальства отдела сделать работу сотрудников максимально комфортной. Жарко - получите кондиционер в каждом офисе. Некуда спрятать печеньки - вот вам личные тумбочки с запирающимся на ключ ящиком, не нравится серый цвет стола - вот тебе новый стол бежевого цвета с перегородкой в придачу, плохо светит лампа - получите более яркую, ощущаете дискомфорт от лагов в Fallout 4 - получите более мощный комп. и т.д. Обычно начальство идет навстречу сотрудникам, для чего каждые 2 недели на спец собрании отдела каждый может высказаться, чего ему не хватает для комфортной работы.
5. Каждые 2 недели с начальником отдела проходит планирование списка задач, которыми предстоит заниматься в течение будущих 2-х недель. Такой подход избавляет от неопределенности. Не помнишь, чем надо заниматься - смотри в план работ. Все просто.
6. Дружелюбный коллектив. Директор и начальник отдела на редкость адекватные ребята. Возможно, пару - тройку лет назад прежнее начальство было менее адекватным и из-за этого было столько отрицательных отзывов.
7. 2 раза в год проходят корпоративы. Один на Новый Год, второй летом с выездом на природу. "Тамада хороший и конкурсы интересные" (с), но никакой пошлятины и спиртного. Всё очень прилично и да, как уже многие говорили, высокое руководство чтит культуру древней Руси, поэтому культурная программа соответствующая. Не знаю как другим, мне нравится.
Теперь то, что мне не очень нравится. "Устал в офисе? Понимаем..." (шахтеры):
1. Уборка офиса уборщицей до 3-х раз в день. Не знаю, с чем связана такая санитария, но меня слегка отвлекает от работы.
2. Ледяная вода в умывальнике (по крайней мере, в нашем корпусе). Жирную посуду мыть тяжело.
3. Дресскод не позволяет ходить по офису в шортах.
4. Нет тренажерного зала, бильярдной, бесплатной столовой.
1. Уборка офиса уборщицей до 3-х раз в день. Не знаю, с чем связана такая санитария, но меня слегка отвлекает от работы.
2. Ледяная вода в умывальнике (по крайней мере, в нашем корпусе). Жирную посуду мыть тяжело.
3. Дресскод не позволяет ходить по офису в шортах.
4. Нет тренажерного зала, бильярдной, бесплатной столовой.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.smile-net.ru
Email:
info@infoline.su
Телефон:
7859000
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
- в Московской области
Другие компании
