Отзыв про Техносерв

Кстати, кадровые агентства с ними уже и работать не хотят

Полиграф действительно является обязательным этапом при отборе на вакансии. Вопросов, нарушающих права человека, не задается. Стандартный набор вопросов, которые задаются во всех крупных компаниях, применяющих данную процедуру при подборе персонала. В компании работает около 2000 чел. Практически все проходили через эту процедуру и все прошли и работают.

В процессе собеседования с использованием полиграфа не обсуждаются вопросы, затрагивающие политические, религиозные и рассовые взгляды, особенности личной жизни, а также сведения, составляющие государственную или военную тайну. В любой момент человек может отказаться от обсуждения того или иного вопроса или попросить его переформулировать. Кандидата заранее ознакамливают со всем списком проверяемых вопросов. Перед началом проверки на полиграфе важно удостовериться в том, что кандидат чувствует себя хорошо и не дает отводов по медицинским показателям т.к. процедура инструментальной детекции лжи тесно связана с оценкой физиологичеких показателей человека. Волнение не играет роли по той причине, что волнуются 100 % людей, сам факт собеседования уже вызывает волнение. В ходе проверки на детекторе лжи главным объектом исследования является память человека, а не его эмоции. Для правдивого и лояльного кандидата опрос с использованием полиграфа является схожим со стандартным собеседованием.

Hrp, Вы видимо из HR департамента, а так как Вы не присутствуете непосредственно на полиграфе, то и понятия не имеете, какие вопросы задает психолог во время беседы с соискателем, до прогона на полиграфе. Лично мне попался настолько неадекватный психолог, что начал задавать извращенские вопросы про мою личную жизнь, за которые, простите, в морду бьют без разговоров. Хотелось встать и прибить на месте, спасла годами выработанная выдержка. Возможно не все ваши психологи больны на голову, но один как минимум есть и походу он и попался Татьяне.

AST, подобные щекотливые вопросы задают до полиграфа, т.к. на них нельзя однозначно ответить "Да" и "Нет". И задают их в перемешку с обычными вопросы, дабы шокировать "жертву". Еще раз подтверждаю, что подобного рода вопросы задает как минимум один из психологов до вопросов для полиграфа. Если быть точнее, то это предварительная беседа с психологом, а не прохождение полиграфа. Просто в техносерве это происходит в один сеанс, одно за другим.

Извините, конечно, но в hr тоже работают люди, которые проходили полиграф и никто от этого не пострадал, психолог дает возможность ознакомится с вопросами до прохождения, если задаются вопросы личного характера, всегда можно корректно отказаться отвечать на них. Светлана видимо работает в кадровом агентстве: чем же вам так насолила компания? Или Вы не можете предоставить кандидатов и таким образом мстите?

Начиталась отзывов перед собеседованием с психологом и шла с боевым настроем, но после того как мне всё рассказали и объяснили успокоилась и прошла эту проверку на полиграфе успешно, так как на работу взяли. В основном запомнила, что было много вопросов по наркотикам. Никто не грубил и не хамил, все было корректно, вежливо и адекватно.

Проверка полиграфом - вообще нонсенс