Отзыв про Твоё магазин

Информация для безмозглых и абсолютно безграмотных директоров магазинов "ТВОЕ а также для отдела кадров, который получает зарплату в этой шараге за противозаконные действия. Приняв работника без официального оформления, Вы рискуете дважды. Во-первых, Вы нарушаете трудовое законодательство и можете быть привлечены к ответственности. Во-вторых, Вы рискуете в случае кражи, хищений, совершенных работниками. Официально Вы не сможете привлечь их к ответственности и возместить причиненный ущерб. Поэтому оцените всевозможные риски и принимайте решение. Лучшее решение — действовать по закону. ПОЙМЕТЕ ВЫ УЖЕ НАКОНЕЦ, ЧТО НАНИМАЯ СТАЖЕРОВ БЕЗ ОПЛАТЫ И ОФОРМЛЕНИЯ НАЛОГОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НАШЕЙ СТРАНЫ РАСЦЕНИВАЕТСЯ КАК ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ БЕЗ ОТЧИСЛЕНИЯ НАЛОГОВ С ТОЙ ЖЕ ЗАРПЛАТЫ "СТАЖЕРА". ВЫ ВООБЩЕ С КАКОЙ ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛИ? ЕСЛИ ТАКИЕ ЭКОНОМНЫЕ, ТО ЛУЧШЕ ИЗУЧИТЕ СУММЫ ШТРАФОВ ЗА НЕУПЛАТУ НАЛОГОВ. В ТОМ ЧИСЛЕ С ЗАРПЛАТЫ ТЕХ, КТО НА ВАС РАБОТАЛ И РАБОТАЕТ. НУ НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ "ДОБРОВОЛЬЦЫ-КОМСОМОЛЬЦЫ" В НАЛОГОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ. ВАША ТОРГОВАЯ ТОЧКА СОЗДАНА, ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ ПРИБЫЛЬ, А НЕ ПОМОГАТЬ ДЕТДОМУ.

Если сотруднику не успели оформить зарплатную карту в банке, то предприятие обязано выдать ему зарплату строго в день увольнения из кассы организации, выписывается расходный кассовый ордер на получение заработной платы, работник в нем расписывается и получает свои деньги. Задержка зарплаты после увольнения причина подать жалобу в трудовую инспекцию. Знаю случаи, когда именно таки поступали работники, если в день увольнения им не выдали зарплату. Или оплатили с опозданием. Ничего ждать не надо. У организации есть деньги на выплату зарплаты, всегда должны быть.