Отзыв про Яндекс

Девочки ЭйчАры - смерть и кость в горле большинства ИТ-компаний. Ирина, спасибо Вам за то, что Вы не очередная дура! Для остальных "специалистов": какие в ж*пу 20 секунд?! Да вам только кассиров в макдак набирать! Технические спецы (девелоперы, тестеры и.т.п), дизайнеры и тех. менеджемнт (PO, PM, Тимлиды) вообще не обязаны уметь изъясняться на языке гуманитариев! Первые и третьи - не умеют писать кратко, как должны уметь это делать по мнению некой Елизаветы. Открою Вам страшную тайну: такие люди не то, что кратко писать не умеют, они ДАЖЕ НЕ ЗАДУМЫВАЮТСЯ о краткости! И слава Ктулху! Потому что краткость - это удел продажников и маркетологов (хотя те тоже краткими не бывают, когда речь про маркетинговые киты, исследования, аудиты и модели). А технари должны уметь писать чёткую и подробную документацию по своей работе, тех манагеры должны работать с огромным количеством информации и нюансов. Этим людям чужда краткость. А причина вроде очередной безмозглой овцы, которой СЛОЖНА ПАТАМУЧТА МНОГА БУКВ!111 - не достаточно уважительная причина дабы ломать себе профессиональный склад мышления. И да, HR'ов, которые не удосуживаются открыть портфолио, нужно ссылать на работу в Почту России, сбербанк, и прочий ад. Касательно таких невероятно профессиональных аргументов как "частая смена работы" и "образование": 1) Вполне нормальное явление. Дело в жёстком диссонансе между обещаниями на собеседовании и суровыми реалиями. А также в таком явлении как "бизнес по-русски", следствием которого является слабо-вменяемое начальство. На собеседовании обещают интересные и сложные проекты, а дают паршивую рутину. Понятное дело там первый месяц, но если ситуация не меняется, да ещё и начальство доставляет, то какой смысл сидеть в данной компании? Лучше взять такой же лабуды на фрилансе, за те же деньги, только работать с комфортом. И искать новое место. Тратить время на компанию в которой не хочется остаться смысла нет. 2) В "лёгких" (веб, мобайл) сегментах очень много хороших специалистов без профильного образования. А если сегментировать выборку ближе к 30 годам, то там таких большинство. Такие учились вместе со становлением рунета на одном своём энтузиазме. И толковых образовательных программ в начале 2000 просто не было. Аж бомбануло :(

Ребята, я не стал читать всю переписку HR-"специалистов", однако хочу сделать комментарий: я считаю отдел HR самым бессмысленным и бестолковым звеном в компании любого уровня. Я являюсь руководителем IT подразделения и к сожалению, потерял столько ценных, уникальных самородков из-за таких как, например Женя, которая читает резюме 30 секунд. Я искренне рекомендую Вам сменить сферу деятельности, потому что из-за таких вот "специалистов" как вы, компания, по сути, теряет прибыль в лице грамотных и умных потенциальных сотрудников. Отныне теперь я подбираю весь персонал самостоятельно. И небольшая пометочка для HR, которые подбираюсь IT персонал - прежде чем отказать, покажи резюме руководителю, потому что вы и половины из того, что написано в резюме IT специалиста не понимаете и, прежде чем заворачивать потенциального кандидата - поговори с человеком, который может быть его руководителем и спроси: подойдет ли такой кандидат или нет, а не читай резюме 30 секунд с умным видом. Увольнять вас таких надо, по статье причем.