ЗАО МФК Джамилько

Ох,друзья... Не хотела писать о данной компании, но последний инцидент вывел!!!
Проходила собеседование в компании, началось оно на пол часа позже...после стандартной презентации о компании, началось так называемое собеседование. В резюме не смотрят, сразу уточняют в каком магазине кандидат хочет работать. И еще момент, собеседование проходит не тет-а-тет, а за большим столом "рыцарского круга" естественно многие смущаются и не все говорят. Проводят собеседование не самые приятные барышни, с грязной головой, с неприятным запахом изо рта (т.к. собеседование проходит в большом зале, приходиться близко подсаживаться к менеджеру) После не самых внятных вопросов, менеджер говорит " Мы, Вам перезвоним через 2 дня"
И Вы знаете, не так страшно, что тебя не берут в компанию, а главное, что менеджеры не звонят в принципе. После того, как прошло 2 дня, я позвонила сама в компанию. Во-первых не дозвониться. Либо едят, либо проводят собеседование. и так целый день, а когда все-таки удалось дозвониться, они сказали, что не видят моего резюме !!!!
Но самое интересное, что через пару часов мне позвонила управляющая магазина и спросила по какой причине, я не вышла на пробную смену???))) И как это понять?))
Итог!!! УВОЛЬТЕ ВСЕХ СВОИХ СОТРУДНИКОВ!!! КОТОРЫЕ ПРОСТО НАРАЩИВАЮТ ЖИРЫ НА ПОПЕ, И ДУМАЮТ ТОЖЕ ПОПОЙ!!!! А ГЛАВНОЕ ПРИХОДЯТ С ПЕРЕГАРОМ НА РАБОТУ!!!

Руководство. Руководители в компании - как на подбор, обязательные черты характера: услужливость и подхалимство по отношению к вышестоящим, наплевательское неуважительное отношение к нижестоящим, подчинённые оцениваются не по профессиональным качествам, а по умению подстраиваться, подлизываться и нравится вышестоящим. Карьеру в компании делают люди именно такого склада, те, кто умеют подставлять, подсиживать и подлизываться. Таких руководство обожает и быстро двигает по карьерной лестнице. Остальные уходят из компании. Для руководителей совещания - не конструктивная возможность обсудить и решить проблемы, а возможность на глазах у остальных провезти мордой по столу нижестоящих, чтобы почувствовать себя на коне. Противно. Ежемесячных совещаний все боятся, особенно, если на них присутствует Мамонова, Разгулова, иже с ними. Руководство позволяет себе некорректные неуважительные унижающие высказывания. Правда никого не волнует, если мнение сотрудника отличается от мнения руководителя - "расстрел". В компании комфортно тем, кто знает, с кем надо дружить и мимикрирует под начальство. "Все придерживаются одного мнения и, ради Бога, не хотят другого." Надеюсь, моя мысль ясна. В такой обстановке работать противно, как будто перемазался в г...не. Если вы толстокожи и такой стиль ваш, вперёд, карьера обеспечена. Скажу, что не все руководители таковы, есть единицы порядочных людей, но как правило, если возникает серьёзная ситуация, их мнение не учитывается. Постоянные авралы, поскольку у руководства нет продуманной долгосрочной стратегии, сказывается подбор кадров не по принципу профессионализма, а по принципу, кто сумел понравится вышестоящим. Поэтому никто не знает, что ждёт завтра. В компании популярны электронные войны по мейлу между отделами, каждый прикрывает свою филейную часть и не сотрудничает, а валит все проблемы на соседний отдел, естественно с копией вышестоящим. И т.д. и т.п., противно писать дальше.