Отзыв про ЗАО ОДЕЖДА 3000 (магазин MODIS )

Сотрудник

12.12.2014, 11:41

Плюсы компании: Хороший офис, белая зарплата, отличная атмосфера была...

Минусы компании: С приходом нового генерального директора начались массовые и бесчеловечные увольнения сотрудников, увольняют без предупреждения вне зависимости от отдела, должности и времени работы в компании. Политика генерального директора абсолютно скотская по отношению к увольняющимся - под угрозой увольнения по различным статьям заставляют подписывать заявления без каких-либо выплат. За "разглашение коммерческой тайны" (а это например отправка любой информации на личную почту) грозят увольнением по статье, а если люди не соглашаются, просто блокируют доступ к компьютеру и вообще в здание. Если у кого железные нервы и есть готовность потратить силы на суды и споры - вперёд в Модис! Эх, как жаль, такую хорошую компанию развалили...

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

сотрудник 22-12-2014:

все верно написано! Отличный коллектив был, дружный, трудолюбивый. Сотрудники "болели" за дело, за компанию. Новое руководство не оценило ( Увольняют людей вне закона, нарушая все статьи ТК РФ. Для "оптимизации" затрат убирают рядовых сотрудников, при этом не трогают бездарных руководителей, у которых доход порой в 10 раз больше, только толку в 10 раз меньше, потому как не умеют руководить и принимать верные решения. Результат такого руководства - развал компании. Браво господа руководители!!!!

А.К. 23-12-2014:

МОДИСу - трындец. Котов выполнил приказ хозяина, конторы больше нет. Одна надежда что будет как в 2008 и армяне спасут свои деньги.

Сотрудник 23-12-2014:

В регионах дела не лучше. По нашему магазину тоже трактором проехали. Скосили половину коллектива и тоже без выплат. И это, под Новый год, в разгар кризиса, без предупреждения.Нарушают трудовое законодательство в наглую.

да ну их 2 24-12-2014:

а мне сплетни нравятся, давай викиликс выкладывай дальше

HeadHanter 06-02-2015:

Вас никто не имеет право так уволить. Запишите и в суд, а Сергей с Павлом пусть потом объясняют. Увольнение по статье это слишком сложно, не для их умов. держитесь ребята!

сторонний аноним 14-03-2015:

Чтобы уволить по статье "за разглашение коммерческой тайны" в компании должно быть положение о коммерческой тайне, порядок доступа к коммерческой тайне, указан список лиц имеющих доступ к коммерческой тайне, порядок доступа к коммерческой тайне и более того - вы должны были расписаться, что со всем вышеуказанным ознакомлены. Только в этом случае вас могут попытаться привлечь по суду. (подробно описано в Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ). Общая судебная практика показывает. что это сделать весьма затруднительно, даже если соблюдены все формальности. ps. если судитесь с работодателем - то все судебные издержки ВСЕГДА оплачивает работодатель. Вне зависимости от исхода дела. И даже уволить за систематические опоздания очень проблемно. Мало того, что надо доказать что сотрудник опаздывает. Надо доказать, что сотрудник был очень нужен, когда опаздывал и из-за его опоздания компания понесла убытки.

Сергей Сергеевич 13-04-2015:

Как там сейчас дела обстоят? По долгам платить стали? Сотрудники или рабы работают? Крекер жулик еще в ИТ? Мужик хоть один, не считая Антон Борисовича, готовый взять ответственность появился? Или все также тряпки, трусы, предатели и подлизы? Сербы еще гасторбайтят?

Петя 14-04-2015:

Для Сергей Сергеевич, платят исправно. все сидят на одном этаже. Модис умирает.