Отзыв про 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

Согласна на 100 % с комментарием! HR-персонал впустую таскает на собеседование людей.

Так все верно. Персональщики показывают нужность и полезность для компании, но показывают её имитацией рабочей деятельности. Ух сколько мы прособеседовали, сколько мы приняли, сколько анкет изучили...Может быть в компании стоит обновить весь отдел персонала?

Эххх, несчастные соискатели.... Если вы ничего из себя не представляете, так что вас с ковровой дорожкой встречать? К людям, которые зарекомендовали себя на рынке, имеют хороший опыт и рекомендации, руководители БИТа сами приезжают в назначенное место и время. В себе причину ищите и добивайтесь своей цели.

Хотелось бы неоднократно засветившемуся здесь Ивану ответить и Наталье: Мы обязательно примем к сведению то, что нужно обновить отдел персонала, чтобы они более корректно вам отказывали. К сожалению, в обязанности любого HR-менеджера не входит давать полную обратную связь с перечислением всех ваших личностных особенностей и несоответствующих компетенций для компании. Эта профессия называется "психолог". Если вас не приняли в компанию и по-прежнему ищут человека, значит не нашли того, кто был бы идеален для данной позиции.

Ну, анонимному гостю, который видимо работает секретаршей руководителя бита отвечать не хочется. С ним и так вся ясно. Касаемо Натальи. Задача рекрутера, которые тут именуются отделом персонала, является найти нужного специалиста за короткий срок. Одного-двух специалистов можно искать длительное время, однако, когда вакансии не закрыты по десяткам позиций разговор о "ищет пожарные, ищет милиция" является верхом вашего не профессионализма и попыткой пустить пыль в глаза, делая видимость работы

Эх Иванушка, Иванушка))) с таким подходом Вам подойдет должность директора БИТа))), жалко только, что с таким директором компания долго не проживет))))

Эти эйчарки действительно кроме заученных фраз ничего не знают, посетили пару семинаров для таких же бездарей и возомнили о себе, что они что-то решают. А на практике посади вместо них мартышек, и они также будут изрекать стандартные фразы, только не с таким гонором. Любой профессии надо учиться годами, а у нас молодые сыкухи, закончившие техникум и которых никуда не берут, пару методичек прочитали и псевдокнижку Ивановой и теперь мнят себя "психолухами", вершителями судеб. И речь не идет о "корректном отказывании" со стороны непрофессионального кадровика, а о том, что принимать решение по кандидатам должен зрелый человек с большим жизненным и профессиональным опытом, а не малолетняя кадровичка, зазубрившая пару шаблонов и стандартных фраз. Такие кадровички лишь самоутверждаются за счет соискателей и реализуют свои комплексы, это видно по тому, что они говорят, как они говорят, как относятся к назначенному времени, к соискателям, к обратной связи и т.п., во всем просматриваются снобизм, понты, уязвленное самолюбие, хамство, стервозность, неуважение, навешивание ярлыков. Они не умеют слушать, не умеют учиться, они уже получают кайф от своей роли вершителя, от это и все проблемы в таких, как БИТ, конторах с текучкой персонала и нездоровой корп.культурой.

Вот точно написал Александр. Не в бровь, а в глаз прям. Руководству Бита следует внимательно почитать его отзыв, а потом уволить всех рекрутеров, разделив их обязанность между начальниками отделов, которые наберут персонал под себя без девочек и закроют вакансии.