Такое впечатление, что надо загрузить работой HR персонал.
что бы таскали народ на собеседования.По истечении месяца - обратная связь - есть финальный кандидат, вы не прошли конкурс.
В январе - вакансия появляется снова. Задаю вопрос - как так. Ответ - финальный кандидат есть, по нему решение не принято, И бла бла бла.
HR сотрудники висят на заученных фразах. Скорее всего руководство не может определиться как вытаскивать компанию из )*( . Соответственно уровень управления бизнесом и компании - ближе к 2 из 5. Уровень принятия решения по стратегическим вопросам - такой же.
Уровень зрелости процессов( для Вас господа IT специалисты) - не более 3.
Ответы
Ирина работник24-02-2015:
шпиен, не шпиен, а отзыв непрофессионала, а ты его поддерживаешь и выглядишь при этом глупо
Ирина работник25-02-2015:
А как вы хотите получить отказ? Неужели не понятно, что вам просто отказали, неужели вы себя такой звездой считаете, что вам просто не могут отказать? и причем по закону вам даже не обязаны ничего аргументировать
Иван-соискатель27-02-2015:
Ирина, для глупых рекрутеров, такие сайты, как Супрджоб или ХэтХантер давно написали текст сопроводительного письма с отказом.