ABI Product

1. - зарплата. Это реально самые низкие в городе зп!!! Административный сотрудник получает как уборщица. При этом требуется ВО, опыт работы, знание языков.
2. - нагрузка из разряда то пусто, то густо, можно просидеть без дела пару недель, зато потом начнется кипеш, и нужно будет исполнять должностные обязанности сверх своих. Сотрудники частенько перекидывают обязанности друг на дружку.
3. Коллектив. Ужас. Не дружный абсолютно. Работают дамы бальзаковского возраста, толстые и ленивые. Любят пошпынять молодежь. Кругом сплошные сплетни. Со стороны руководства вечное недоверие к подчиненным, вечно за принятые решения приходится оправдываться как школьнице. Капризны, любят в неурочное время заваливать поручениями. С работы бывали звонки после девяти вечера в выходные.
3. обучение никаких знаний не привносит. Монотонное бубнение стандартов, никаких инструкций и пояснений. Ничего.
4. Питание это пипец))) на производстве столовка с блевотной едой, а на тракторной фастфуд с мегаторга. Еще и из зарплаты это вычитают.
В целом, этот ящик пандоры пилят со всех сторон топы, пытаясь урвать кусок пожирнее. Простых сотрудников ни во что не ставят

Не зря в городе Владимир про компанию АБИ ПРОДАКТ, она же "поком", она же "АникеевБизнесИнвест" не услышишь ни одного положительного отзыва.Теперь и я пополнил ряды "кинутых" этим работодателем. С зарплатой обманули.При трудоустройстве обещали золотые горы! Когда уволился с предыдущей работы и пришел с трудовой книжкой в трудовом договоре оказалась совсем не та цифра, о которой шла речь на собеседовании. Оказывается, оклад мизерный, а все остальное премия, которую надо заслужить. В отделе ни один из менеджеров такую премию за 4 года работы ни разу не получал. та премия как бы есть, но её как бы нет! В компании руководители отделов получают 100-200 тысяч зарплату, за эти деньги они должны заставить хорошо и много работать менеджеров, которые получают 18 тыс. Текучка ужасная. Полностью разочарован, ищу работу. Советую сюда не устраиваться, и денег не заработаете и коллектив ужасный!

Низкая компетентность директора по персоналу, не знает элементарных вещей.
Слишком подробно пришлось рассказывать об опыте аж до 7го колена. Ушло на это час. Естественно, подступало следующее собеседование, про вакансию мне ничего не рассказали, "позвоним".
Встреча происходила на кухне (!), где дурно пахло и которую запирают на ключ. Первый раз такое вижу.
Офис расположен в таких дебрях, что и дорогу спросить не у кого, какие-то задворки.
Адекватной системы премий, я так поняла из намеков, нет. Чем меньше - тем лучше. Грамотно прогибать в этом смысле тоже не умеют. Равняют они себя к телекому (во всяком случае мне про "их успешную систему мотивации" спели красивую песню).
Не рекомендую! Это зря потраченное время.

Впечатление внешнее: жуткие помещения (отдает "совком" с "базовым" ремонтом советских времен), с отвратительными туалетами.
Впечатления от собеседования: без комментариев, с моей стороны интерес утрачен, сами собеседования были обычными для моей позиции.
Обязательно прохождение тестов, но результат не сообщают, не дают на руки, что само по себе настораживает. Как мне кажется, всякого рода тестирования и их результаты должны предоставляться прошедшему тест. Естественно, никто ничего не предоставляет, психолог сказала - запрещено направлять по почте, запрещено копировать, только прочитать (думаю, никто не допустит потом в закрытые помещения, если не пройдешь, а результат узнать захочешь).
Есть обучающий центр, я это не люблю
- слегка отдает зомбированием, но для продажников нормально.

Мнение народа: в транспорте, услышав про Аби, товарищ впал в неистовство, сыпал проклятиями, касающимися низкого качества пельменей. Исходя из обсуждения ситуаций на собеседовании .... мейби.

Время прояснит, что там с колбасой и пельменями... я не ем ни того, ни другого. Конечно, они никуда не денутся, но решать Вам, работать там или нет.

1) Ненормированный рабочий день по 24 ч в сутки, в выходные и вообще всегда, когда вашему начальнику придумается, потому что либо сам идиот и не может выполнить свою же задачу, либо нагрузку подчиненнего не может грамотно спланировать;
2) Все в компании офигенно научены делигировать и задачи,и ответственность. Будете пахать как лошадь, выполнять задачи за своего руководителя и еще за 3-х, вам за это даже спасибо не скажут, а только кучу оскорблений скажут, если вдруг вы проявите свое мнение, и при каком-то косяке сольют вас,.выгородив свою жопу;
3) Схема мотивации такова, что при уходе на больничный вы получите жалкие гроши от своего оклада, которых на таблетки может даже не хватить. То что вы больны, это никого не волнует. Вы будете пахать также как и на работе, вне зависимости в больнице,или дома вы болеете. Вам и ноут в больницу привезут, и доступ ко всему сделают,лишь бы вы пахали. СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ!!!
4) Отпуск. Ну это здесь вообще не знают, что такое.Даже при наличии купленной путевки и отпуска,положенного вам по ТК РФ, указанного в графике отпусков, вам его хер дадут. И ни кого не волнует,что вы потеряете свои деньги из-за их кретинизма и неумения планировать ресурсы и нагрузку.
5) На большинстве руководящих высоких должностях сидят просто колхозные и консервативные, малообразованные люди. Те, кто просто ввиду своей тупости просто не способны, что-то менять в своей жизни.
5) Очень часто при увольнении сотрудникам опять же ввиду существующей системы мотиации могут не закрыть Зп в полном объеме, и вам выплатят голый оклад в размере МРОТ. Некоторых еще кидают на оплату кв, как уже у многих написано.
6) Самое отвратительное -отношение руководства к людям, произвол на местах.Любой маленький начальник относится к людям как к фаршу, при этом себя любимого он никогда ни премиями,ни отпусками не обделяет.
7) Возможно есть отделы, где все же люди нормально работают,но это очень редко. 8) Текучка персонала 60%(из 4500 чел)!!!!! 9) Среднее время работы в компании - 6 месяцев. Представляете, что это за АД?!

Ничего не могу сказать на предмет сотрудников, которые находятся на производстве, поэтому мой отзыв будет о позиции НЭК в г.Тула.
Барков Андрей, не знаю работает ли на данный момент, полезно было бы почитать отзыв, в первую очередь ему, является непосредсвенным руководителем над НЭКом. Этот Андрей проводит отбор сотрудников на втором этапе собеседования, потом собеседует Елена Заозерская, тоже не знаю работает ли на данный момент. Обычно они устраивают человека не более, чем на три месяца, даже несмотря на то, что до работы в данной компании человек мог занимать руководящую должность в компании с иностранными инвестициями и довольно продолжительный срок. Цель их действий - обосновать свое существование на свих должностях, а именно, они не виноваты, просто неправильно подобраны кандидаты. И вот возникает главный вопрос: Как Вам доверяют подбор персонала, и последующий: Что Вы делаете в этой компании, не в состоянии выбрать подходящую кандидатуру, или может нужно быть нерусским, чтобы иметь возможность хотя бы полгода проработать в должности Начальника эксклюзивной команды, здесь и поддержка со стороны дистра будет, охо-хо какая, они же все братья!!! Короче народ, если Вы не самоубийцы Вашей трудовой книжки, а она у Вас должна быть еще та, ищите другое место. Люди, которые стояли у истоков работы в компании Пепси, оказались непригодны. Думайте!!!
И еще гендир, который находится на заводе, своего собственного мнения не имеет, он, вернее она только, что с производства поднялась, села на кресло и слушает, что ей Барков с Заозерской вливают, кто вообще эту бабу назначил гендиром?