Agility

Пришла на собеседование на одну из их административных должностей. Во-первых долгое время не могла до них дозвониться, чтобы объяснили как пройти к ним. Во-вторых, изначально скрыли то, что ищут сотрудника на декретную ставку (ни по телефону, ни в объявлении о вакансии об этом упомянуто не было), тем самым менеджер по персоналу создает якобы поток кандидатов и показывает свою бурную деятельность. Хочется сказать сразу - такие вещи как декретные ставки и срочный трудовой договор нужно прописывать в объявлении о вакансии или сразу предупреждать по телефону дабы сэкономить время соискателя ну и свое. Далее работа предполагает командировки, что тоже не было прописано в объявлении о вакансии. Поэтому хочу предупредить соискателей - сразу уточняйте декретная ставка или нет, чтобы не тратить свое время. Кстати, человек на чье место уже ищут новенького - уже находится в декрете и выходит видимо так пособеседовать, поэтому есть большая вероятность того, что поработать много вам там не удастся, т.к. как только вникните в работу, приспособитесь и привыкните - придется уже уходить. Да и для трудовой книжки - частая смена работы не есть хорошо.