АКБ Промсвязьбанк ЗАО

Я не отправляла резюме, меня пригласили на собеседование, Руков. От.Кадров. Вакансия в отделении г.Екат. ул.Белинского 222. Руководитель отделения Ольга Викторовна, ))))))))))????????
1- О.В. сказала что я уже старая, для работы в банке, я должна была работать в банке с совершеннолетия. Да и добавила, что вот она, уже 10 лет в банке работает.
2- у меня кривое резюме, и очень подозрительное, )))) (она меня учила как составлять резюме) на сайте HeadHunter, там есть строчка гражданство и родной язык )))) родилась я в Екатеринбурге, и у меня славянская внешность, но О.В. мне сказала , что я не правильно сделала, и спросила точно ли я гражданка РФ...)))) копия строчек с сайта-
Гражданство
Россия
Другие страны
Разрешение на работу
Россия
Другие страны
3- на все ее остальные вопросы ,я не стала отвечать из принципа.)))) Я сидела в полном шоке и улыбалась.))) Но если честно,,,,,,еле сдержалась. У меня вопрос, к от.кадров.... это как, зачем и что, и для чего Вы приглашаете на собеседование, если О.В. нужны мега люди, и с ее личными параметрами (для сотрудника ее отделения).

«Кадры решают все.
Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.»
И.В.Сталин
(выступление Сталина перед выпускниками военных академий в 1935 году)

Братья Ананьевы из Промсвязьбанка имеют талант находить для своих предприятий откровенных проходимцев, самозванцев, очковтирателей, авантюристов, бездельников, неграмотных и необразованных людей. Короче, Остапов Бендеров 21-века. Такими являются Дмитрий Берсенев (бывший директор ИД газеты Труд), Максим Мельников (бывший глава Медиа3 и советник главы Промсвязькапитала), Василий Гатов (зам. директора ИД газеты Труд), Дмитрий Иванов (вице-президент Промсвязьбанка), Виктор Баязитов (зам. директора ИД газеты Труд) и прочие талантливые управленцы, работа и решения которых приводит у миллионным убыткам. За это никто из них не ответил, некоторые даже работают до сих пор у Ананьевых, как Мельников.

Этот самый Берсенев Дмитрий Валерьевич (1974 года рождения) работал в дочерних структурах Промсвязьбанка и Промсвязькапитала (принадлежат братьям Ананьевым), был директор издательства газеты "Труд", после провального руководства переведен на должность директора "Экстра М Медиа", после чего завалив и это был переведен на директора департамента по инвестициям "Медиа3". Вот так вот должности человек занимает, а после себя ничего кроме кучки не оставил. Только зарплату получать.

Каким-то образом познакомился с братьями Ананьевыми, не исключено, что в казино где-то. Так как до всего своего "бизнес-опыта" работал крупье в казино в Москве! Да-да, вы не ошиблись. Именно так. Работал крупье в Storm Casino Management. После - в концерне «Инфант Плюс», прославившегося аферами с мазутом. О владельце этого концерна Рамзане Тарамове, его брате Адаме Тарамове по кличке «плохиш», задержанного за бандитизм и вымогательство на Кутузовском проспекте в 2012 году, много известно. Там же был и знаменитый качок со пистолетом Стечкина, небрежно заткнутого за ремень.

Никакого образования он не имеет, кроме поддельного и где-то купленного диплома МГУ.
После знакомства с этими "братками из ПСБ" он поехал вместе с ними в Чикагскую школу бизнеса Чикагского университета (Chicago Business School, University of Chicago) на программу МБА для работящих руководителей и собственников бизнеса (Exectuive MBA). Ну, собственно, как и все программы МБА, это тоже тот еще большой развод на бабки. Никому в США эти МБА не нужны, ничему там особому не учат, и никаких знаний не дают. Все по верхам, по верхам. Но университеты как-то кормиться то должны. Ананьевы туда не сдавали экзамены и даже не особо знали английский язык, кроме Алексея, который военный переводчик хоть и португальского. Они внесли крупный денежный взнос на развитие школы и их приняли. Вместе с этим придурком Берсеневым.

Но как мы знаем из физики, химии, математики и даже экономики (теорема Коуза), рано или поздно сущность проявится и победит самый лучший, эффективный, порядочный и ответственный собственник. Ведь настоящий капиталист по Марксу/Ленину должен капитал накапливать, увеличивать, развивать свое производство, свой бизнес. А Берсенев и его наниматели все делали наоборот.

И настал момент, где Берсенев себя проявил. Будучи сотрудник Промсвязькапитала, он стал конфликтовать с руководителем отделением/доп.офиса Промсвязьбанка. Он ей угрожал, давал личные указания, не будучи сотрудником банка, жаловался руководству всего банка, ругал, и вел себя крайне агрессивно, нагло, заносчиво. Женщина обратилась в службу собственной безопасности Промсвязьбанка. Но пока шло расследования, она уволились и ушла работать в другой банк. А через некоторое время уволили и самого Берсенева, причем быстро и без объяснений. Выяснилось, после обращения в ректорат МГУ, что такого студента там никогда не было, он там не учился, и такого диплома МГУ не выдавал. То есть он даже на МБА поступал с фальшивым дипломом. Надо бы направить в Университет Чикакого и Гарвард, где они проходил какие курсы в школе Кеннеди, запросы по этому поводу, написать в посольство США в Москве, чтобы ему не давали визу.

После этого он нигде не работал, указывает в резюме какую-то фирму в США «Positive Change Media», которую возглавлял, и самому она же и принадлежала. Ну, типичная пустышка. Потом познакомился с дочерью ОАО «Объединение Альфапластик», там два основных владельца - два старых еврея. Он охмурил дочь главного акционера и в 2010 году стал директором этого предприятия.

Генеральным директором 01.12.10 стал зять основного акционера (хозяина) Берсенев Дмитрий Валерьевич - бездарность и просто не далёкий молодой человек, окруживший себя такими же "дубами" многие, из которых в юбках, практически всех неугодных выжил.
Всё хорошее ушло со старыми работниками, специалистов практически не осталось. Полная некомпетентность менеджеров, не знание своей продукции, чехарда с документами, пересортица при каждой отгрузке. Постепенное уничтожение производства, мизерные зарплаты кадровых работников (не пересматривались более 5 лет) на фоне огромных зарплат новых.
На предприятии постоянные задержки зарплаты!

Сейчас Берсенев занимается регистраций медизделий китайского производства, считает, что ввозить их выгоднее чем производить, да и помещения цехов. можно сдать в аренду. Кстати на заводе под это дело появился зам директора по ВЭД тоже родственник правда второго по значимости акционера.
За 8 месяцев правления Берсенева завод практически разорил. Красиво выглядит только его новый БМВ, и вероятно, производство прекратит своё существование в самом ближайшем будущем, по крайней мере реанимировать его будет очень проблемно, да и похоже в планы тестя это не входит.
На 01.04.2016 Берсенев больше директором Альфапластика не значился. Может уволили уже, догадались, что он просто проходимец. Назначили какого-то Зыкова.

Что касается Максима Мельникова, то полностью провалив работу компании Медиа3, продав все ее активы за бесценок, разорив и уничтожив все издания в виде Труда и АиФ, он некоторое время пересидел в Промсвязькапитале в должности советника, а сейчас возглавил сайт покупки, аренды и продажи недвижимости ЦИАН.ру. Этот портал, действительно перспективный и удобный, купили Ананьевы. Работникам ЦИАНа на заметку, что это за человек и «манагер». Ничего не знает, ничего не умеет, болтун и проходимец. Знаний ноль.
Гатов – уехал к папе, еврейскому эмигранту, в США. Где-то там кормится по помойкам. В России теперь таких персонажей уже не берут на работу. Делать ничего не умеют. Ругает Россию в своем блоге в ФБ.
Баязитов, поработав в Комсомольской правде, был отправлен обратно в Пензу, руководить этой же газетой в Пензе.
Дмитрий Иванов – выгнан из банка за растрату, возглавляет Олма-пресс/Олма медиа групп. Смог, видимо задурить владельцам голову. Почитайте, что этот кадр нес за пургу по поводу печатной прессы и как они будут ее развивать. В результате все профукали и продали здания редакций в центре города.

Московский офис банка находится чёрт-те где, то ли на полуразрушенной территория бывшей фабрики, то ли завода. На закрытой территории понатыканы стаааарые здания барачного типа. Кондиционеры не справлялись, особенно в тех помещениях ("кабинетах":) где нет окон, да поди не везде они и были. Ну и добираться до этого богом забытого места долго от метро на маршрутке или рейсовом автобусе. Так и представляю, как это происходит с утра в час пик, когда сотни сотрудников Промсвязьбанка стоят в очереди на развозку от метро, либо штурмуют общественные маршрутки. Бррр...

После собеседования мне позвонили и сказали, что необходимо пройти детектор лжи. Это заняло около 3-х часов и было неприятно. В перерывах психолог задавала ну оооооочень личные вопросы, такими вещами я даже с близкими не делюсь. Видимо пыталась вывести меня из себя, чтобы найти болевые точки. Вобщем, Полиграф пройден ради общего развития, но на работу туда выходить моментально расхотелось, ибо ничего хорошего от конторы, где такое используется, ждать не стоит. Как правило, за этим последует хождение в туалет по пропускам, тотальное видеонаблюдение и посекундный учет рабочего времени… нафиг надо такое счастье. Да и второй раз на это точно не соглашусь.

З\п существенно ниже рынка. Понимаю что кризис, и многие работодатели этим радостно пользуются.

Сообщили, что готовы взять меня на работу, а у меня на руках уже было предложение от другой компании, с з\п в полтора раза больше и никаких полиграфов. По-моему, соглашаться на работу в компании, где активно используют полиграф - это тока от отчаянья, если уж совсем никакой альтернативы нет. Я побрезговал – если у работодателя такая предъява, то она явно не единственная.

Коротко по порядку.
Коллектив. В среднем неплохой, но учитывая текучку кадров, теперь больше похож на проходной двор. Берут всех подряд, уже без опыта и образования, соответственно качество работы только у единичных сотрудников. Многие даже не понимают, что работают в банке, а не на рынке, хамство и неадекватность – норма жизни.

Руководство. Как повезет. Квалифицированные работники не задерживаются, в приоритете на место руководства – чьи-то дочки\сыночки либо (по)дружки с абсолютно пустой головой и вагоном амбиций.

Соц.пакет в виде ДМС. Ключевое слово «пакет» - его еще можно получить в подарок от клиентов, даже с ручками, а вот за «соц.» придется доплачивать каждый месяц.

Условия труда. Глядя на техническую оснащенность, четко осознаешь, что в стране кризис. За калькулятором надо вставать очередь – один на весь офис. В помещениях зимой – мороз, летом – духота. Обед и туалет разрешен, если начальство не против. Зарплата намного меньше обещанной. Конкретно по каждой статье «доходов»: из оклада вычитается 1-2 дня в месяц (отпуск за свой счет -обязательное условие), ежемесячный вычет за оплату ДМС, премия отменена, чтоб не расслаблялись, ввели мифическое понятие «квартальная премия» - выплачивается через несколько месяцев после окончания квартала, размер зависит от настроения руководства, но не более, чем «на лимонад и мороженое». ТК не соблюдается, сокращение производится как увольнение по собственному желанию, шантажируя статьей в случае отказа, без всяких выплат.

Карьерный рост. Светит только определенной категории, см. пункт «руководство», остальным обеспечено только ПРОЩАНИЕ С КАРЬЕРОЙ! Ибо сотрудникам, изъявившим желание распрощаться с этой чудесной организацией, портят репутацию, чтобы они, не имея возможности уйти, продолжали гнить тут – и это правило действует не только в СПб. Таким образом, если вы решили феерично похоронить свою банковскую карьеру, смело приходить сюда – гарантия результата 100%.
Видимо все это и вкладывается в понятие "стабильный и успешный банк"!

Центр дистанционного обслуживания клиентов, который работает со всей страной- колхозное сборище. На работу принимают без образования, без опыта работы, без элементарных знаний грамотного произношения слов и расстановки в них ударений. Половина сотрудников деревенские, неопрятные и не знающие люди, которые становятся сотрудниками одного из "лучших", по мнению руководства банков страны. Руководство- сектанты, которые убеждены, что нет ничего лучше работы в Промсвязьбанке и пытающееся заразить этой бредовой идеей подчиненных. Никакого коллектива, всем на всех плевать, лишь бы были продажи. В случае если летит компьютерная система- отпускают домой и время, которое было работы, которое пропущено по причине поломки специалисты отрабатывают в выходной день. Отсутствие этики и деловой манеры общения полное. Текучка кадров поразительно высокая. Месяц-два порядочный стаж для сотрудника банка. Знали бы клиенты банка, кто занимается движением их средств по различным банковским направлениям-ни за что бы не доверились этому банку.

Маленькая зарплата на руки 30 тыс. Рублей, премии практически нет. То что обещают на собеседовании 20-30 процентов все ложь. Работаешь один в смену без обедов и каких либо перерывов по 12,5 часов, когда ты будешь есть это твои проблемы. Сшив документов это отдельная тема: ты вручную делаешь акт приема передачи, итоговую информацию, ленту по приходя и расходы набиваешь на машинке и еще титульные листы считаешь и вбиваешь в шаблон. Это причем 21 век на улице. Банкометы и терминалы по приему нал. Денег постоянно не работаю, поэтому кассир работает и за банкомат и за терминал. При этом начальство считает что мало операций и второго кассира даже не просите. Сами сотрудники постоянно приходят без паспортов и хотят чтобы ты их обслуживал и еще и угрожают при этом. А там такая текучка бывает даже имен не запоминаешь кто есть кто, да и времени нет, ты пришел с утра закрылся в кассе и выйдешь только в конце дня. Больничный полностью оплачивают только 21 день, а потом как не знаю. Так что прежде чем идти сюда работать ооооочень хорошо подумайте. Все что говорят на собеседовании половина не правда.

работа в банке стала похожа на идиотизм. ролевые игры, вечные звонки клиентам, ведение 5 разных отчетов!!! лизать задницы приходящим придуркам!!!ах да, еще есть тайный покупатель. о нем отдельная история. улыбаться когда тебя в грязь втаптывают и при этом активно продавать! вообще во что превратили банк? о з/п вообще говорить нечего! на руки работник опер линии получает в среднем 30 т.р. !!! это позор для банка. урезали премии, увеличили план. отношение к сотрудникам отвратительное! в общем то 60% сотрудников ищут работу уже. в общем ребята, идти сюда незачем. если только вы хотите каждый день приходить на работу за час и проводить ролевые игры купи продай, тайный покупатель и т.д. и за это получать 30 т.р. то пожалуйста, вперед на опер линию!