В офис визуально очень приятно приходить. Хочу отметить то, как развита адаптация: меня встретили, дали пакетик с брендированными штучками, посадили, позвали айтишника, который все настроил и показал. Позже меня спрашивали нравится ли мне все, ходила ли я на обед и все ли мне показали)) Это приятно всем и всегда. Т е hr-служба работает хорошо!.
Есть возможность уткнуться в наушники, начальство никогда строго не следило за тем, сколько раз и куда ты выходишь, что приятно, ведь иногда всем нужно отвлечься.
В компании огромное количество департаментов и сотрудников, причем все в штате! Это дает некую разгрузку: тебе не нужно погружаться в счета, договора, вычитывать тексты и переводить их. Но это расслабляет и лишает вас развивать навыки (ИМХО).
Высшее руководство всегда вежливо (хотя бывают исключения) и если вы им по душе, то вас будут натаскивать и поощрять.
Бывают премии.
Бесконечные переработки!! Да. переработки в этой компании - само собой. Иногда тебе приходится спрашивать о том, можешь ли ты пойти домой после 7 вечера. Есть несколько причин переработок: 1 - очень много членов правления и руководства, с которым нужно все согласовывать и каждый вносит правки, 2 - руководство привыкло к тому, что их сотрудники так работают и спокойно могут ставить задачи и в 7 и в 8 вечера.
Еще могу отметить то, что зп очень часто ниже рыночной у многих сотрудников (хотя зп - корп тайна).
В компании достаточное количество сотрудников, которые абсолютно некомпетентны (как правило это низшие руководители, которые наглотавшись власти очень плохо относятся к подчиненным). Высшее руководство, как было написано выше, никогда не позволяет себе грубости и хамства, в отличие от низшего, которое позволяет себе и крики и мат. А это демотивирует сотрудников.
Хочется сказать, что наверное это не самое худшее место для работы и потенциал, деньги и ресурсы у компании есть, но она стоит на месте и не развивается, что грустно.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Кирилл31-07-2015:
Для компании, которая позиционирует себя на рынке как крупная консалтинговая фирма просто странно иметь такую неэффективную модель управления, такой непозволительный уровень некомпетентности на уровне среднего менеджмента, который и тянет АКИГ назад. Руководство, члены правления просто не знают, что реально происходит в компании. Их постоянно обманывают, рассказывая об успехах, которых уже давно нет. Масса лишних сотрудников, которые ничего не делают, кроме бесконечных никому не нужных отчетов, лишние и абсолютно неэффективные совещания, которые ни на что не влияют. При наличии большой группы по организационной психологии, полный распад организационного развития и организационной культуры. Как видим ситуация весьма печальная. Если срочно не провести коренные преобразования в компании, заменить половину штата и взять наконец на работу профессионалов, то полный крах АКИГ не за горами.
Гость31-07-2015:
Судя по отзывам, похоже компания совсем тухлая, а я еще думал у них работать((