Аквасток ООО

Аквасток, как много в этом слове :(, да с иронией и грустью в глазах.
Если честно, никогда не писал ни на каких форумах и коментах, не мое, но посчитал своим долгом предостеречь будущих сотрудников! Перед написанием почитал отзывы предшественников, под всем, что там написано, могу подписаться на 70-90%!
Глава 1. «Вася всему голова».
Начну с отступления, работал я в ООО «Аквасток» порядка 4 месяцев. Вы скажите что это мало? ))) поверьте там при мне сменился штат на 50-70% и я при увольнении был можно сказать стариком, при чем при мне уходили и завсегдатае которые работали тут годами, но об это позже.
Все в компании вертится возле самодура руководителя Васи, по началу, он вам покажется рубахой парнем, со стремлениями вытащить компанию из кризиса, в которые его загнали нерадивые сотрудники, которым он доверял. Не обманывайтесь! У Васи есть особенность – новым людям флаг в руки, полное доверие и выслушивание всех ваших гениальных идей, спустя время ваши идеи будут меркнуть в гениальности, позже вас начнут игнорить и последует ваше увольнение. Весь процесс обычно занимает как раз 3-5 месяцев в среднем.
Первое что вы услышите на собеседовании, если вас хотят принять, что Аквасток процветает, идет рост продаж, у компании развитая филиальная сеть, и в планах будущего года строительство новых заводов и открытие филиалов в других городах. Вам расскажут массу приятного и о вас, что, мол, видят в вас потенциал и возлагают надежды. После этого в течении первого 1-2 месяцев вас будут активно таскать на совещания, в которых очень мало рациональности – из 1 часа разговора будет порядка 5-10 минут полезной информации, все остальное время вы будите зрителями Васиного выступления – какие мудаки бывшие сотрудники, какой Вася молодец и всем окружающим еще расти до него, как Васе пришлось разобраться в бухгалтерии, администрировании, продвижении сайтов, маркетинге, работе станков и многое многое другое, потому что его окружают ДОЛ**БЫ, и все приходиться делать ему самому, все держится только на нем, работает он один. Как уже много писали и я повторюсь МАТ - это Васино все, не то чтобы я был тонкой организации души и это сильно коробило меня, но это не правильно, да и если дойдет до того что он вам начнет угрожать расправой – это неприятно, а если точнее: «за тобой приедут дяди вывезут тебя в лес, ВЫ***УТ снимут все на камеру и покажут потом всему городу, если ты МУД**К будешь ВЫ***СЯ». Да да это я не фантазирую это мой личный опыт, и я наблюдал подобные угрозы бандюками другим людям ЛИЧНО!
Глава 2. «Коллектив».
Вот чему чему, а я был удивлен, что вокруг нашего мини гестаповца соберутся весьма уравновешенные неглупые люди, работающие и терпящие. Но в виду того что на Аквастоке бешеная текучка, коллектив не очень дружен, общение только внутри отделов, в основном. Люди просто не успевают перезнакомиться, их увольняют или сами сбегают. Как бытовал шутка на заводе ))) «Мы уже даже не запоминаем имена директоров, мы их нумеруем! Шас вот номер 9 заступил» (если мне не изменяет память это был 9-тый директор завода за полтора года). Причем толковые люди и работники часто жалеют, что те не вытерпели и ушли. Как мне сказал один из директоров завода при увольнении «Знаешь, меня просто ЗА***ЛО быть во всем виноватым: норму не выполнили, потому что физически не можем – мудаки, простой потому что заказов нет – мудаки, дождь пошел – мудаки что тучи не разогнали…». Я ваше много наслушался, ибо я был одним из подписывающих обходной лист, поэтому почти все уволенные проходили через меня.
Глава 3. «Зарплата».
Ну тут наверно как и у многих белая+черная, распределение окладов и размеры черной в % соотношении – все индивидуально, все на что сможете договориться ваше. Белая почти по графику на карточку, черная с задержками и в конверте. Если честно я не застал, каких то задержек в 3-4 месяца как пишут, но я работал в сезон как говорят, «зима близко» - там все может измениться.
Глава 4. «Расставание».
Тут будьте готовы ко всему ))). Все протекает индивидуально! Если вкратце, что с вами может произойти при увольнении: (плохой сценарий)
- вас могут кинуть на черную ЗП, официальная часть выплачивается полностью;
- могут потерять вашу трудовую (я не говорю что это намеренно, просто такое бывало, сами посудите – восстановить полноценно трудовую почти нереально!);
- вас заставят еще не раз прийти за деньгами или трудовой, даже если вы уже уволились (одним словом, даже если вам отдадут черную ЗП, за ней придется побегать);
- если у вас пошел конфликт, и вы человек которого просто так невозможно послать НА***УЙ, вам запросто будут угрожать бандитами, расправой, вывозом в лес, сексуальными отношениями с теми бандитами и т.д.; (могу сказать от себя – мне угрожали! Свою зарплату при увольнении я получил только потому, что меня физически нельзя уволить пока я не передам дела, меня и трудовой моей шантажировали, что не отдадут, но я все получил и деньги и трудовую, хотя пришлось в качестве самообороны угрожать в ответ, ибо рычагов в руках была масса. От части разрулила ситуацию кадровик, на данный момент заставить поджать Васю хвост, может тока она.);
- ну и самое безболезненное ))) вы останетесь МУД***КОМ, да это еще одна особенность Васи – ни разу не слушал хотя бы подобия положительного отзыва о бывшем сотруднике! Пока ты тут ты можешь быть и красавчиком и просто ничего, но когда ты ушел – ты ДО***ЕБ и МУ***АК, который пришел разрушил пол компании и ушел еще и чего нить украв. У меня создалось впечатление как будто Вася набирает студентов, учит их силы вкладывает, а они оперившись уходят к конкурентам ))) и становятся врагами и ДОЛ***МИ, предавшими его. Но это вроде не так, приходят спецами и уходят спецами.
Глава 5. «Бардак во всем»
Вот она ахиллесова пята. Бардак – это совокупность массы факторов:
- бешеная текучка кадров: сами посудите, пришел чел, для того чтобы вникнуть в дела и политику компании как ни крути пару месяцев надо, вот он вник, начал что-то делать налаживать, причем делать чуть по своему, потому что так правильнее или он так привык, но тут бац и его уволили еще через пару месяцев. И что выходит? Идет череда людей на одно месте, каждый не до конца разобравшись в делах предыдущего, начинает наводить свой порядок и тут смена человека, и это превращается в нереальное болото. Начать с чистого листа невозможно, навести порядок не успевают.
- элементарное отсутствие должностных инструкций, схемы подчиненности, структуры предприятия, несоответствие названий должностей людям и их функционалу. Мой первый вопрос когда я вышел на работу: дайте мне структуру предприятия, список работников м ФИО и должностями. Мне сказали – знаешь структуры нет ))) и со списком проблемы ибо кадровый учет у нас в предсмертных конвульсиях и неактуален. И так во многом, люди не успевают на местах навести порядок и их меняют. Некоторые просто опускаю руки, потому что все потуги и надрывая пупка не ценятся.
Глава 6. «Постоянно меняющийся ветер».
Наверно это свойственно немалому количеству руководителей, но здесь вы ощутите сие в полной мере. Это постоянно меняющиеся задачи и планы. Вы почувствуете себя стоя в зыбучих песках, каждое движение только больше затягивает. Если вам дали задание прыгнуть, то как бы вы не прыгнули, в 80% случаях скажут что не там, не так, не туда, да и ваше почему ты прыгаешь – это вчерашний день, шас все ползают давно. Хотите быть невиноватым берите с Васи задания в письменной форме .
Глава 7. «Планирование – не более чем громкое слово»
Хотите быть успешны? Обязательно иметь план со сроками этапами и ответственными лицами, к которому прилагается смета на расходы и заготовленные подрядчики. Это новое веяние Васи, он перенимает опыт успешных компаний, что неплохо, это ведь хороший опыт, но ведь реакцию ядерного синтеза придумали из благих побуждений – все дело в том, как применять! Вот смотрите Вася хозяин и по хозяйски требует от всех планирования, но и как хозяин сам лезет в разрез во многие вещи. Запланировано для отгрузки 10 машин с лотками, их к примеру логисты готовят договариваются, а потом оп и Вася оказывается пообещал их отдать кому-то другому – и все в попу планы в попу сроки. Еще один яркий пример, приезжает Вася в отдел продаж, ну конечно говорит почему так плохо идут продажи? Ему отвечают, ну так продавать нечего склады то пустые, то арестованные за неуплату. И тут гениальная мысль «Кто хочет тот продаст», а вы мол значит не хотите и бездельники! Поставлять воздух вместо лотков и чтоб за это деньги платили заказчики – да это черный пояс по продажам неправда ли? В итоге людей обвинили в том что они не работают и сидят на шее.
З.Ы. Здесь собран опыт не только мой, но и многих бывших сотрудников. Писать по сути даже при моем небольшом опыте работе, можно бесконечно. Я тут написал много негатива, но зато я не соврал. Для развития, карьерного роста, реализации своих амбиций ООО «Аквасток» НЕ ПОДХОДИТ! Если вам надо перекантоваться пару месяцев в теплом месте за ЗП выше средней – вы попали по адресу, самое оно. Я если честно глубоко уважаю производителей, тех, кто что-то делает сам! Ибо мир шас на 90% это купи-перепродай. Но будущее это компании я не вижу: беспросветный бардак во всем, дичайшая текучка кадров, неадекватный хозяин. Насколько мне известно, Вася с год два назад продать пробовал компанию, но видно не срослось, после этого он активно подымает компанию с колен, но по мне так четно и дело совсем не в компании.

З.З.Ы. Вы все еще считает что я предвзят к Васе? ))) вспомнил случай о котором не могу не упомянуть, дабы охарактеризовать человека.
В компании обед с 12-30 до 13-30. Мы как обычно пошли покушали в столовую и вернулись на крыльцо Аквастока. Стандартно мы возвращались ровно через по часа, то есть подошли к крыльцу мы ровно в 13-00 и у нас еще оставалось 30 мин обеда. День был солнечным (бабье лето бушевало), желудок был полон, голова пуста, солнышко припекало и мы с коллегой из смежного отдела сели подышать на лавочку. Минут через 5 подъехал Вася на машине, открыл багажник и чтото там носил в контору и обратно, толи воду в бутылку набирал толи еще, что не суть. Так вот Вася подъехал открыл багажник, посмотрел на нас , поздоровался и понес что-то в контору. Вернувшись к багажнику он еще раз оглянулся на нас взял еще что-то и пошел опять в контору. На третий заход Вася подошел поближе пристально посмотрел на нашу беседу и спросил поставив руки в боки: «Вы извините меня конечно, но что вы тут сидите? Вам что делать НЕ***УЙ, у вас занятий нет? Работы мало? И ваще вы,(после чего мы полностью офигевшие переглянулись) да вы, объясните мне вы на пару о чем можете ваще разговаривать? Какие могут быть у вас общие темы?» На это ноте мы в полной растерянности встали и пошли на рабочие месте, хотя это был обед и оставалось еще 20 минут! Если честно это чересчур даже в рабочее время, но в обед это было просто феерией!!! Причем его монолог я не приукрасил и написал все так как было с матом и прочим.

Начнем по порядку:
Для тех кто собирается или подумывает об устройстве в эту компанию
1.пожалуй самое важное-задержки по зарплате до 3-4 месяцев
2. уменьшение оклада путем сокращения рабочего времени
3.новое веяние-серая зарплата, где есть высокая вероятность не получить серую часть
4.Бонусы-задержка выплат до года
5.Своеобразный подсчет бонуса в зависимости от жадности и настроения считающего (бонус зависит от прибыли), так как прибыльность сделки может считаться произвольной и истинная прибыльность сделки не прозрачна для менеджеров
6.Не удивляйтесь если ваш функционал изменят задним числом
7.готовьтесь к мегабольшим невыполнимым планам продаж, не по причине отсутствия продаж, а по причине отсутствия товара и больших сроков поставки
8.Господа, так же если вы хотите какого то развития, работы в организованной структурированной компании, то это не для вас, потому что будут :
многочисленные опечатывания офиса и склада по причине задолженности перед арендодателями, по крайней мере в Питере и Москве
отсутствие проектной и маркетинговой поддержки продаж
долгие нудные якобы мотивирующие речи Ильича Анатоличана броневике, не имеющие ничего общего с реальностью
даже если вы начали успешно продавать, у вас могут отжать клиента в фонд голодающих кубани, ну а вам соответственно болт, с формулировкой "вы плохо разруливаете с клиентом ситуации по задержке поставки товара или возврата денег клиенту, потому что лапшу на уши надо грамотно вешать и растягивать удовольствие с поставками на месяцы
Надеюсь господа я вас просветил, еще один момент Васе на слово не верьте, трудовой договор, прежде чем подписать, отдайте на изучение своим юристам. Удачи вам господа соискатели.
А теперь я обращаюсь с тем кто работал ( я думаю эти ребята давно запаслись поп корном и с интересом наблюдают за развитием этой трагикомедии) или работает .
Ситуация как в сказке, чем дальше тем страшнее
С каждым годом ситуация ухудшается, каждый год обновляются команды, упраздняются целые отделы и сокращается штат с параллельным увеличением плана продаж, выручка растет на 30% в год, даже при сокращенном штате, а положение становится все хуже и почему прибыльность сделок упала (заслуга одаренных счетоводов при расчетах бонусов), началось открытое кидалово по бонусам, многие клиенты уже как минимум начали догадываться о проблемах компании, долги перед поставщиками растут
Чтобы вылезти из ямы компании необходимы деньги, в 3-5 раз превосходящие возможности производства, поэтому при выполнении планов по приходам денег сделка все равно обречены, так как минимум 50% заказов не выполнимы в разумные сроки (макс. 3 недели).
Современная бизнес модель компании больше походит на финансовую пирамиду
Ну что тут теперь сказать, хорошая была компания, с хорошей продукцией, структурой, хозяином, командой, но видимо Вася где не там свернул с правильного пути, и теперь никак не может обратно вернуться, окружает себя какими то дебилами которые кроме истерик ничего не выдают
Теперь и я займу место в зрительном зале и с удовольствием посмотрю как дальше пойдет, в зале полно народу в общем аншлаг
ЗИМА ПРИЛИЖАЕТСЯ

Кто вернёт деньги Аквастоку???
Добрый день!

Предлагаю пробежаться немного по прошедшему периоду времени жизнедеятельности компании Аквасток.
Хотелось бы уделить особое внимание отдельной личности привнесшей отдельный, невероятно весомый вклад в судьбу данной компании.
Ну разумеется, речь идет о прекрасном Руководителе отдела кадров. Это просто человек с большой буквы…
И так начнем, с самого начала, так сказать «правления», начались бесславные подвиги:

- Компанию Аквасток заполонили бывшие сотрудники компании ОАО «Мечел», удивительно почему?
Все просто, ведь сама руководитель отдела кадров с этой компании в Аквасток и пришла (работая там простым HR-ом - обратите внимание), в «Мечеле» как раз начались массовые сокращения - весьма удобно, а работает наш гениальный подбор кадров не по принципу поиска высококвалифицированных специалистов, а по принципу - «взять кого знаю». Конечно, под этот принцип, случайным образом, попадались действительно не плохие специалисты своего дела, но в большинстве своём…


- Стоить только вспомнить прекрасно подобранных Руководителей ОП, которые откровенно занижали компанию, на выполнение планов, а просто пользуясь ресурсами компании Аквасток продолжали преспокойненько (за свой не малый оклад, прошу обратить внимание!) высиживать и в открытую торговать металлом (металл - специфика деятельности компании ОАО «Мечел»).
Кто вернет эти бездарно потраченные деньги на «ценные кадры», на простой работы и упавшие показатели продаж?

- Также были и такие «удачно подобранные кадры», которые придя устраивали драки на рабочем месте со своими же подчиненными, последствия за которые нес конечно же сам Аквасток - ведь ценные кадры, а чЁ?

- И это конечно не всё, уходя с «добрым сердцем», после прекрасно налаженной атмосферы в коллективе (пожалуй, лучшая обязанность руководителя отдела кадров - о ней стоить поговорить отдельно), «прекрасно подобранные кадры» вывозили по пол склада за долги компании перед сотрудниками. с приходом «гения» работы с людьми просто наотрез отказывались, потому у неё отношение к людям соответствующие вот и выходили такие… «казусы».

- И на этом подвиги руководителя отдела кадров не заканчиваются - она то знает лучше и приводит человека обратно в компанию.

Кто вернет немалые деньги на содержание «ценного кадра» не говоря уже об откровенном вреде и утечки информации к прямым конкурентам?

- У Аквастока всегда были сложности с выплатами в зимний период.
Когда знамя общения с сотрудниками перешло к руководителю отдела кадров –трудовые и даже прокуратура озолотились взятками, сайты черного списка работодателей запестрили отзывами об Аквастоке. Стоит только посчитать сколько отзывов было написано за весь период работы Аквастока и сколько появилось при участии нового Руководителя отдела кадров. 
Кто вернет эти деньги? Деньги за подтертые отзывы с сайтов, за взятки трудовым и органам прокуратуры?
А все это - талантливое выстраивание общения с сотрудниками и поддержание теплой и дружественной атмосферы в компании.

Пример.
Отзыв:
2015-05-27
Просто невозможно не обратить внимание на отдел кадров данной компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, выполнение своих служебных обязанностей на нуле. В сравнении с новым отделом кадров, сотрудники прошлого состава о.к. (причём с учётом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Никогда так отвратительно не прощались с сотрудниками. Задержки ЗП всегда присутствовали в зимний период, но руководителям и прошлым кадровикам всегда удавалось сдержать бунт и утешить людей. Компания, при возможности, раньше шла на встречу, при обращении никто не оставался не услышанным, выдавали хотя бы часть ЗП особо "нуждающимся".
Сейчас при обращении в о.к. вы прослушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж из дома выгоняет за то, что денег в дом не приносит и прочее, прочее грязное бельё... и на этом история закончится. Никогда там вам не помогут. Другой вариант развития событий- когда вы станете настаивать на том, чтобы вашу проблему решили, вас милой фразой отправят в трудовую мол - НЕ УСТРАИВАЕТ? - ИДИ В ТРУДОВУЮ, ЧТО Я ТЕБЕ ЕЩЕ МОГУ СКАЗАТЬ...
Стоп, стоп, погодите..., а разве не сотрудник кадровик должен был утешить и уверить, что по закону всё будет, и пусть сотрудник не горячится, а? Интересно правда? И это далеко не всё. Всем очень рекомендую проверять документы, которые вам подсовывают на подпись, они все без исключения пестрят подводными камнями и безграмотностью - просто мечта юриста, не говоря уже о сроках предоставления - вообще отдельная тема. Не доводишь до судебных практик только из уважения к прямому руководству.
В целом будьте бдительны и за решением проблем обращайтесь либо к прямым руководителям, либо к ген. диру. Там вы адекватного ответа не получите.

Когда-то Аквасток был середнячковой компанией, где зарплаты, хоть с задержками, но выплачивались работникам. К несчастью, положение работников усугубилось и стало просто невыносимым с приходом в компанию безграмотного руководителя отдела персонала. И теперь гендиректор Вася ничего не решает. Как кадровичка (!!!!!!!!) скажет, так он и сделает. Все вопросы (финансовые, управленческие) находятся в ее полном некомпетентном ведении(!!!), а Вася - у нее в полном подчинении.
Резервных финансов компания давно не имеет. Регулярное кредитование Аквастока не улучшает, а лишь усугубляет ее плачевное финансовое состояние. Денег едва хватает на погашение очередного кредита. Продажи на нуле. Работники не получают з/п по три-четыре месяца.
Очень жаль людей, которые пойдут работать в эту компанию, поверив на собеседовании обещаниям руководителя отдела персонала и гендиректора.

Просто невозможно не обратить внимание на отдел кадров данной компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, выполнение своих служебных обязанностей на нуле. В сравнении с новым отделом кадров, сотрудники прошлого состава о.к. (причём с учётом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Никогда так отвратительно не прощались с сотрудниками. Задержки ЗП всегда присутствовали в зимний период, но руководителям и прошлым кадровикам всегда удавалось сдержать бунт и утешить людей. Компания, при возможности, раньше шла на встречу, при обращении никто не оставался не услышанным, выдавали хотя бы часть ЗП особо "нуждающимся". Сейчас при обращении в о.к. вы прослушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж из дома выгоняет за то, что денег в дом не приносит и прочее, прочее грязное бельё... и на этом история закончится. НИКОГДА там вам не помогут. Другой вариант развития событий- когда вы станете настаивать на том, чтобы вашу проблему решили, вас милой фразой отправят в трудовую мол- НЕ УСТРАИВАЕТ?- ИДИ В ТРУДОВУЮ, ЧТО Я ТЕБЕ ЕЩЕ МОГУ СКАЗАТЬ... Стоп, стоп, погодите..., а разве не сотрудник кадровик должен был утешить и уверить, что по закону всё будет, и пусть сотрудник не горячится, а? Интересно правда? И это далеко не всё. Всем очень рекомендую проверять документы которые вам подсовывают на подпись, они все без исключения пестрят подводными камнями и безграмотностью - просто мечта юриста, не говоря уже о сроках предоставления- вообще отдельная тема. Не доводишь до судебных практик только из уважения к прямому руководству. В целом будьте бдительны и за решением проблем обращайтесь либо к прямым руководителям, либо к ген. диру. Там вы адекватного ответа НЕ ПОЛУЧИТЕ.