Отзыв про Артекс

к сожаления я не ездил в Бразилию ,а та писатель лучше был бы проинформирован.В.Н да ездил по приглашению КИА и получил награду за лучшие продажи в 2013 году.Cтадион на котором и ты в том числе играешь в футбол оплачен Камышным.А бывшие сотрудники посешают автосалоны на правах обычных клиентов ,а тебе бы хотелось уволившись лазить везде,но так не бывает.ты обижен что не удалось что то сорвать а другие сотрудники ,как та говоришь,загномленные - получают в подорок от КАМЫШНОГО АВТОМОБИЛИ в подарок,а тебя жаба душит.ТЫ 'простой' работник

к(К) сожаления(Ю), я не ездил в Бразилию ,а та(Ы) писатель(,) лучше был бы проинформирован.В.Н(,) да(,) ездил(,) по приглашению КИА(,) и получил награду(,) за лучшие продажи в 2013 году.Cтадион(,) на котором и ты(,) в том числе(,) играешь в футбол(,) оплачен Камышным.А бывшие сотрудники посеш(Щ)ают автосалоны на правах обычных клиентов ,а тебе бы хотелось уволившись(,) лазить везде,но так не бывает.т(Т)ы обижен(,) что не удалось что(-) то сорвать (,) а другие сотрудники ,как та(Ы) говоришь,загном(Б)ленные - получают в подо(А)рок от КАМЫШНОГО АВТОМОБИЛИ в подарок(это лишнее слово),а тебя жаба душит.ТЫ 'простой' работник(.) Серега, мог бы и не представляться ,судя по ошибкам в твоем коменте, все и так поняли, кто это навоял.Я тут прочитал, по быстрому ,и нашел 24 ошибки ,в 6 строках, может кто еще поищет, если делать будет нечего. Да Серега, и не стыдно, у тебя ведь батенька бывший учитель ,чему же он тебя учил в детстве? И это не считая несуразных, каких-то бессмысленных предложений, типа (ты обижен что не удалось что то сорвать)! У тебя что, не хватает словарного запаса для написания 6 строк? Я понимаю, что с тобой папа разговаривает одними матами , и тебе чужд литературный язык, но все равно, перед отправлением отзыва, можно было, хотя бы с помощью компьютера проверить твою поэму на ошибки . Сергей Вячеславович, больше читайте, больше общайтесь с умными людьми , и не будете так вот безграмотно писать.

Прикольно,смешно)))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Ждем продолжения))))))))))))

Как говорят в пословице-"в семье не без урода" , но так ,что бы вся семейка, это нужно постараться.

Знаете, я считаю, что самое важное в бизнесе это честность и твердые принципы. Поэтому важно и нужно отвечать за свои слова. Научить подчиненных работать лучше и сделать больше, для собственного успеха и успеха своей фирмы- вот в этом и есть задача руководителя. В компании Артекс многое делается для этого. Компания существует на рынке уже 9 лет и часть её роста (уже 5 лет), я застала именно работником в этой компании. За несколько последних лет очень многое изменилось –компания развивается: строятся новые салоны, появляются новые бренды, растет уровень продаж, повышается уровень эффективности сотрудников- их отправляют на обучение, имеется под рукой постоянно действующего коуч. И вообще, Компания совершила за эти 5 лет заметный скачок от самых скромных цифр на самый верх, и сейчас является одним из крупнейших Холдингов на Ростовском рынке. Постоянно меняющаяся бизнес-среда создает необходимость компании соответствовать новым условиям и правилам, чтобы удержаться на плаву. Пока остальные работодатели, испугавшиеся кризиса, увольняли народ в 2009 и в 2014 году Артекс не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Также приветствуется и переход сотрудника «на повышение». Много примеров, когда сотрудники развиваются и движутся вперед по карьерной лестнице. Компания, конечно, коммерческая и рассчитывать на «стандартные» отгулы и государственные выходные не стоит. Мы работаем –для клиента! А клиенту зачастую удобнее именно тогда, когда хочется отдохнуть сотруднику. И сам начальник-трудоголик, и у подчиненных не может возникать вопросов, что нужно остаться поработать сверхурочно. Активный руководитель подбирает сотрудников таких же как и он, когда он с головой занят делом, поиском новых идей, клиентов. Он способен заразить всех своим энтузиазмом. И конечно каждый сотрудник должен иметь желание работать. Директор может поощрять и благодарить своих сотрудников, например, вручить премию по итогам года или квартала (деньгами, подарками или благодарность) за выполнение и перевыполнение планов, т.е. своей же работы. Сколько таких примеров!! Конечно, у каждого есть ответственность за ошибки и промахи. Если человек сделал что-то не так и признает это - исправляет, он продолжает работать в нашей компании. Если же нет, то ни один нормальный владелец бизнеса не захочет с ним работать. Воровство и обман, к сожалению, есть в любой компании. Так устроен русский человек, что ему хочется получить всё, и ничего при этом не делать. А здесь мы пытаемся строить компанию по западным образцам. Здесь надо работать. И увольнение сотрудников это нормальный процесс в любой компании. В отношении того, что есть недочеты в работе салона – конечно, автомобили имеют свойство ломаться. От этого никуда не уйдешь. Но самое ведь важное не железки.. а человеческий фактор. Люди работают в компании и создают её. Поэтому ВСЁ зависит от Вас – и писать, или не писать что все вокруг виноваты может каждый. Важно, что бы он подумал: а Я всё сделал? то, что должен был? Или же нет…. Овчинникова С.А.

Света,тут говорят тебе камышный машину подарил,ну понятно ты и красивый отзыв состряпала.Что ты еще для него теперь готова сделать?

Мда с... и это пишет исполнительный директор ООО "Арт-Моторс" Камышный Сергей Вячеславович!!! Позор!

Серега, ты бы лучше аудиозапись выложил , разговаривать у тебя вроде лучше получается , чем писать!