Ассоциация Электронных Торговых Площадок
Деятельность "Ассоциации электронных торговых площадок" (АЭТП) началась в 2007 году с настоящего переворота в секторе электронной торговли. Всего за год специалистами АЭТП была упорядочена система электронного документооборота и создана унифицированная цифровая подпись, сертификат которой используется на крупнейших торговых площадках.
В 2008 году рынку была представлена инновационная разработка — система Seldon (Селдон), аккумулирующая информацию обо всех торгах и позволяющая пользователю просматривать, сортировать, анализировать широкий спектр данных. Лучшее подтверждение эффективности работы программы — более 20 тысяч довольных клиентов. Отзывы о ИАС Seldon (Селдон) Вы можете найти, перейдя по ссылке: http://seldon.ru/system/response/. Свои отзывы об ИАС Seldon (Селдон) любой желающий всегда может отправить официальным представителям "Ассоциации электронных торговых площадок".
За семь лет работы АЭТП значительно расширила перечень оказываемых услуг. Были запущены такие направления, как юридическое сопровождение участия в торгах, финансовый консалтинг, продвижение на корпоративном рынке, семинары в сфере закупочной деятельности.
Наши сотрудники – это команда профессионалов, насчитывающая более 1200 человек, которые обеспечивают высокий уровень сервиса и внимательное отношение к клиентам, находящимся на всей территории России.
Хотите стать частью нашей команды, изучить компанию изнутри и узнать отзывы об "Ассоциации электронных торговых площадок" (АЭТП) ее сотрудников, присоединяйтесь к нашей официальной группе ВКонтакте.
Успех Ассоциации строится на трех принципах: никогда не останавливаться на достигнутом, всегда двигаться вперед и сегодня воплощать в жизнь то, о чем другие задумаются только завтра!
Приглашаем в свою команду амбициозных, целеустремленных и коммуникабельных специалистов, умеющих идти к намеченной цели и мечтающих об успешной карьере в сфере IT-разработки, дизайна, компьютерной лингвистики, продаж (сегменты B2B и B2G).
Каждый сотрудник Ассоциации может быть уверен в уважительном отношении со стороны руководства и коллег, справедливой оценке труда, достойном заработке, прозрачной системе мотивации.
НАШИ РЕСУРСЫ:
Корпоративный сайт: http://aetp.ru
Сайт информационно-аналитической системы: http://seldon.ru
Сайт консалтингового центра: http://consulting.seldon.ru
Сайт, посвященный финансовому консалтингу: http://finance.seldon.ru
Сайт учебного центра: http://seminar.aetp.ru
Сайт электронного журнала Citizen.Seldon: http://citizen.seldon.ru
Единый портал ЭЦП в России: http://iecp.ru
Наша группа "Вконтакте" http://vk.com/aetp_work
• Четкая система управления.
• Профильное обучение.
• Общение с профессионалами.
• Возможности роста.
• Плюс к резюме.
Доброжелательные коллеги.
Обучение
Удобный график 5/2.
Зарплата, выгодные условия.
Потом узнал от друзей, что она интересовалсь, знают ли они, кто я есть такой. А когда товарищ положительно отозвался вылила ему, мягко говоря, нечистый отзыв обо мне, в т.ч. и о личностных качествах! Выяснил личность этой HR - выпускница ВМК. Для того, чтобы как-то остановить возможные "разговоры" за моей спиной, вынужден был писать маляву в РКН на неё по нарушению 152-го, чтобы хоть была какая-то бумажка для защиты в случае чего. РКН, естественно, сделал отписку, зачем-то демонстрируя морально-правовую поддержку этой HR. Жаль, что Конституция запрещала выложить записанный с этой дамой телефонный разговор. Да там и не было ничего. Вслед за этим другие HR'ы Ассоциации включили игнор моих обращений по вакансии, что означало, что РКН всё-таки интересовался.
Если HR АЭТП допускает такое корпоратитвно-девиантное поведение в отношении соискателя (в т.ч. за его спиной, см. ст. 128.1), то соответствующий вывод о конторе в целом напрашиваетя сам.
Потом узнал от друзей, что она интересовалсь, знают ли они, кто я есть такой. А когда товарищ положительно отозвался вылила ему, мягко говоря, нечистый отзыв обо мне, в т.ч. и о личностных качествах! Выяснил личность этой HR - выпускница ВМК. Для того, чтобы как-то остановить возможные "разговоры" за моей спиной, вынужден был писать маляву в РКН на неё по нарушению 152-го, чтобы хоть была какая-то бумажка для защиты в случае чего. РКН, естественно, сделал отписку, зачем-то демонстрируя морально-правовую поддержку этой HR. Жаль, что Конституция запрещала выложить записанный с этой дамой телефонный разговор. Да там и не было ничего. Вслед за этим другие HR'ы Ассоциации включили игнор моих обращений по вакансии, что означало, что РКН всё-таки интересовался.
Если HR АЭТП допускает такое корпоратитвно-девиантное поведение в отношении соискателя (в т.ч. за его спиной, см. ст. 128.1), то соответствующий вывод о конторе в целом напрашиваетя сам.
Потом узнал от друзей, что она интересовалсь, знают ли они, кто я есть такой. А когда товарищ положительно отозвался вылила ему, мягко говоря, нечистый отзыв обо мне, в т.ч. и о личностных качествах! Выяснил личность этой HR - выпускница ВМК. Для того, чтобы как-то остановить возможные "разговоры" за моей спиной, вынужден был писать маляву в РКН на неё по нарушению 152-го, чтобы хоть была какая-то бумажка для защиты в случае чего. РКН, естественно, сделал отписку, зачем-то демонстрируя морально-правовую поддержку этой HR. Жаль, что Конституция запрещала выложить записанный с этой дамой телефонный разговор. Да там и не было ничего. Вслед за этим другие HR'ы Ассоциации включили игнор моих обращений по вакансии, что означало, что РКН всё-таки интересовался.
Если HR АЭТП допускает такое корпоратитвно-девиантное поведение в отношении соискателя (в т.ч. за его спиной, см. ст. 128.1), то соответствующий вывод о конторе в целом напрашиваетя сам.
Потом узнал от друзей, что она интересовалсь, знают ли они, кто я есть такой. А когда товарищ положительно отозвался вылила ему, мягко говоря, нечистый отзыв обо мне, в т.ч. и о личностных качествах! Выяснил личность этой HR - выпускница ВМК. Для того, чтобы как-то остановить возможные "разговоры" за моей спиной, вынужден был писать маляву в РКН на неё по нарушению 152-го, чтобы хоть была какая-то бумажка для защиты в случае чего. РКН, естественно, сделал отписку, зачем-то демонстрируя морально-правовую поддержку этой HR. Жаль, что Конституция запрещала выложить записанный с этой дамой телефонный разговор. Да там и не было ничего. Вслед за этим другие HR'ы Ассоциации включили игнор моих обращений по вакансии, что означало, что РКН всё-таки интересовался.
Если HR АЭТП допускает такое корпоратитвно-девиантное поведение в отношении соискателя (в т.ч. за его спиной, см. ст. 128.1), то соответствующий вывод о конторе в целом напрашиваетя сам.
- Москва
- Нижний Новгород
