Серая зарплата.
Самодур у руля, с полным отсутствием доверия к сотрудникам как на руководящих позициях, так и рядовым. Топ-менеджмент меняется раз в полгода-год почти полным составом, потому что идут против воли правителя. Рядового сотрудника могут уволить, потому что "дерзит".
Задачи обычно ставятся по принципу "Придумай то, что еще никто не придумал" - "Не получилось? Да как тебе вообще на работу взяли такого неудачника, разогнать всю службу персонала".
Планы - в прошлом году выполнили план на 60%, значит в этом году план 120%. Ах, сотрудники уволены, ну справляйтесь теми, кто есть.
Экономически планы не обосновываются никак. Потребности рынка не рассматриваются, отдела, который по идее должен этим заниматься, даже не существует.
Если назвать компанию одним словом - болото.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Работник со стажем более 7 лет28-04-2016:
Во-истину, чем чудовищнее ложь, тем в неё больше верят! Эмоциональная оценка человека, который неуважительно относится к людям! Разве такому человеку можно доверять? Ясно одно, что этот человек никогда не работал в компании, поскольку не знает даже структуры компании.