некомпетентность сотрудников отдела персонала: резюме не читают, сразу дают отказ без объяснения причины.
Это говорит о непрофессионализме, имитации своей работы.
Отношение к такой компании крайне негативное.
Ответы
Наталья04-08-2013:
Тоже была на собеседовании в январе два часа заполняла анкету, писала про бабушку-дедушку. Пришла на собеседование. Беседовали не и о чем, про вакансию толком не узнала не понятно о чем спрашивали - что вы ищите (а то не понятно что работу). Мотают сотрудника по биографиии, о том, что была 10-15 лет назад с комментариями "странно", отчитываются о собеседованиях анкетами про бабушек и дедушек, создают пробки по Москве и движуху на рынке. Бестолково - потратите только деньги на проезд, если платите ипотеку или снимаете квартиру, лучше не ездите, время не теряйте, нормальную работу ищите.
Анна14-04-2014:
Проработала в компании АТОЛ почти 3 года. Один из самых профессиональных коллективов, в которых мне довелось работать. К подбору персонала там действительно относятся тщательно, поэтому берут не всех.
Николай15-04-2014:
Шумелкина Инга - знаний ноль, пафоса выше крыши. На собеседовании ее интересуют только причины ухода из других компний, а что я ищу, что мне интересно ее совершенно не интересует. Зато анкетку сразу сует про всех родственников и имущество, и показывает явное недовольство, если посмел не все пункты заполнить.