Отзыв про АВК

Оксана

28.11.2012, 17:33

Плюсы компании: Грамотна розповідь про компанію

Минусы компании: Саме HR чи керівник, який проводить співбесіду обличчя - це компанії. Зараз АКВ постало у потворному образі.

Сумно, що керівники цього не розуміють і тим самим знижують рівень HR культури в цілому.

Велике прохання до вищого керівництва навчити своїх працівників елементарним правилам проведення співбесід:
1. Якщо Ви прочитали одну книгу по менеджменту, то не слід хизуватися теоретичними та епізодичними знаннями перед кандидатом.
2. На співбесіді ми оцінюємо тип та стретагії мислення кандидата, вміння поводитись в різних ситуаціях, а не їхні "книжкові" знання.
3. Говорити ми можливо Вам подзвонимо, але коли не знаємо - як мінімум не коректно. Кандидат витратив свій час прийшов до Вас, спроможытся принаймі зорієнтувати його в конкретних термінах і у відповіний призначений термін підняти телефон та задзвонити.
А то складається враження, що з питанням планування в середині компанії теж не все склалося, раз не можете спланувати елементарних термінів рішення по кандидату.
4. Кандидат обирає компанію точно так само як і компанія кандидата - це взаємопов`язано. Зверхня поведінка та демонстративність (а скоріше просто компенсація своєї неповноцінності) - сприяє "покращенню" іміджу компанії на ринку

З огляду на вище сказане, не слід дивуватися що пошуки кандидатів затягуються.

PS: Дякую за дуже класний крок як робити не треба.

Ответы

simon 28-11-2012:

Оксана скажите спасибо что вы не попали в это дерьмо. Я там много лет проработал и ушел оттуда нищим

Луганск 29-11-2012:

Все очень точно описали! О профессионализме HR менеджеры могут только говорить. И с комплексами-самооценкой проблемы реально есть! Поздравляю, что Вас не взяли - Вы только выиграли!

бывший боец в Харькове 30-11-2012:

поздравляю:-)а кто проводил собеседование!???

александр 02-12-2012:

Папа Аврам. попал повидимому в секту где ему высушили мозги и пообещали сделать его компанию процветающей. Результат, убрали специалистов с которыми он начинал работать и строил передовую компанию .Теперь его надежда и опора молодые "Специалисты" у которые методы управления примитивные и предсказуемые. Это сокращение персонала и совмещение профессий "пять в одном" Только где взять таких вундеркиндов ? . Оборудование очень сложное со всего мира и требует грамотного персонала. Результат предсказуем., это серьезные аварии и т.д. в которых обвинят козлов отпущения ( технарей)

Оксана 04-12-2012:

Я висловлювала обурення, не результатом. Він має право бути різним. Одним із правил асоціації HR є зворотній зв`язок. Маю надію, що відгук прочитають і сприймуть, як можливіть до розвитку, а не як образу. Бо насправді відгук був написаний зі слів кількох кандидатів, які проходили співбесіди і на одному з наших тренінгів поділилися досвідом. Дуже важливо, щоб компанія розуміла, як може зіпсувати собі імідж такими враженнями, які вона створює в кандидатів. Адже кандидати і працівники це носії інформації про компанію її реклама і антиреклама. Ніхто не ідеальний, але лише ми обираємо залишатися такими чи розвиватися.

Елена Рогозенко 10-12-2012:

По поводу собеседования в АВК - полностью не согласна с комментарием. Собеседование проводится очень в дружелюбной атмосфере, ведется контруктивный диалог и заканчивает на хорошей ноте. В ходе интервью обе стороны получают необходимую им информацию - все прозрачно, открыто и доступно! ПО сравнению с другими компаниями АВК следует международным стандартам. Приятно удивлена работой HR департамента. Желаю удачи им в поиске достойных кандидатов. А те кто пишут неаргументированные негативные отзывы о компании - похожи на мосек, не смешите людей!

ммммссч 13-01-2013:

Согласен с негативными высказываниями о работе отдела кадров.Был свидетелем парня пришедшего на собеседование попрасили 2 минуты подождать .прождал ровно час и ушел.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв