Отзыв про АВК

КЗоТ в АВК работает возожно тоько для цеховиков. На все остальных он мало распространяется.

Поясню почему так уверенно говорю об этом! Согласно КЗоТ работник может быть уволен по нескольким причинам. Например несоответствие ожиданиям руководства, систематическим нарушенияим регламентов, алкоголизм, воровство и т.п. (описываю своими словами). Рассмотрим статью несоответствия, как должно происходить: 1. Руководство, недовольное результатами сотрудника, ставит его об этом в известность, основываясь на фактической информации, которую вообще можно использовать для оценки. 2. Проводит работу с сотрудником по его развитию. дает время (оговаривается) на исправление сложившейся ситуации. 3. Четко доводит все критерии по которым оценивается работа сотрудника и на их основе ставит задачи и оговаривает сроки. 4. Если опять сотрудник не справился, руководство создает комиссию по оценке его проф пригодности. И только после этого, если комиссия признала сотрудника не способным, его могут уволить. В состав комиссии конечно же входят специально образованные для работы с персоналом люди. Но никак не самоучки, наспех прочитавшие книгу Светланы Ивановой "Кандидат, Новичек, Сотрудник", которая требует детального разбора со специалистом. Далее...воровство или нарушения и т.п: 1. аудит собирает данные. 2. аудит проверяет данные (в АВК данные не проверяются, а заказываются) 3. данные предоставляются "нарушителю" и дается время на изучения материала. 4. Соирудник разбирается с данными и готовит отчет по данному факту. 5. Сотрудник или признает факт нарушения после изучения или оправдывает себя приводя дополнительные факты и доводы. 6 Только после этого принимается решение о его увольнении. В компании АВК это не соблюдается, по крайней мере с 2010... Аудит специально делает заключения размыто, фразы трактуются двояко и не несут конкретики, даже приказы об увольнении не отображают в себе конкретной однозначно трактуемой причины. Более того, аудит намерено не проверяет объективность данных, заведомо будучи нацелен на получение плохих данных. Их обычно заказывает Тихонравов. Бабец почему-то даже не возражает, предпочитает быть наблюдателем, а когда все сфабриковано, говорит свое везкое "Да". Вот из надежного источника получена мной информация (я имею отношение к АВК как сотрудник в отделе продаж): Однажды Бабец в издает приказ: "8 марта рабочий день, обеспечить работу дистрибьюторов!" Все ТМ работают на выполнение приказов. Один из дистрибьюторов явно недоволен, против, считает это фальсификацией выполнения плана, но вынужден подчиниться (на кону многомиллионный контракт). И вот на территорию прибыл аудит (очередной). Тут то дистрибьютор и отыгрался. " ТМ фальсифицирует выполнение плана!!! Куда вы смотрите!!!!" А у аудита заказ от Тихого на ТМ-а. Они даже не спросили как фальсифицирует!!! (хотя если бы дистрибьютор объяснил, что он имеет ввиду работу в день 8 марта, то получилось бы, что это Бабец нарушитель...) Они просто написали, что ТМ фальсифицировал выполнение плана, получал незаслуженные бонусы, а значит воровал!!! Так в приказе об увольнении и написали! И уволили через неделю. Даже РМ не помог. А бедный ТМ только спустя 2 недели понял, о какой фальсификации идет речь...когда бывший его "партнер" дистрибьютор объяснил, что он имел ввиду, когда жаловался аудиторам. Получается произвол? Или вообще хуже...Бабец нарушитель и фальсификатор??? (если верить аудиту). А по факту окливетали ТМ-а! Если бы Бабец был человеком чести, он бы исправил данную ситуацию. Но он ответил ТМ-у как истинный менеджер: "Решение принято". Делайте выводы...Что лучше? Человек или менеджер? Я думаю человечный менеджер))) Но таких в АВК сегодня уже нет. К стати данные аудита этому ТМ-у тоже не предоставили. Иначе Бабцу прищлось бы увольнять самого себя!