Отзыв про Автоглушитель

Работодатель-обманщик! ООО "Автоглушитель" приглашает на собеседование по несуществующей и официально размещенной на hh вакансии!

В частной беседе менеджер по персоналу сказала, что им не нужен директор по развитию персонала, эту функцию выполняет директор. Выходит вакансия лживая насквозь от задач до условий! Зачем было приглашать порядка 100 человек, ориентированных на должность директора по развитию персонала? Собеседование проводил сам директор Копытцов Сергей Васильевич...видимо так он развлекается! Логики и профессионализма в этом действе нет! Хорошо хоть, что с нас денег не спросили! Мне очень жаль, что приглашение на собеседование по фальшивой вакансии мне пришло именно с такого уважаемого сайта как hh!

Автоглушитель ищет этих нянек уже больше месяца. Только девочек, на зарплату около 25-30 тыр., если заплатят:) Вакансии разные публиковали на эту тему.А сотрудники говорят, что давно уже ищут.

Всё именно так и было! Меня не отпускает мысль - ЗАЧЕМ? Это так трудоемко - 100 чел за день...и не профессионально - можно отсеять на этапах резюме и телефонного собеседования... Единственное логичное объяснение этому: показать тем соискателям, что нас HR немерено и чтобы они были счастливы, что их таки отобрали! И второе - возможность отобрать самых непритязательных... и можно не напрягаться с высокой оплатой труда во время кризиса. На душе осадок... От реальных компаний - производителей не ждешь такого неуважения к нам HR... Мы готовы к таким вещам от аферистов и МЛМ....но чтобы уважающая себя компания начала обманывать... Куда мы катимся? Одно понимаю, что Автоглушитель для меня синоним обманщика и афериста. Вы этого хотели, Сергей Васильевич?

На самом деле данная компания является известным брендом. У компании есть разные клиенты, например, французы, сегодня с ними, кстати, общались, приезжали и другие, конечно, клиенты. Мы любим всех! Что касается данной вакансии: поток был большой. Данными приглашениями занимался человек, который работает на удаленном доступе и такая некачественная рассылка и неточная информация...из этой толпы все-таки нашёлся руководитель адаптации (нянька). Человека все устраивает и она отлично справляется с обязанностями! Почему не поблагодарили: людей было много и директор просто засветился. На самом деле руководитель компании Копытцов С.В. всегда на стороне сотрудников, рабочих каждому идёт навстречу, слышит и слушает. За отличную работу обязательно благодарит в качестве премии, награждения, признания и обязательно каждого поздравляет индивидуально с днём рождения! Очень поддерживает корпоративную культуру. Директор Золотой! А что касается приглашений на вакансии- действительно не совсем качественно и красиво. Тем не менее в данный момент отдел персонала работает над этим и старается исправить ошибки. Не ошибается тот, кто ничего не делает. А всех, приглашенных, участников собеседования благодарим за участие и желаем успехов!!! С уважением, отдел персонала, Медвежова Елена Александровна.

для Медвежовой Елены Александровны. Понимаю, что Вы лично должны что-то написать, обелив совершенный компанией провал. Иначе от золотого директора прилетит плюха уже лично Вам. Но зачем Вы пишете откровенный и наивный бред? Кому Вы его адресуете? Людям, многие годы выстраивающим подразделения персонала и продаж компаний, знающим, что такое менеджмент. Кто из них поверит Вашим словам, когда они всё видели и слышали? Кому нужны неискренние и наивные лично Ваши извинения сейчас? Никому, только директору для галочки, типа отдел персонала работает:-) Поздравляю компанию с одной нянькой и сотней отрицательных отзывов:-) Гурманы, однако:-) Действительно, компания Автоглушитель такая растакая распрекрасная, если свалила собственный косяк на одного якобы удаленного сотрудника. Это значит, что в компании отсутствует постановка, контроль и ответственность за выполнение задач, как минимум. Компания не понимает, как работать с квалифицированным персоналом, даже в кризис. Устроили конвейер-групповуху для директоров по персоналу:-) Бренд работодателя компания действительно себе создала этим собеседованием, только сугубо отрицательный. А про бренд как ТМ, спросите ремонтников автомастерских, они расскажут, почему нельзя покупать глушители от Автоглушителя, хоть они дешевые и местного разлива. Лично мне рассказали:-) Сотрудница отдела персонала встречала оба потока кандидатов в холле компании, раздавала анкеты, тоже была не в курсе требований к должности на вакансию? Полагаете, никто не слышал, что она говорила кандидатам? Полагаете, никто не слышал, что говорили проходящие мимо сотрудники компании про собравшиеся очередные толпы кандидатов? Распрекрасный директор с таким же прекрасным помощником тоже не в курсе, кто им был нужен и от нечего делать решили развлечься сами и развлечь заглянувшие к ним толпы разномастных кандидатов. А уж кандидаты как были рады из разных районов города приехать, потратить свое время и развлечь золотого директора с позолоченным помощником. Наплевательское отношение к людям, отчетливо продемонстрированное на собеседовании, Вы называете корпоративной культурой компании? Про отношение директора к сотрудникам уже всё поняли из собеседования, про зарплаты и подарки тоже. И про компанию тоже всё поняли. Можете не утруждаться дальнейшими сказками. Желаю компании всех благ.