Достаточно близко к метро, чистый офис, неплохой бизнес-центр, а больше судя по всему нет!
Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями. Собеседование прошло успешно так как меня пригласили на следующий этап. Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, Александр Братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче я сделала вывод что он как минимум совладелец компании или даже собственник). Высокомерный, абсолютно бестактный человек. Вышла я из его кабинета с четким пониманием того что с таким начальником я точно не хочу работать. Но самое интересное меня ждало впереди, на выходе из бизнес-центра я встретила своего бывшего коллегу с которым когда то вместе работала, он то и поведал мне все самое интересное, о чем не говорят на собеседовании и я бы сказала нагло врут соискателям! Александр оказался никаким не собственником а директором одного из направлений, размер заработной платы (а это один из тех моментов что меня порадовали) совершенно не соответствует реальности. Как мне объясни мой бывший коллега если я претендую на заработную плату в 50 000 и на собеседовании мне говорят что это реально и я буду получать эти деньги а еще и KPI , то на самом деле получать я буду 40 а остальная сумма перейдет в KPI который я могу и не увидеть. Еще один интересный нюанс мне надо написать заявлении чтоб меня перевели на 0,5 ставки на три месяца потому что у компании сложная экономическая ситуация и никто не спрашивает моего согласия на это, просто под страхом увольнения все пишут то что им диктуют сверху. А на мой вопрос почему же тогда набирают людей если ситуация тяжелая, мой бывший коллега (конечно я не буду указывать его имени) сказал мне что это нормальная тенденция, на место работающего сотрудника уже ищут другого человека а он об этом даже не знает, а потом к нему подходит утром руководитель и говорит что компания приняла решение с ним расстаться! Не удивлюсь что и я претендовала на место сотрудника который работал и ничего не подозревал!В общем постояла я послушала все это и теперь советую всем не тратить время на прохождение собеседований в этой организации! Полный обман и лицемерие со стороны руководства! Обратите свое внимание на честных работодателей!
Ответы
Теодоро12-05-2015:
Все верно. Похожая история и у меня была. Сначала пришел на собеседование к этой Екатерине, кажется. Потом (это уже второй этап, другой день) на собеседование к начальнику отдела логистики, куда и собирался на должность менеджера по перевозкам. Потом, третий этап, опять же, в другой день, на собеседование к директору, или соучредителю. И, наконец, О Эврика, я попал на собеседование к самому главному соучредителю, которому на вопрос представляю ли я работу, которой мне придется заниматься в компании, рассказал все, что мне говорили на предыдущих собеседованиях. Вызвали этого начальника отдела логистики к нему в кабинет и при мне демонстративно пропесочили по самое не балуй. Оказалось, что у отдела перевозок не по 150-200 в месяц, как меня пугали, говоря об объеме работы, а всего 23-25 за квартал!!!! И что мне за те 45-50 тысяч, на которые я шел, придется с гарантией искать клиентов, то есть быть менеджером по продажам, на которого я идти и не собирался. И платить 45-50, как мне дали понять, не будут. "На хрена вы берете сотрудника в отдел логистики при 23 перевозках?" - примерно такой вопрос задал этот главный учредитель начальнику отдела логистики. "Я ему буду платить за 23 перевозки на весь отдел за квартал 50 тысяч". "Значит ему нужно будет искать еще клиентов на эти 100-150 перевозок, чтобы он оправдывал эту ЗП". Примерно такой был разговор был при мне. Так что обман еще на стадии даже собеседования!!!! Как со стороны отдела кадров, так и со стороны руководства!
Сотрудник ГК БТ13-05-2015:
Уважаемый кандидат, уверяю Вас - то, что указано выше - бред линейного сотрудника. В нашей компании хорошая экономическая ситуация и в то время, когда 30% компаний закрылось, мы приросли к тому году на 22%!!! В данной компании нужно просто хорошо работать и выполныть должностные обязанности. Если вы хпосещаете раброту ради работы - Вам не в нашу компанию. Всего хорошего.
Сотрудник с большим стажем13-05-2015:
Друзья, на самом деле выбор каждого - ничего не делать , не развиваться, получать оклад (не про работу в Балтике-Транс) или расти вместе с командой профессионалов и оказывать достойный сервис любимым Клиентам (тогда приходите к нам работать)! KPI есть, но они есть в любой, нацеленной на результат, компании! Штрафы есть и в Европе : опаздайте в Германии на работу -получите меньше денег. Это у нас должно поощряться разгельдяйство, лень и нарушение дисциплины !? ...
Именно потому компания растет, что есть четкие цели и контроль. Акционер - харизматичный лидер! а покажите владельцев корпораций и лидеров без характера?? Слабые люди жалуются, сильные - трудятся и добиваются... И искренне - мы рады будем взять в команду единомышленников! Приходите!
Юля30-05-2015:
Все верно и точно написано! Так оно и есть. Кадры не ценят, унижают, могут позволить оскорбить и посчитать это в полне нормально.
Уважаемые руководители этой компании!
Вы получаете зарплату, так как у вас РАБОТАЮТ люди и выполняют рАБОТУ
Ценить нужно людей. У них есть семьи и дети.
ОЧЕНЬ НЕ ХОРОШО вы господа себя ведете!
Елена30-05-2015:
Точно и в точку!
текучка постоянная и это из за хамства руководителя отдела продаж!
которая кричит я племяница учредителя", а сама то хоть бы научилась вести себя по человечески