Баулюкс

Прежде чем устраиваться в данную компанию-баулюкс, бентолюкс, бентотехнологии, хорошо подумайте, очень хорошо. Есть за что компанию вносить в Черный список. Атмосфера в коллективе очень гнилая. Причина тому - менеджмент, которого можно сказать и нет. На руководящих должностях почти нет ни одного порядочного человека. Эти люди думают только о своем благополучии, на подчиненных наплевать. Ради денег и угодить кое-кому готовы идти на все! Интриги, разводы, подставы, имитация бурной деятельности, лицемерие -все это, компания хуснутдинова вд. Конечно же есть и хорошие люди, великолепные специалисты, но их на пальцах можно пересчитать. Компания отличается тем, что дает высокий оклад. Задумайтесь зачем??? Это причина, а следствие -очень большая текучка. При текучке невозможно выстроить работу. Порядка в компании нет и не будет пока собственники не поменяются и не повыгоняют некоторых. На руководящих должностях в основном люди, которые дальше своего носа не видят. Очень высокомерные. Орг.структуры нет, т.к. переписывают ее почти каждый квартал. Руководство летает в облаках, живет в иллюзиях того, что все клево, а приближенные -думают о том, чтобы это руководство и дальше летало в облаках. И самое главное-здесь не любят правды. Лгите, лицемерьте и проработаете пару лет. И самое важное в наше время, в Баулюкс-нет стабильности. Молодым нет смысла идти, т.к. нет стабильности. Кредит не возьмешь, планировать на 1-1,5 года вперед тоже не возможно. Людям с опытом-если только не боятся замараться и подпортить себе имидж. Стоит идти тем, у кого нет образования, у кого нет имиджа, готовы сдать ближнего, чтобы получить его деньги!

Стиль способ управления компанией не способствует тому чтобы инициативные и грамотные сотрудники могли показывать хороший результат . Директор компании требует от руководителей подразделений инициативности но все решения принимает только сам и авторитарно . Нет чёткой градации зон ответственности (ВСЕ делают всё и советуются со всеми ) Ситуации порой доходят до смешного и все бизнес процессы затягиваются. Можно сказать что вся компания на ручном управлении у директора который в свою очередь очень переживает за бизнес ,а так как поставить грамотно работу по планированию результатов и действий не может в силу своего реактивного характера ,то происходит постоянное дёрганье сотрудников по разным вопросам и висением у них на ушах даже вне рабочие и выходные часы и дни . Отсутствие запланированных совещаний и планёрок приводит к тому что в течении дня вас в любой момент вызывает генерал по несколько раз и вы летите к нему с блокнотом и ручкой выслушивать очередной полёт мыслей который уже через пару часов будет не актуален. (но рабочее время потрачено) , Нарушения субординации по вертикали управления тоже является нормой и у директора нет понимания важности постановки правильной системы управления . Всё вышесказанной делает работу в данной компании не комфортной для достижения хороших результатов ,для возможности себя реализовать и не способствует продолжительной работе в компании . Всё вышесказанное касается только отделов продаж по проектам .За производство ,лабораторию смогут написать сотрудники которые там работали.