БелВентСтрой

Работал в Мозыре , работа была связана с изоляцией вентиляции.Мне с напарником привезли 75 м.кв. изоляционного материала , мы их выработали, после чего нам сказали ехать домой(в Гомель), т.к. остальной материал подвезут только через 3-4 дня. Рабочие вещи( личные) не забирали, т.к. скоро должны были опять приступить к работе. Однако нам не перезвонили, насчет отъезда не через неделю , ни через месяц . Все попытки добиться чего-либо, а это- возобновление работ, расчет за выполненную работу по факту, или хотябы забрать личные вещи и инструмент , были тщетны. В офисе не было ни директора , ни его заместителя, а присутствующий персонал отказывался заниматься нашими вопросами. Отзыв предыдущего человека , который говорил, что принцип фирмы: " Начнут одни , продолжат другие, а закончат третьи." оказался верен. В итоге , с учетом утерянных вещей и инструмента, наша зарплата составила по минус 800 тысяч рублей.

Сочинение на тему "Как я провела 4 месяца в Группе Компаний Белвентстрой ".
И начну я, пожалуй, с системы оплаты. Которой там просто нет, если исходить из общепринятого понимания слова "система". Может, она в каком-то виде и существует (в голове руководителя), но уж больно она обтекаемая и часто меняющаяся: в зависимости от настроения, приливов-отливов, фазы Луны и положения Сатурна. А главное, все это ему одному понятно. Недаром же имя директора не сходит с уст у сотрудников инспекции по труду.
Контракт со всеми работниками подписывается однотипный. С одинаковой прописанной суммой в смешной минимум, ниже которого платить в нашей стране нельзя по закону. А вот уже основная сумма обговаривается в виде "премиальной" части. Премиальной. Если вы понимаете, о чем я. Чем это удобно? Договориться - вы договоритесь. А вот выплачивать её или нет - остаётся на усмотрение руководителя. Ибо подписанных документов на неё не существует. Здесь все ясно, надеюсь.
Про коллектив.
Тут можно сказать только, что люди там собрались и правда очень хорошие. Только разойтись не могут - время очень тяжкое. Что, в принципе, тоже на руку руководству - плачУ я или нет, куда вы все денетесь? Идти некуда.
Кстати, попробуй ещё уйди, даже если вы решитесь покинуть это волшебное место. Лично я почти два месяца писала заявления, которые постигала странная участь. На них мне писали комичные комментарии сомнительного содержания и рисовали смайлики. Крайне по-деловому, я считаю. Надо заметить, что переходы на личности дело там обычное. Директор - виртуозный манипулятор. Можете считать это за комплимент. Вывести человека на личное, а потом на это давить - милое дело. И я, будучи человеком непосредственным, с этим тоже столкнулась. С другой стороны - это тоже учит. Опять же "обучение и рост" сотрудников тема излюбленная и избитая. Вот приходите вы такой тридцатилетний, например, с семьёй за спиной, определённым профессиональным опытом, а тебя отчаянно начинают учить и растить. И даже, если вам не нужно и вы не хотите, вас все равно будут "развивать". Правда, очень эфемерно. Навешивая на вас функционал, который не предусматривает ваша должность. Например, я пришла на должность секретаря, а мне спустя какое-то время сообщили, что я буду вести кадры. Чтобы что, простите? Я не просила, мне это не нужно, мы так не договаривались и вообще я ПРОСТО не хочу. Не пойдёт. Что нужно хотеть, о чем мечтать, что пригодится вам в вашей жизни уже решили. Только не вы. Основная декларация на эту тему: рост и достижения всегда приходят через боль и лишения. Коими вас в БВС обеспечат по полной программе.
Каким бы хорошим профессионалом вы ни были, там вам покажут... Просто накидывая задачу за задачей, планомерно и ежедневно. И плевать на ваши ресурсы. Это всегда будет только вашей проблемой. Только вашими циклами. Даже выбивать (да- да, именно это слово) СВОЮ зарплату - тоже задача ваша. И все будет хорошо, если вы будете молчать. Упаси вас Бог открыть рот.
Помимо всех прочих ноу-хау компании необходимо заметить манипуляции деньгами, которые уже заработаны. Давно заработаны. Но не выплачены. Тогда начинается бредовая песня про шантаж: "А ты сделай то-то и то-то, тогда увидишь свои деньги". А то, что они уже как бы ваши по праву (хотя бы по контракту, если на то пошло) - это такая мелочь. Точно такая же, как и длительные задержки выплаты даже белой части оклада. Сидишь, работаешь, а за что - кто его знает. Некоторое время назад некоторые из сотрудников были вынуждены не ездить на работу из-за того, что стало элементарно не за что. Но, как мы все помним, это нас должно закалять и делать сильнее. Ведь какой рост, пока ты не поймёшь, что поездка на троллейбусе превращается в непозволительное шикарное путешествие.
Компания учит выживать и выкручиваться. В плохом смысле этих слов. Это не то, что хочется узнавать. Это не то, к чему хочется приходить и возвращаться каждый день.
Я пришла в компанию с четырехлетним богатым опытом работы в административном блоке с первыми лицами международных холдингов и корпораций. Двумя иностранными языками и навыками, которые оказались никому не нужны. У руководства своя картина мира. И на вас у него будут свои личные планы, как правило, отличные от ваших. И отвечать вы будете за все, но в то же время ни за что. Хотя, ответственность - тоже один из любимых мотивов. Вот только личных примеров от руководства нет - оно не станет отвечать даже за собственные слова. Мне компания так и осталась должна денег, которые, надеюсь, хватит несколько раз заправить автомобиль директора. Пусть они ему счастье принесут.
А соискателям хочется сказать: тысячу раз подумайте, прежде, чем ехать туда даже на собеседование. То, что вам там пообещают, 100% разойдётся с реальностью на деле.
Удачи.

За 6 мес. моей работы я стал одним из старейших сотрудников (численность около 20 чел.) Дольше меня проработала только зам.директора. Директор (он же владелец) воспользовался услугами консалтинговой компании "Высоцкий консалтинг", после чего сотрудников увольняли и принимались на работу с такой скоростью, что в последнее время я перестал стараться запоминать их имена. Перед трудоустройством сотрудника он работает на "тестовой неделе" (без оформления). Эта неделя, когда компания и потенциальный сотрудник понимает на сколько они подходят друг другу (официальная версия). За эту неделю кандидат работает в каждом отделе по одному дню, независимо от специализации, и выполняет самую нудную неквалифицированную работу отдела. В случае если кандидат не устраивает это ЧТУП, то оплаты за эти дни не будет, правда предупреждают об этом заранее, но никто не говорит, что подавляющее число кандидатов не проходят тестовую неделю и являются бесплатной рабочей силой. С учетом того, что в компании в 20 человек есть HP-менеджер (кадровик-интервьюер), основная задача которого набирать и увольнять людей, с бесплатной рабочей силой проблем нет. Директор (владелец) имеет неимоверно завышенную самооценку, что в общем не скрывает, объявляя, что в основном мы все никто. Мое увольнение было "оптом", директор собрал всех сотрудников БелВентСтрой и перечислил, тех, с кем он будет работать (их меньше), остальным необходимо было написать заявление на увольнение. Объяснил это тем, что остальные не достойны с ним работать. Заработную плата каждого сотрудника состоит из оклада и % от маржинальной прибыли. На 12.01.2015 никто обещанный % не получил (обещает с июля), мне так и вообще договорную окладную часть не выплатил (думаю директор забыл, а мне с ним разговаривать нет желания). Я много еще чего могу рассказать, но это уже будет слишком (читают и гос органы).